Als je de afgelopen vijf jaar tijd hebt gehad voor een sollicitatiegesprek, lijkt het misschien een eenrichtingsverkeer: een historisch krappe arbeidsmarkt heeft werkgevers de overhand gegeven. Maar wat als u elk sollicitatiegesprek binnenliep of elke vacature bekeek, wetende wat precies het belangrijkste voor u was in uw carrière - en vastbesloten was geen genoegen te nemen met minder?
Als je je niet-onderhandelbare carrière kent, krijg je het vertrouwen dat je 'nee' moet zeggen tegen dingen die niet in overeenstemming zijn met wat je al hebt besloten en dat belangrijk voor je is. En het zal je helpen om te zien wanneer je de goede richting opgaat. Het belangrijkste is dat het je naar een carrière leidt waar je eigenlijk gelukkig van wordt.
Probeer deze stappen om vandaag uw niet-onderhandelbare carrière te creëren - en te handhaven.
1. Maak een inventarisatie van de opdrachtgeschiedenis
Begin met het maken van een lijst van elke taak die je ooit hebt gehad. Ja, allemaal - zelfs die korte stint op de drive-thru of oppassen voor de kinderen van je buurman op de middelbare school. Schrijf alle dingen op die je leuk en niet leuk vond aan elke baan. Als je dit eenmaal hebt gedaan, bekijk je je voorkeuren en antipathieën als geheel en neem je nota van de thema's aan beide kanten.
Doe echt een poging om diep te gaan. Als je bijvoorbeeld merkt dat je het leuk vond om in verschillende taken met cijfers te werken, stop daar dan niet. Vraag jezelf af wat het is om met nummers te werken die je leuk vindt. Is het de zekerheid? Of problemen kunnen oplossen? Zet jezelf aan het denken om uitgebreid na te denken over wat de thema's die je hebt ontdekt voor jou betekenen, en welke thema's je grootste sterke punten benadrukken. Om het hoogste niveau van voldoening te bereiken, wil je dat je carrièrekeuzen je sterke punten benadrukken en cultiveren in plaats van zwakke punten te overwinnen.
2. Bedenk wat u dagelijks nodig heeft
Neem vervolgens de tijd om na te denken over je levensstijl, zowel hoe je leven er nu uitziet als hoe je het de komende drie tot vijf jaar wilt hebben. Hoe zit het met je leven, buiten je werk, het belangrijkste voor jou? Waar wil je meer van doen? Wat doe je nu dat je nooit zou willen opgeven?
Vraag jezelf vervolgens af wat je werkstijl is. Welk type werkomgeving haalt het beste uit u naar boven? Met wat voor soort mensen werk je graag samen? Welke uitdagingen winden je op?
Hoewel we allemaal graag nadenken over onze grootste dromen en ambities, wordt het grootste deel van ons leven dagelijks geleefd, met een laagje hoogtepunten en dieptepunten om dingen interessant te houden. Weten wat je dagelijks gemotiveerd, betrokken en tevreden houdt - en wat niet - is de sleutel tot het creëren van een carrièrepad dat voor jou werkt.
Als een voorbeeld, ik vind het heel leuk om alleen te werken. Ik ben een zelfgemotiveerde persoon die niet veel problemen heeft om zich aan een schema te houden (zolang ik een deadline heb!), En ik heb niet echt de kantoorinteractie en gezichtstijd nodig waarop iemand die extravert is, kan gedijen, dus ik doe het goed met mensen die even zelfvoorzienend zijn of die tenminste de signalen kunnen lezen als ik klaar ben om uit een gesprek te buigen en gewoon aan het werk te gaan. Ik gedijt ook als ik wordt uitgedaagd om met een innovatieve oplossing te komen. Ik vind het niet erg om een idee te introduceren dat een beetje is of zelfs controversieel. Dit soort dingen halen het beste uit me naar boven en maken me enthousiast om elke dag aan het werk te gaan.
Jouw taak is om erachter te komen wat die dingen voor jou zijn.
