Zoeken naar je droombaan kan vermoeiend zijn. Mensen kunnen tientallen of honderden vacatures doorzoeken op zoek naar banen die hun ziel prikkelen en hen inspireren om daadwerkelijk te gaan zitten om het proces te beginnen. Bedrijven die snel de aandacht van de meest getalenteerde zoekers willen trekken, willen misschien toch de specialiteit van zowel hun cultuur als hun opening uitleggen om de beste wedstrijden aan te trekken.
Wanneer moet een bedrijf strategisch details opnemen in een vacature, en wanneer is het het beste om beknopt te zijn? Om deze vraag met behulp van gegevens te kunnen benaderen, hebben we de woordtellingverdelingen uitgezet van alle vacatures die ooit in De Muse zijn vermeld en gegroepeerd op type:
Binnen elke groep komen delen van de plot die het breedst zijn overeen met het hoogste aantal opdrachten met een bepaald aantal woorden. We kunnen zien dat berichten voor redactionele banen, waarvoor vaardigheid met economische formulering misschien zeer wordt gewaardeerd, de neiging hebben om het minst lang te duren. Vacatures met betrekking tot “fondsenwerving & ontwikkeling” zijn de meest typische formuleringen en zijn ook vrij breed verdeeld in deze maatregel.
Krijgen lange en grondige vacatures meer of minder klikken? Om deze vraag te benaderen, hebben we de gegevensset hierboven samengevoegd met de "klik-klik-per-tijd-eenheid" van elke taak voor alle taken die op The Muse zijn geplaatst sinds we deze gegevens zijn gaan volgen.
Interessant is dat we merken dat dit kan afhangen van het type taak. Voor de meeste categorieën is er geen duidelijke correlatie: vacatures met minder dan 250 woorden krijgen ongeveer evenveel klikken als meer dan 1000 woorden. Voor banen in sociale media krijgen banen met minder dan 750 woorden echter 2, 8x meer “klik” -kliks dan die hierboven. De bredere trend suggereert dat voor sociale media-banen, zoals sociale media-communicatie, kort en krachtig het meest effectief is. Voor juridische en educatieve banen is de trend het tegenovergestelde; vacatures met meer dan 750 woorden ontvangen respectievelijk ongeveer 1, 9x en 2, 0x zoveel klikken als die hieronder. Voor deze banen kunnen langere beschrijvingen die de missie of speciale behoeften van een organisatie verklaren, getalenteerde sollicitanten aantrekken.
Talloze gegevensbronnen kunnen worden gebruikt om te begrijpen hoe in HR-hemel overeenkomsten kunnen worden gezocht tussen werkzoekenden en werkgevers. Het ontwikkelingsteam van The Muse werkt hard om onze gegevens te analyseren en te operationaliseren in producten die voldoen aan de behoeften van klanten en werkzoekenden.
Als je enthousiast bent over het werken aan dit soort problemen, kijk dan op onze open vacatures-pagina en neem contact op.
