Als je ooit bent uitgenodigd voor een interview - en ik vermoed dat je dat hebt - ben je bekend met de opwinding die bij die e-mail hoort. En natuurlijk het duidelijke gevoel dat je naar de wolven wordt gegooid die onmiddellijk volgt.
Geen reden tot paniek. Je hebt eigenlijk meer middelen tot je beschikking dan je zou denken. Er is veel informatie beschikbaar om u te helpen meer te weten te komen over een bepaald bedrijf vóór het interview, en er is natuurlijk de functiebeschrijving.
Serieus - doe geen afbreuk aan deze kleine fout. Hoewel het primaire doel is om de positie te detailleren en, idealiter, je te verleiden om te solliciteren, kun je er nog veel meer mee doen om je voor te bereiden op de volgende stap van het proces.
1. Maak nep-interviewvragen om te oefenen
De meest voor de hand liggende manier om het tijdens uw interviewvoorbereiding te gebruiken, is om oefenvragen te maken. Als de positie bijvoorbeeld vereist "de mogelijkheid om in een team en onafhankelijk te werken", kun je dat veranderen in "Vertel me over een tijd dat je in een team hebt gewerkt", "Vertel me over een project dat je onafhankelijk hebt voltooid, " of zelfs: "Werk je liever in een team of onafhankelijk?" Doorloop de hele functiebeschrijving en maak van alles een vraag. Oefen dan om ze hardop te beantwoorden.
2. Verzin relevante voorbeelden en verhalen
Het is altijd slim om een paar goede verhalen klaar te hebben voor het geval je interview gedragsvragen krijgt (en meestal ook). En raad eens? De functiebeschrijving is de beste plaats om te beginnen als je probeert uit te vinden welk soort verhalen het meest geschikt zijn om te delen. Gebruik het als een checklist. Ga door en bedenk een anekdote voor elke eigenschap of vaardigheid die de positie schetst.
De kunst is hier om verhalen te bedenken die meerdere vakjes kunnen aanvinken. Denk na over momenten waarop u bijvoorbeeld uw projectmanagementvaardigheden naast uw vermogen om te communiceren met een niet-technisch publiek hebt getoond. Op die manier loop je je interview niet binnen en probeer je 25 verhalen te onthouden, in plaats daarvan zijn je bases bedekt met slechts een paar.
3. Genereer vragen om te stellen aan het einde van het interview
Ten slotte zal de functiebeschrijving niet alle aspecten van de taak behandelen. Dit kan verrassend genoeg je echt helpen. Als er iets is dat een beetje dubbelzinnig, onduidelijk is of opvallend ontbreekt, is dat geweldig voer voor vragen om te stellen aan het einde van het interview. Deze vragen laten zien dat je goed hebt nagedacht over de vereisten bij het solliciteren naar de functie. En laten zien dat je in de functie hebt geïnvesteerd, kan je alleen maar helpen om positiever over te komen in het interview.
Dus vergeet de taakbeschrijving niet als u de volgende keer een interview krijgt. Het is een krachtiger hulpmiddel voor de voorbereiding dan u in eerste instantie zou denken.
