Je scant de carrièresites online en komt je ultieme droombaan tegen. Het is perfect, en je wilt het. Slecht.
Maar wacht, ze zoeken iemand met meer dan 10 jaar ervaring die een groot team heeft geleid, en ze geven de voorkeur aan mensen met een MBA. En hoewel je geweldige ervaring hebt, heb je die dingen absoluut niet. Moet u solliciteren of is het gewoon een verspilling van ieders tijd wanneer u niet hebt waar de functie eigenlijk om vraagt?
Het korte antwoord is, het hangt ervan af.
Hier zijn enkele tips om te overwegen die je zullen helpen erachter te komen wanneer je moet solliciteren wanneer je niet gekwalificeerd bent voor de baan, en hoe je ervoor kunt zorgen dat je cv niet op het eerste gezicht wordt weggegooid als je dat doet.
Wel of niet toepassen: dat is de vraag
Allereerst is het belangrijk om na te denken over hoe ondergekwalificeerd je bent. Bedrijven maken dit soms lastig. Enerzijds ga je er niet vanuit dat je aan 100% van de vereisten moet voldoen - deze zijn vaak gemaakt om mensen te verwijderen die totaal ongepast zijn. De veronderstelde vereisten helpen ook om kandidaten een idee te geven van het algemene niveau van anciënniteit van de functie.
Maar kijk eens rond - veel mensen in hun huidige functie zouden niet aan alle criteria voldoen die in de functiebeschrijving worden vermeld, dus neem het met een korreltje zout en ga er zeker voor, zelfs als u geen cookie-snijder hebt die geschikt is voor de omschrijving. Ik heb veel gevallen gezien waarin een baan naar boven of beneden wordt aangepast om een goede kandidaat te passen. Natuurlijk is elk bedrijf anders met dit soort dingen, maar sluit jezelf niet onnodig uit de race.
Als aan de andere kant de klus een enorme sprong voorwaarts zou zijn (ze zijn op zoek naar 10 jaar ervaring, je hebt er twee), dan wordt je energie waarschijnlijk beter besteed aan functies die beter passen. Of u kunt een heel andere aanpak proberen: stuur een speculatieve sollicitatie naar het bedrijf in plaats van direct te solliciteren naar de gepubliceerde functie.
Erken dat de positie die je aandacht trok is gericht op iemand die senior is, maar leg je interesse uit en zeg dat je geïnteresseerd zou zijn om bij het team te komen op een andere manier. Nee, het zal niet altijd werken, maar vergeet niet dat tot 80% van de vacatures niet wordt geadverteerd, dus onderschat deze strategie niet bij het zoeken naar een baan.
Je voet tussen de deur krijgen
Als je hebt besloten om te solliciteren, geweldig! Maar wanneer je jezelf voorstelt voor een beetje een beetje rek, moet je wat extra werk verzetten. Als dit echt een baan is waar je dol op bent, en het is iets waarvan je denkt dat je er goed in kunt zijn, is het het waard.
Hier zijn een paar ideeën om te proberen:
1. Overbrug de kloven
Als de beschrijving een lange lijst met vereisten bevat waar u zich geen zorgen over maakt, identificeer dan de verschillende gebieden (kennis, vaardigheden of ervaringen) en overweeg welke andere dingen u op tafel legt waarmee u op gelijke voet kunt komen voet. Misschien heb je bijvoorbeeld geen mensen op het werk beheerd, maar je hebt wel een team van vrijwilligers beheerd via een goed doel waar je bij betrokken bent. Of misschien zijn er bepaalde dingen waar je meteen aan de slag kunt. (Het is bijvoorbeeld nooit te laat om een Excel-professional te worden!)
Vind manieren om deze vaardigheden en ervaringen in je cv of sollicitatiebrief te benadrukken, zodat de wervende managers weten dat je de functie begrijpt en waarnaar ze op zoek zijn.
2. Vertel ze niet dat je geweldig zou zijn, laat ze zien
Een nog betere manier om de wervingsmanager te laten weten dat u in de functie zou uitblinken, is om precies te laten zien wat u kunt doen. Schrijf naast uw sollicitatiebrief een memo waarin wordt geschetst wat u denkt dat de belangrijkste uitdagingen van de rol zouden zijn en hoe u deze zou aanpakken. Of maak een diaserie met ideeën die u zou bijdragen aan de groei van het bedrijf. Deze inspanning gaat niet alleen over je vaardigheden, het laat ook zien dat je serieus bent over de rol - en dwingt de wervende managers om je als een serieuze kandidaat te beschouwen.
WIL JE KANSEN VERBETEREN?
Wie niet Praat met een carrièrecoach die je kan helpen bij het maken van de perfecte applicatie.
ONTMOET ONZE CV-COACHES
3. Zoek een verbinding
Vergeet ten slotte de kracht van netwerken niet: kijk of u een contactpersoon hebt die een persoonlijke kennismaking met iemand binnen de organisatie kan maken. Als dat geen optie is, kunt u ook een koude aanpak proberen.
Kijk bijvoorbeeld of de wervingsmanager spreekt tijdens een aankomend evenement en maak plannen om aanwezig te zijn en jezelf voor te stellen. Of, als de oprichter van het bedrijf onlangs in een krantenartikel te zien was geweest, neem contact op met een vraag of opmerking en kijk of je contact met hem of haar kunt maken om een relatie op te bouwen.
De volgende keer dat je die droombaan ziet die net buiten je bereik lijkt, schrijf jezelf dan niet af. Een interview krijgen is evenzeer een kunst als een wetenschap - dus begin met strategiseren en geef het wat je hebt.
