Als carrièrecoach heb ik zowat elke worsteling gehoord die je je kunt voorstellen over het zoeken naar een baan. Maar de uitdaging die ik het vaakst hoor, is eigenlijk de uitdaging die het gemakkelijkst kan worden opgelost.
Meer dan wat dan ook, vertellen mijn klanten: "Ik heb een paar banen gevonden waar ik absoluut dol op zou zijn, maar ik ben niet geschikt voor hen, dus solliciteren heeft geen zin."
Je hebt waarschijnlijk hetzelfde meegemaakt. Je vindt een ongelooflijke opening, maar het vraagt om zes tot acht jaar ervaring, en je hebt er maar vier, of het is in een andere branche dan nu, of er zijn enkele kernpunten in de functiebeschrijvingen die je heb nog nooit eerder gedaan.
Dus schrijf het op en neem genoegen met iets waar je minder enthousiast over bent, maar 100% zeker weet dat je het kunt doen.
Grote fout.
Het lijkt misschien logisch om alleen te gaan voor taken waarvoor je volledig gekwalificeerd bent, maar het is een extreem beperkende (en onnodige) manier van denken en je zult jezelf afsluiten voor potentieel geweldige kansen! Ik heb dit advies niet alleen aan mijn eigen klanten gegeven, maar ik heb ook HR-professionals en aanwervende managers bijgestaan. Je hoeft niet 100% gekwalificeerd te zijn om de beste kandidaat voor de baan te zijn, maar je moet wel rekening houden met de menselijke factor en je enthousiasme, passie en zachte vaardigheden delen.
En nee, ik ontken niet waarom zoveel mensen dit doen. Je denkt tenslotte waarschijnlijk dat als je niet volledig gekwalificeerd bent voor de baan, het tijdverspilling is om te solliciteren, toch? U wilt uw eigen tijd of die van de werkgever niet verspillen. Dat lijkt logisch, maar ik geloof niet dat dit de echte reden is om onszelf tegen te houden. Wat er echt aan de hand is, zijn twee belangrijke dingen:
Je bent doodsbang om afgewezen te worden
Hoe meer je een bepaalde baan wilt, hoe slechter je denkt dat de afwijzing zal voelen. Dus als je denkt dat je geen echt goede kans hebt om de baan te krijgen, speel je het waarschijnlijk veilig en bescherm je jezelf tegen enorme teleurstellingen. U kunt 'Ik ben niet volledig gekwalificeerd' als excuus gebruiken om in uw comfortzone te blijven.
Maar denk er eens over na, wat als je de geweldige baan voorbij laat gaan omdat je niet 100% gekwalificeerd bent, en dan nog steeds wordt afgewezen door de goed genoeg, back-up-plan baan? Dat gaat zeker niet beter voelen! Tenminste, als je wordt afgewezen door de geweldige baan, zul je denken: "Wel, misschien heb ik gewoon wat meer ervaring nodig en dan kan ik het in de toekomst opnieuw proberen."
Aan de andere kant, overweeg het beste scenario van solliciteren naar je droombaan, zelfs als je niet 100% gekwalificeerd bent - je zou het kunnen landen! Het beste scenario van solliciteren naar de "meh" -baan? Nou, je hebt een "meh" baan.
Het is dus eigenlijk emotioneel riskanter om alleen van toepassing te zijn op middelmatige banen waarvoor je volledig gekwalificeerd bent.
Je zelftwijfel neemt het over en je voelt je ontoereikend
Je neemt aan dat er heel veel andere sollicitanten zijn met alle kwalificaties (en nog wat!), Dus je denkt: "Waarom moeite doen?"
Nou, ik zeg je, je moet je druk maken! Waarom? Omdat je waarschijnlijk een enorme factor vergeet om aangenomen te worden.
