Beste werkende ouder,
Getekend,
Binnenkort moeder
Hallo binnenkort-mama,
Ik ben zowel een werkende moeder als een manager, dus ik zie je benarde toestand van beide kanten.
Als moeder weet ik dat het systeem, ondanks wetten ter bescherming tegen discriminatie op de werkplek, niet perfect is en dat je zorgen over je werk helaas geldig zijn. Als manager zou ik zo vroeg mogelijk in het proces willen weten.
Of uw manager nu ondersteunend is of niet, ze zijn nog steeds menselijk en kunnen negatief op het nieuws reageren. Ze doen veel moeite om aan te nemen en maken zich misschien zorgen over de manier waarop ze omgaan met je onvermijdelijke langdurige afwezigheid.
Je kunt dat erkennen en ze wat tijd geven om te verwerken, maar als een nieuwe moeder moet je nog steeds onthouden om jezelf en je gezondheid voorop te stellen. Hier zijn een paar dingen die ik zou adviseren voordat ik in gesprek ga.
1. Ken uw rechten
Het is belangrijk om te worden geïnformeerd over de staatswet en bekend te zijn met het ouderschapsverlofbeleid van uw bedrijf voordat u aan het gesprek begint.
De federale wet op gezins- en ziekteverlof staat drie maanden onbetaald verlof toe, maar alleen als het bedrijf meer dan 50 werknemers heeft en je daar meer dan 12 maanden hebt gewerkt.
U kunt hier uw staatswetten controleren.
De regels bij elk bedrijf zijn anders, maar u moet het gesprek aangaan met realistische verwachtingen over wat een bedrijf zou moeten of kan bieden. Onthoud, ongeacht of ze betaald verlof aanbieden of niet, het is illegaal voor een bedrijf om u te beëindigen vanwege uw zwangerschap - voor of tijdens een verlof.
2. Heb een plan
U moet bereid zijn uw manager te laten weten hoe u zich voorbereidt op verlof dat u opneemt.
Dit is misschien moeilijk omdat je nog steeds nieuw bent, maar ik zou aanraden voorbereid te zijn om te bespreken hoe je van plan bent je werk en verantwoordelijkheden te organiseren voordat je afwezig bent. Mede-oprichter van Muse, Alex Cavoulacos, schreef dit artikel over hoe ze zich voorbereidde op haar zwangerschapsverlof, compleet met een handig werkblad dat je kan helpen.
Het gebruik van een framework om je voor te bereiden, kan de angst voor zowel jou als je manager helpen verminderen. Weet dat je ook veel afspraken zult maken naarmate de vervaldatum van de baby dichterbij komt, dus zorg ervoor dat je een plan hebt voor hoe je die van tevoren met teamleden communiceert.
3. Wees geen martelaar
Omdat het klinkt alsof je nerveus bent om het je manager te vertellen, kan dit verleidelijk zijn.
Bied niet aan om iets te doen waar je later spijt van krijgt, zoals werken tijdens je zwangerschapsverlof of terugkomen op kantoor voordat je verlof op is. Afhankelijk van de staatswet, moet u mogelijk eerder terugkomen, ongeacht. Maar als je drie maanden hebt, zou ik proberen er zoveel mogelijk van te nemen.
Het nieuwe moederschap is voor iedereen anders en, hoewel ik weet dat er zeker vrouwen zijn die na twee weken beginnen te werken (soms naar keuze, soms door noodzaak), heeft je lichaam misschien tijd nodig om te herstellen en kan het moeilijk zijn om je aan te passen aan slaapgebrek tijdens die eerste paar maanden.
Wees bereid om duidelijke grenzen te stellen tijdens dat gesprek met je baas. Het is beter om nu te weinig te beloven en later te veel te leveren.
Een van mijn favoriete managers vertelde me ooit een citaat van Bryan Dyson: “Stel je het leven voor als een spel waarin je met vijf ballen in de lucht jongleert. Je noemt ze - werk, familie, gezondheid, vrienden en geest - en je houdt ze allemaal in de lucht. Je zult snel begrijpen dat werk een rubberen bal is. Als je het laat vallen, stuitert het terug. Maar de andere vier ballen - familie, gezondheid, vrienden en geest - zijn gemaakt van glas. Als je een van deze laat vallen, worden ze onherroepelijk geschaafd, gemarkeerd, ingesneden, beschadigd of zelfs verbrijzeld. Ze zullen nooit meer hetzelfde zijn. Je moet dat begrijpen en streven naar evenwicht in je leven. '
Ik weet uit eerste hand dat dit een stressvolle tijd kan zijn. Je bereidt je niet alleen voor op de komst van je baby, maar maakt je ook zorgen over wat er met je carrière gaat gebeuren. Probeer te onthouden dat, hoewel je nieuwe baan belangrijk is en waarschijnlijk een financiële noodzaak is, je gezondheid, de gezondheid van je kind en het algemene welzijn van jullie beiden onvervangbaar zijn. Bescherm ze zoveel mogelijk.
Uw brief kan worden gepubliceerd in een artikel over De Muse. Alle brieven aan Ask an Expert worden eigendom van Daily Muse, Inc en worden bewerkt voor lengte, duidelijkheid en grammaticale correctheid.
