Een paar jaar geleden bracht ik maanden door met het organiseren van een grote wijnproeverij en plotwending , toen het evenement arriveerde, was ik pas zwanger. Nog niet klaar om het mijn baas te vertellen, bracht ik de avond door met 'vergeten' waar ik mijn glas neerzette en enthousiast zei: 'Ik ben het eens!' Telkens wanneer anderen beschreven wat ze net hadden geproefd.
Toen ik het mijn manager vertelde, was hij zeer behulpzaam; en zo was mijn volgende supervisor met betrekking tot mijn volgende zwangerschap. Maar ik was beide keren nerveus. Niet omdat ik bang was voor discriminatie (wat illegaal zou zijn), maar omdat ik wilde dat deze gesprekken zo soepel mogelijk verlopen. Ik voelde dat ze het eerste bewijs waren dat ik zwanger kon zijn en nog steeds mijn werk kon doen.
De beste manier om die zenuwen te bestrijden is om voorbereid te zijn. Hier zijn drie dingen die u moet overwegen voordat u het uw manager vertelt:
1. Uw plannen
U weet al hoe u iets moet aanpakken dat uw workflow zou kunnen veranderen. Voordat je op vakantie gaat, stel je verwachtingen in hoe beschikbaar je bent en wat je gedaan krijgt voordat je vertrekt. Of als u een uitgebreide rol wilt, pleit u voor alles wat u hebt bijgedragen (en wat u verder gaat bereiken).
Ongeacht de situatie denk je goed na over de mogelijke vragen - en antwoorden - voordat de vergadering zelfs plaatsvindt. Dit helpt u aan te tonen dat u op de hoogte bent en geeft om uw werk.
Hetzelfde geldt voor het delen van het nieuws dat u verwacht. Overweeg de volgende vragen als u nadenkt over uw workflow voorafgaand aan zwangerschapsverlof:
- Houd je een vergelijkbare werklast tijdens je zwangerschap? Follow-up: zijn er projecten of taken die u niet kunt voortzetten (reizen na een bepaald punt, langdurig staan, enz.)?
- Hoe ver in je zwangerschap ben je van plan te werken?
- Hoe gaat u in deze periode een soepele overgang naar zwangerschapsverlof plannen?
- Kent u het zwangerschapsverlofbeleid van uw bedrijf? Zou het raadplegen van HR of collega's die onlangs zijn teruggekeerd u helpen om meer informatie te krijgen over aanvullende opties (zoals extra onbetaald verlof of het opzij zetten van PTO of ziektedagen)?
2. Je timing
Spoiler: Er is geen perfecte tijd. Je zult nooit een e-mail ontvangen met de tekst: "Je baby is zo groot als een limoen - en vandaag is precies de juiste dag om je baas te vertellen dat je zwanger bent." Het is niet zoals wanneer je ontslag neemt en twee weken 'kennisgeving is standaard. Elke werkplek - en elke zwangerschap en elke vrouw - is anders.
Als je ernstige ochtendmisselijkheid hebt, of regelmatig artsafspraken moet hebben (en duidelijk wilt zijn dat dat geen code is voor sollicitatiegesprekken), of als je het nieuws breed en onmiddellijk wilt delen, wil je je baas misschien al vroeg vertellen. Als alternatief kunt u ervoor kiezen zo lang mogelijk te wachten. Misschien heb je een zwangerschapsverlies ervaren en wil je het niemand vertellen tot je een bepaald punt hebt bereikt, of je wilt die verhoging opheffen met niets anders in je hoofd dan de cijfers van het laatste kwartaal.
De sleutel is om ervoor te zorgen dat ze het van u horen. Je wilt niet dat ze te weten komen van je werk BFF, van sociale media, of van een voor de hand liggende babybult die je gewoon nooit hebt genoemd. Door het gesprek te sturen (en voorbereid te komen met gedachten over alle bovenstaande vragen), laat je zien dat je net zo ijverig bent als altijd.
3. Uw woorden
U wilt drie belangrijke punten bereiken: dat u de verwachtingen vóór uw vervaldatum zult overtreffen, dat u aan dekking hebt gedacht terwijl u weg bent, en dat u graag terugkomt. Probeer het volgende script:
Natuurlijk wil je dit niet zomaar als een toespraak reciteren. Veel bazen zullen je feliciteren - en er zelfs over willen praten. Dank hen en deel een snelle anekdote ("Mijn ouders zijn zo opgewonden voor het eerste kleinkind!" "Wie wist dat ik ooit zou kunnen stoppen met het drinken van koffie?"). Ga vervolgens terug naar zin twee.
Bovendien, als je het later in je zwangerschap aan je manager vertelt, wil je het een beetje herwerken. Probeer dit:
Het lijkt misschien ver weg, maar vergeet niet te zeggen hoe opgewonden je zult zijn om terug te komen. Je moet het hardop zeggen, zodat je baas weet dat je op je terugkeer anticipeert - en je angsten kunt kalmeren (hoe ongerechtvaardigd ze ook mogen zijn) dat je nooit meer terugkomt.
Ten slotte kunt u duidelijk maken hoe openbaar deze informatie moet zijn. Het klinkt als volgt: "Hoewel ik het nieuws eerst met u wilde delen, zou ik het mijn team graag zelf willen vertellen, " of: "Hoewel ik het nieuws proactief met u wilde delen, wacht ik op een bredere publicatie .”
Je gaat een moeder worden en dat gaat veel veranderen, maar het zal niet de kickass job die je doet veranderen. Je baas verwacht niet dat je alles weet: ze moeten gewoon weten dat je nu en in de toekomst goed hebt nagedacht over je werklast.
