Is u ooit verteld hoe gelukkig u bent met uw baan - en voelde u een gevoel van totale verwarring? Misschien kun je gewoon niet precies aangeven wat je niet leuk vindt aan je huidige rol, en daarom ben je er nog steeds, vooral omdat mensen je blijven vertellen hoe gelukkig je moet zijn.
Als jij dit bent, maak je geen zorgen. Dit kan een geval van niet-geïdentificeerde loopbaanwaarden zijn.
Wat zijn carrière waarden?
Carrière waarden gaan verder dan het eigenlijke werk dat je doet - ze gaan meer over wat je uit dat werk haalt. Je bent misschien super geïnteresseerd in wat je doet en buitengewoon vaardig daarin, maar als je bijvoorbeeld een hoge mate van onafhankelijkheid nodig hebt om je tevreden te voelen in je werk, dan zijn het bedrijf en de manager waar je voor werkt net zo goed als het uitzoeken uit welke positie u wilt behouden.
Toen je voor het eerst op zoek was naar een baan, was je waarschijnlijk meer gericht op het matchen van je vaardigheden en interesses aan een mogelijke carrière dan over waarden - wat begrijpelijk is, omdat de meeste mensen er niet veel over praten. Gelukkig is het nooit te laat om na te denken over je waarden.
Verduidelijk uw carrièrewaarden
Dus, hoe ga je erachter te komen wat ze zijn? Als je niet tevreden bent met je huidige positie, is het een goede plek om te beginnen met nadenken over welke problemen je dwarszitten. Neemt uw manager de eer voor uw werk? Of misschien begint de bureaucratie van het werken voor een groot bedrijf je te raken. Neem die dagelijkse ergernissen en noteer ze.
Overweeg dan werkachtige omgevingen waar je gelukkig was. Heb je vaak het voortouw genomen bij projecten? Misschien werkte u samen met een hechte groep collega's. Of je woon-werkverkeer had een uur korter kunnen zijn dan nu. Er is niets van de tafel. Het hoeft geen 'nobele' waarde te zijn om er voor je geluk toe te doen.
Afgezien van holistisch nadenken over uw ervaringen uit het verleden, kunnen beoordelingen om u te helpen bij het bepalen van uw loopbaanwaarden ook nuttig zijn. Een gratis hulpmiddel is de MyPlan-waardenbeoordeling. Voor dit soort kaarten moet je wel een account maken, maar achteraf krijg je een ranglijst van je meest en minst belangrijke carrièrewaarden uit een paar van de meest voorkomende: prestaties, onafhankelijkheid, erkenning, relaties, ondersteuning en werkomstandigheden. Dat kan ongelooflijk inzichtelijk zijn.
Verwerk uw waarden in uw carrière
Je zult merken dat het verkrijgen van een beter inzicht in je carrièrewaarden je helpt om veel meer te begrijpen over je ervaringen uit het verleden, en met name hoe je je erover voelde. Misschien verliet u bijvoorbeeld uw laatste baan ondanks uw promotie. Het kan zijn omdat het leidde tot managementverantwoordelijkheden waardoor je je baan minder leuk vond (ondanks de hogere beloning) omdat je de rol van het managen van anderen eenvoudigweg niet waardeerde.
Het is essentieel om op te merken dat zelfs onflatteuze carrièrewaarden nog steeds belangrijk zijn om te herkennen. Ik heb bijvoorbeeld geleerd dat ik persoonlijk erkenning nodig heb om in een baan te worden vervuld. Het is absoluut niet de meest flatterende carrièrewaarde voor mij - onafhankelijkheid wordt bijvoorbeeld algemeen beschouwd als een positievere carrièrewaarde, maar het is gewoon niet iets dat belangrijk voor me is. Dit weten over mezelf, hoewel het niet de meest kenmerkende eigenschap werd, hielp me om een baan te vinden en uiteindelijk een carrière waar ik van hou.
Dus als u weet dat ondersteuning van uw manager of relaties met uw collega's belangrijk voor u is, zorg er dan voor dat u het onderzoek naar de bedrijfscultuur doet en relevante vragen stelt tijdens uw sollicitatieproces om ervoor te zorgen dat de functie past. En - sluit geen compromissen! Als de taak er op papier fantastisch uitziet, maar niet overeenkomt met uw waarden, zult u waarschijnlijk merken dat u niet volledig tevreden bent - en dat u sneller dan u wilt zoeken naar een baan.
Je zult zeker weten of er gewoon iets niet helemaal klopt aan je werk. Nu, als je vastzit, maar niet vanwege het werk dat je doet, weet je waarom. Verfijn die carrièrewaarden (steeds opnieuw, omdat ze in de loop van de tijd kunnen evolueren) en maak je volgende carrièrestap met hen in gedachten.
