Dus je staat op het punt om af te studeren (of onlangs), en je weet dat je werk wilt vinden dat je inspireert. Maar je weet niet precies hoe je dat moet doen, en dat is zenuwslopend. En tot overmaat van ramp vertellen mensen je dat je 'misschien een beetje idealistisch' bent en dat je 'geluk zou hebben om een baan te vinden in deze economie!' Niet de meest bemoedigende situatie.
Bij ReWork hebben we gesproken met duizenden jonge professionals die hetzelfde voelen en die nu hun koers uitstippelen. En ik ben hier om je te vertellen dat, hoewel het niet altijd gemakkelijk is, het mogelijk is. Hier zijn de dingen om in gedachten te houden als u geen genoegen wilt nemen.
1. Prioriteren van verkenning
Voordat je realistisch werk kunt vinden waar je van houdt, moet je weten waar je van houdt. Voor de meeste mensen is dit niet eenvoudig.
Als je nog geen volledig ontwikkeld gevoel hebt van waar je van houdt, geef dan voorrang aan exploratie. Geef prioriteit aan leren. Geef prioriteit aan het plaatsen van jezelf in nieuwe contexten, in nieuwe werkomgevingen, met nieuwe soorten doelen, uitdagingen en middelen om mee te werken. Je zult niet alleen allerlei dingen uitproberen, je zult ook aan je toekomstige werkgevers bewijzen dat je veelzijdig, aanpasbaar bent en een scala aan ervaringen hebt om uit te putten bij het oplossen van problemen.
En je hoeft niet te kloppen om dit te doen. In tegenstelling tot wat de meesten geloven, kunt u dit doen in de context van een zakelijke taak, als u vooruit denkt en proactief bent met het nemen van nevenprojecten en nieuwe initiatieven bij het bedrijf. Of, als je goed bent met veel onzekerheid, kun je zeker van baan naar baan gaan of van project naar project bij verschillende bedrijven.
Als je eenmaal de kans hebt gehad om een tijdje te verkennen, zul je waarschijnlijk een patroon beginnen te vormen - zowel in termen van de vaardigheden die je graag gebruikt als de passies die uit je ervaringen zijn voortgekomen. Vervolgens kunt u dit patroon gebruiken om de volgende stappen te kiezen, uw zelfvertrouwen op te bouwen en aan werkgevers aan te tonen dat u weet waarom u goed bij hun bedrijf past.
2. Focus op waarden
Hier is de waarheid over betekenisvol werk: het is volledig subjectief. Voor het grootste deel komt vervulling neer op drie dingen: je verbonden voelen met de missie van het bedrijf, genieten van je dagelijkse werk en je een waardevol lid voelen van het team waarmee je werkt. Het heeft minder te maken met welke producten het bedrijf verkoopt, of de exacte aard van zijn ecologische voetafdruk, of de robuustheid van zijn programma's voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Je zult getalenteerde, slimme, zorgzame mensen vinden die werken bij bedrijven die het hele spectrum van deze dingen beheren. Het gaat erom wie waar past.
Wat consistent is bij mensen die zich geïnspireerd voelen door hun werk, is een afstemming van waarden. 'Waarden' is een vage term, maar we zien dit als een gevoel dat wat iemand doet consistent is met wie hij of zij is .
Als u probeert te kiezen tussen twee zeer verschillende kansen (bijvoorbeeld een gerespecteerde baan bij een marketingbureau versus een rol bij een interessante maar onbekende sociale onderneming), probeer dan niet de beslissing te baseren op salaris of cv verwachtingen van vrienden en familie. Neem de beslissing op basis van deze vraag: Waar kan ik mijn waarden het meest effectief naleven terwijl ik het meest leer ?
3. Word vertrouwd met (berekende) risico's
Bijna iedereen die zijn of haar weg vindt naar een carrière waar hij of zij echt van houdt, zal op een of ander punt te maken krijgen met een sprong van vertrouwen of een berekend risico. Of het nu gaat om het verlaten van een comfortabele baan, het starten van een project met een grote kans op mislukking, of het vertellen van het nieuws aan je ouders dat je toch geen rechtenstudie gaat volgen, dit soort enge beslissingen zijn meestal gewoon bij de cursus in het in kaart brengen van je unieke carrièrepad.
Als je problemen hebt om risico's te nemen (en wie niet in het begin?), Oefen dan door kleine dingen te doen om je tolerantie voor onzekerheid en falen te testen. Neem contact op met mensen die je niet kent en die het leuk lijken te vinden om coole dingen te doen en vraag hen naar hun verhaal. Plan evenementen die een doel hebben en kijk of je ze kunt halen. Fondsenwerving voor een doel waar u om geeft en zien hoe succesvol u bent. Stel professionele doelen die op het eerste gezicht eng lijken en meet je vorderingen.
4. Wees geen martelaar
Veel mensen denken dat ze een verklaring moeten afleggen door traditionele carrièrepaden te verwerpen als een blijk van hoeveel ze geven om de perfecte baan te vinden, en zelfs goede opties afwijzen (of stoppen) omdat ze niet perfect zijn. Maar echt, je hoeft jezelf niet in borderline armoede te plaatsen om een verklaring af te leggen over je langetermijncarrièredoelen. In feite kan het doen van extreme financiële offers vroeg in je carrière je in een situatie brengen waarin je later meer compromissen moet sluiten over je waarden, wanneer factoren zoals een echtgenoot, kinderen en een hypotheek in beeld komen.
Hoewel we nooit adviseren om je waarden voor een hoger loon in gevaar te brengen, adviseren we wel realistisch te zijn en te begrijpen dat het leven een marathon is, geen sprint. Je hebt tientallen jaren om te evolueren naar het leven dat je wilt (waarvan betekenisvol werk slechts een onderdeel is). Als u een minder bevredigende klus moet nemen terwijl u plannen maakt, geld spaart voor een groot idee of kritieke vaardigheden opbouwt, doe het dan - en geef toe aan het feit dat u het om een goede reden doet.
5. Maar blijf ook niet vastzitten
Dat gezegd hebbende, de valkuil van het nemen van een baan "alleen voor nu" is dat voor veel mensen, dat verandert in "hoe ben ik hier in godsnaam terechtgekomen?" vijf of 10 of 20 jaar later. Als zinvol werk voor u een prioriteit is, praat dan niet zelfgenoegzaam in een omgeving die u niet gelukkig maakt. Als een opstapje een middel is om een doel te bereiken, laat het dan niet langzaam veranderen in je status quo. Zo kom je vast te zitten.
Maar vergeet niet dat stapstenen op veel manieren zelf interessant kunnen zijn. Ze kunnen je soms helpen geld te verdienen voor relatief eenvoudig werk, je kennis laten maken met slimme mensen (zelfs als ze je carrièredoelen niet delen), en in sommige gevallen zelfs licht werpen op nieuwe paden waar je nog niet eerder aan had gedacht. Je zou bijvoorbeeld je roeping in intrapreneurship kunnen vinden - en je realiseren dat je positieve verandering kunt aanbrengen in een omgeving die je oorspronkelijk als een opstap naar iets anders zag.
Aan het einde van de dag, met goed, ouderwets hard werken en vastberadenheid, is het vinden van de juiste baan mogelijk. Denk vooruit, wees strategisch en, belangrijker nog, geef niet op totdat je hebt gevonden wat je zoekt.
Wil je werk vinden dat je inspireert? Bekijk deze bedrijven die nu aanwerven!