De menselijke factor
De meesten van ons vergeten dat de mensen die naar onze cv kijken, ons interviewen en een definitieve aanwervingsbeslissing nemen, mensen zijn . En ze willen contact maken met andere capabele, enthousiaste, aantrekkelijke mensen . (Om nog maar te zwijgen, louter mensen hebben deze functiebeschrijvingen gemaakt als droomwensenlijsten voor een ideale kandidaat waarvan ze geloven dat die al dan niet bestaat.)
Vroeger dacht ik onbewust aan het aanwervingsproces als een onpersoonlijk computeralgoritme dat alle cv's op passieve wijze vergeleek en de 'beste' logische kandidaat uitsprak.
Maar aanwerven is een veel emotioneler proces dan de meesten van ons geloven, dus je kunt de kracht van je 'zachte vaardigheden' niet onderschatten. Zoals in de natuurlijke, aangeboren persoonlijke kenmerken en sterke punten die je op tafel legt waar geen plaats voor is een CV.
Dit is geweldig nieuws, omdat het betekent dat wie je bent als persoon ertoe doet wanneer je naar een baan solliciteert, en vaak kan dit meer dan compenseren in gebieden waar je te weinig hebt.
Je natuurlijke optimisme en toewijding aan je team kan waardevoller zijn dan dat je SalesForce nooit hebt gebruikt (dat kunnen ze je leren!). Als je een natuurlijke verbinding, een hoger niveau en een mens-persoon bent, kun je een veel betere leider worden dan iemand met jarenlange beklimming van de bedrijfsladder. Het bewijs dat je graag nieuwe vaardigheden en een zelfstarter wilt leren, is waardevoller voor een werkgever dan iemand die aan alle werkcriteria voldoet, maar ongemotiveerd en koppig op zijn of haar manier is ingesteld. En ja, het delen van je echte passie en enthousiasme voor de missie van het bedrijf zal een grotere impact hebben op een interviewer dan een Excel-wizard te zijn.
Weet dit echter, je geweldige persoonlijkheid zal niet schitteren in het interview als je het nooit zover haalt. U zult dus echt uw best moeten doen om meer van uw persoonlijkheid in uw sollicitatiebrief en sollicitatie te brengen. In plaats van simpelweg te zeggen dat je een georganiseerde, op detail gerichte persoon in je sollicitatiebrief bent, vertel je een verhaal over hoe je collega's je plagen voor het alfabetiseren van de boeken die op je bureau zitten.
In plaats van te beweren dat je leiderschapservaring hebt, praat je over een tijd dat je een collega hielp om een lastige situatie te doorstaan. En tot slot, in plaats van je materialen over jezelf te maken, maak je ze over het bedrijf en waarom je goed bij je past. Beschouw dit niet als verdediging met lijnen als "Ik weet dat ik vaardigheden mis maar …", maar eerder een gelegenheid om duidelijk te maken waarom je de beste persoon voor de functie bent.
Ik heb onlangs een klant gecoacht die overwoog om niet naar haar droombaan te solliciteren, omdat ze slechts 75% van de vereisten in de functieomschrijving voldeed, hoewel ze wist dat ze die in die functie kon doden.
Ik vertelde haar hoe dan ook te solliciteren en volledig openhartig te zijn over haar enthousiasme en liefde voor het bedrijf in haar sollicitatie en interview. (Je zou versteld staan hoe ver authentiek enthousiasme je kan brengen in het sollicitatieproces.) Ik was niet verrast toen ze een paar weken later e-mailde om me te vertellen over haar aanbod.
En nee, ik zal niet ontkennen dat er sommige banen zijn waarvoor je niet gekwalificeerd bent. Je zult me niet snel betrappen op solliciteren naar engineering- of accountancy-banen (dat zou echt zonde van de tijd zijn!). Maar als je echt gelooft dat je een goede fit zou kunnen zijn, en je bent niet de meest gekwalificeerde, solliciteer dan toch. Je zult nooit weten of je een kans hebt tenzij je die kans grijpt.
