Stel je voor: je solliciteert voor een baan die je heel graag wilt. Het interview verloopt goed - je hebt duidelijke voorbeelden gegeven van hoe jouw ervaring je geschikt maakt voor de functie, je hebt zelfs het wervingspanel laten lachen - en nu werpen ze je wat softbalvragen naar jou tijdens het interview wikkelt zich in. Je potentiële toekomstige baas vraagt: "Dus, wat doe je graag in je vrije tijd?"
Je bevriest. Met een fulltime baan en een baby thuis, is je eerste instinct om te zeggen: 'Welke vrije tijd? Ik heb een kind! '
Maar hoe komt dat in een interviewomgeving over? Zal uw personeelsmanager terugdeinzen en vraagtekens zetten bij uw tijdsbesteding? Moet je je kinderen überhaupt noemen?
Dit is een zware dobber. Zoals de meeste carrière-liefhebbende ouders weten, zijn kinderen een centraal onderdeel van ons leven, en soms beginnen we over onze kinderen te praten zonder het te beseffen. Ik merk dat ik constant de meervoudsvormwoorden gebruik - "We gingen naar de winkel" of "We hebben gegeten" - omdat het veilig is om te zeggen dat wat ik ook deed, mijn zoontje ook deed.
Maar in een interview kan het vermelden van uw kinderen onprofessioneel lijken of u zelfs beschilderen als iemand die haastig persoonlijke informatie vrijgeeft. En hoewel de federale en nationale wervingswetgeving dit verbiedt, kunnen sommige wervingsmanagers ouders discrimineren omdat ze aannemen dat onze gezinsverplichtingen onze productiviteit verstoren.
Gerelateerd: 5 illegale vragen (en hoe ze te ontwijken)
Dus wat is een carrière-liefhebbende ouder te doen? Ik heb een paar HR- en wervingsprofessionals verzameld en om hun advies gevraagd.
Eerst vroeg ik mijn voormalige collega Jennifer Hester, een recruiter bij het bedrijfsleven en zelf werkende moeder, om haar gedachten: 'Zolang het niet het eerste is dat je uit je mond loopt tijdens een interview, waarin ik vermeld dat je kinderen hebt (op het juiste moment in het gesprek) kan geen kwaad, 'legde ze uit. Ze zei verder dat ze dit zelfs zelf had ervaren tijdens haar zoektocht naar een baan. “Als er zich een gelegenheid voordeed om mijn zoon van 15 maanden te noemen, heb ik die meegegeven. Hij is een groot deel van mijn leven en het is belangrijk voor je werkgever om te weten dat je gezinsverplichtingen hebt. Ik merk ook dat recruiters en managers kinderen als een voordeel beginnen te zien, omdat werken de klus klaren zodat ze de deur uit kunnen. ”
Je toon is hier ook belangrijk. Mijn vriendin Elizabeth, een talentacquisitiemanager in het DC-gebied, suggereerde: "Als een interviewer je vraagt wat je graag doet in je vrije tijd, maak ik geen grapje over een drukke ouder, omdat het de indruk kan wekken dat je bent niet sterk in time management en prioritering vaardigheden. Ik denk echter dat het over het algemeen goed wordt ontvangen om te vermelden dat je graag tijd doorbrengt met je familie. 'Met andere woorden, een opmerking die door andere ouders kan worden beschouwd als' ja, ik ben er geweest 'kan volledig worden geïnterpreteerd door een groep mensen die je niet kennen.
Shelley, een HR-directeur in het DC-gebied, meldt dat “hoewel we managers inhuren om dierenartsen te onderzoeken voor specifieke kwalificaties en ervaring, onderzoek heeft aangetoond dat de uitkomst van het interview uiteindelijk gebaseerd is op de vraag of twee mensen klikken. "Met andere woorden, als je voelt dat het onthullen van een klein beetje over je persoonlijke leven je op één lijn kan brengen met de interviewer, kan het een goed idee zijn (zolang je, nogmaals, geen foto's van je kinderen maakt binnen de eerste vijf minuten van het interview). Dus, lees de kamer. Zijn er familiefoto's of door kinderen getekende kunst aan de muur? Of zijn de boekenplanken bekleed met Red Bull en flessen champagne? Door context-aanwijzingen als deze te gebruiken, weet je of het vermelden van kinderen voor of tegen je werkt.
De grotere vraag hier kan echter zijn waarom je je zorgen maakt over het vermelden dat je een ouder bent. Is het omdat je je zorgen maakt dat je wordt gediscrimineerd? Dat uw potentiële werkgever ervan uit gaat dat u niet in staat bent om te laat te werken, te reizen of de werklast aan te pakken?
Gerelateerd: 5 verschillende manieren om de echte primeur van de bedrijfscultuur te krijgen
In veel gevallen kunt u in de verleiding komen om uw kinderen groot te brengen in een poging de interviewer te onderzoeken naar de balans tussen werk en privéleven van het bedrijf, maar Shelley meldt dat u in veel gevallen een vrij duidelijk beeld krijgt van de gezinsvriendelijkheid van het bedrijf door vooraf een beetje onderzoek te doen: “Bedrijven die ouders huisvesten en een cultuur creëren die werkende mama's en papa's flexibel maakt, willen dat je dat weet. Ze zullen het meestal adverteren op hun website en in functiebeschrijvingen. ”
Dat gezegd hebbende, vooral in middelgrote tot grote bedrijven, kan de cultuur nogal verschillen per afdeling, en een personeelsmanager kan een lange weg gaan in het creëren van balans en flexibiliteit in zijn of haar team (of niet). Om een idee te krijgen van de normen op jouw afdeling, stelt Jennifer voor: “Vraag je interviewers wat ze specifiek aan het bedrijf vinden, hoe lang ze er al zijn, wat hen naar het bedrijf heeft gebracht, wat ze leuk vinden aan hun teamleden. Als je ze over zichzelf laat praten, kan dat veel onthullen over hun managementstijl en hun niveau van geluk en tevredenheid met de baan. '
Gerelateerd: 51 sollicitatievragen die u zou moeten stellen
Hoewel deze drie HR-professionals zich op enorm verschillende gebieden bevinden, zijn ze het er allemaal over eens dat de bedrijfscultuur en de algemene sfeer van het interview bepalen of het vermelden van je familie geschikt is. Maar waar het op neerkomt? Je toekomstige baas wil weten of je beschikbaar bent wanneer je nodig bent, en het is aan jou om te bepalen of de baan geschikt is voor jouw levensstijl.