3. Combineer de informatie die u hebt verzameld
Neem nu de gegevens die je hebt verzameld over wat voor levensstijl je wilt hebben en welke werkstijl het beste in je naar boven haalt, en vergelijk het met de thema's die je uit je werkgeschiedenis hebt gehaald. Distilleer uw bevindingen totdat u drie tot vijf dingen hebt waarvan u met absolute zekerheid kunt zeggen dat ze niet onderhandelbaar zijn als het gaat om uw carrière. (Meer dan dat en je loopt het risico onbereikbare eisen te stellen. Minder en je zult je waarschijnlijk in posities bevinden waar je je verstikt of ondergewaardeerd voelt.)
Vergeet niet dat je hier voor diepte en inhoud gaat, dus “Moet geen ongekooide haaienduiken met zich meebrengen, ” hoewel het voor de meesten waarschijnlijk niet te onderhandelen is, zal het je niet het resultaat opleveren dat je zoekt. Je wilt dat deze betekenisvol zijn - dingen waar je voor vecht of voor gaat.
Voor mij is een flexibel schema een absolute must. Ik heb jonge kinderen, dus niet alleen zijn mijn ochtenden volledig onvoorspelbaar, maar mijn weken zijn vaak gevuld met schoolevenementen en vrijwilligersuren die moeten worden vervuld, dus een schema dat me toestaat om mee te rollen als ze zich voordoen is een duidelijke niet- bespreekbaar.
Nog een iets minder tastbaar, maar niet minder belangrijk niet-onderhandelbaar voor mij is direct gerelateerd aan mijn werkstijl: vrijheid. Ik moet de vrijheid hebben om te werken op de manier die voor mij het beste werkt. Tijd en ruimte zijn de sleutel tot het werken aan mijn magie, dus een situatie waarin ik constant moet inchecken of verslag uitbrengen over mijn vooruitgang past niet goed bij mij. Ik moet alleen de parameters weten van wat er moet worden gedaan en de vrijheid krijgen om het te doen.
4. Dwing ze af
Dus nu je weet wat je niet-onderhandelbare dingen zijn, hoe zet je ze in actie en zorg je ervoor dat je niet springt in een aanbieding die op je pad komt?
Houd jezelf eerst verantwoordelijk voor hen. Dit zijn de dingen waarvan je hebt besloten dat ze toch het belangrijkst voor je zijn! Verbind u alleen met het zoeken naar banen waarvan u denkt dat deze de drempel zullen bereiken die u voor uzelf hebt gecreëerd. Als je dit te beperkend vindt, zou ik willen voorstellen om nog een keer naar je niet-onderhandelbare zaken te kijken en nieuwe te maken die belangrijk genoeg voor je zijn, zodat het voor hen geen offer is.
Je moet ze ook delen met je vrienden en contacten wanneer je je zoektocht naar een baan bespreekt. Dit kan in het begin riskant aanvoelen, maar het hebben van een duidelijke set 'must-haves' is eigenlijk erg handig voor mensen die in staat zijn om je te helpen. En uw vertrouwen en duidelijkheid zullen u onderscheiden van de meeste andere werkzoekenden.
Vervolgens zult u manieren willen oefenen om informatie te pesten over hoe een kans zich verhoudt tot uw niet-onderhandelbare personen tijdens interviews. Dit moet met een beetje finesse worden gedaan, dus ik zou aanraden om vragen hardop te repeteren of zelfs met een vriend te oefenen, zodat je de juiste formulering kunt krijgen. Hoewel een HR-persoon misschien niet zo blij is om je te horen vragen als: "Dus, kan ik twee dagen per week thuis werken?" Bij je interview zijn vragen over de bedrijfscultuur of de balans tussen werk en privé welkom - zelfs verwacht - en kan je een glimp geven van hoe flexibel ze kunnen zijn als dat een van je niet-onderhandelbare onderwerpen is.
Vergeet ten slotte niet om uw niet-onderhandelbare onderwerpen regelmatig opnieuw te bezoeken. Naarmate je verder gaat op je carrièrepad, zullen ze waarschijnlijk veranderen, maar als je weet wat ze zijn en ze in gedachten houden bij het nemen van beslissingen over je carrière, zal je ervoor zorgen dat je altijd in de richting gaat die voor jou het beste is.
