Snelle peiling: heb je ooit gelogen over ziek zijn toen je een kind was om naar school te gaan?
OK, ik kan je antwoord duidelijk niet horen, maar ik neem aan dat je ja hebt geantwoord.
Maar zoals we allemaal beseften, voelt dit excuus bij het betreden van de werkende wereld een beetje, nou ja, schetsmatig. Niet alleen omdat we volwassen volwassenen zijn die weten dat liegen slecht is (dat hoop ik tenminste), maar ook omdat als we niet komen opdagen, we meer risico lopen dan alleen een klap op de pols van onze leidinggevende .
Dat gezegd hebbende, soms moet je gewoon echt die zieke dag nemen, ondanks dat je niet ziek bent - dus wat doe je in plaats daarvan?
Toen ik voor het eerst over dit onderwerp begon te schrijven, was mijn eerste vraag of het OK was of niet om te liegen over ziek zijn (ook al weet ik, ik weet het, je moet nooit liegen). Maar terwijl ik sprak met Muse carrièrecoach en HR-expert Arik Orbach, realiseerde ik me dat de echte vraag een beetje ingewikkelder was .
Ten eerste is er een verschil tussen ziektedagen, persoonlijke dagen en vakantiedagen - en de kans is groot dat uw bedrijf er minstens één (of zelfs alle) biedt. Als dat het geval is, zijn die dagen waarschijnlijk uitwisselbaar en kun je jezelf het gedoe besparen van het maken van een nepverhaal (lees dit artikel als je nog steeds niet zeker bent over het verschil).
Voegt Orbach toe: “Elk bedrijf verschilt wat protocol betreft. In vooruitstrevende of kleinere bedrijven zijn ziektedagen waarschijnlijk gebaseerd op vertrouwen. sommige bedrijven kunnen doktersnota's nodig hebben, vooral als die taken niet thuis met een laptop kunnen worden uitgevoerd. ”Raadpleeg bij twijfel uw werknemershandboek.
Het tweede ding om te overwegen is uw rechtvaardiging. Neem je vrij omdat je niet naar je werk wilt? Als dat zo is, is dat geen goed excuus .
Als u echter een legitieme reden heeft (bijvoorbeeld dat u begint te opbranden), kan dat enige tijd vrijmaken. Zegt Orbach:
U moet geestelijke gezondheid behandelen zoals lichamelijke gezondheid. Ik heb onlangs een artikel gelezen over het nieuwe boek van Kim Scott, Radical Candor: Be A Kick-Ass Boss Without Your Humanity, en daarin verklaart ze 'je eigen zuurstofmasker op de eerste plaats te zetten'. Ik heb die uitdrukking nooit buiten een vliegtuig gehoord, maar het geldt ook op de werkplek en ik ben er een grote fan van. Met andere woorden, het zou goed moeten zijn om vrije dagen te nemen wanneer je ze nodig hebt. Dat moet je doen als je elke dag je beste zelf wilt meenemen naar het werk.
En als je om die reden vertrekt, is het niet zozeer een leugen als wel een ander soort zieke dag.
Maar de andere kant van de ziektemunt is wat Orbach aangeeft: hoe beïnvloedt uw aanwezigheid (of het ontbreken daarvan) anderen? Door ervoor te kiezen een zieke dag op te nemen, kies je ervoor om dat extra werk over te dragen aan je team en baas.
Dit is de reden waarom het hele leugenachtige ding niet in jouw voordeel zal blijken: “Het probleem is dat bepaalde werknemers meer nodig hebben dan anderen, dus wanneer ze niet als echt nodig worden beschouwd, kan dit een perceptie van oneerlijkheid veroorzaken en uiteindelijk pijn doen uw geloofwaardigheid. De sleutel hier is om deze benodigde 'ziektedagen' in evenwicht te brengen met uw output op het werk. Het is veel gemakkelijker om naar die niet-zieke dagen te vragen wanneer je goed presteert of vertrouwen hebt gecreëerd met je manager, 'zegt hij.
Samengevat? Gebruik uw gezond verstand.
Ik weet het, waarschijnlijk niet wat je wilde horen - maar zoals ik hierboven zei, je bent een volwassen volwassene die in staat is om slimme beslissingen te nemen. Houd er rekening mee dat wanneer u een zieke dag gebruikt, u een andere mogelijkheid op de weg wegneemt.
Dus het zou het waard zijn.
