Ben je ooit in de verleiding gekomen om een loonsverlaging te accepteren?
Bij het evalueren van een baan zijn er naast salaris ook veel verschillende factoren waarmee rekening moet worden gehouden. Er is de baan zelf, je verantwoordelijkheidsniveau, je titel, potentieel voor toekomstige groei, enzovoort. Er zijn ook compensatievoordelen zoals vakantietijd, bonussen en bedrijfsvermogen om mee te rekenen.
Dus moet salaris je primaire focus zijn? Is er ooit een goed moment om bereidwillig een loonsverlaging te nemen? We spraken met HR-experts en echte mensen die het eerder hebben meegemaakt, om te leren wanneer het - en niet - de moeite waard is om een baan met een lager salaris te aanvaarden.
Hier zijn zeven keer dat u kunt overwegen om een loonsverlaging te nemen, en wat de experts te zeggen hadden.
1. Wanneer je van carrière verandert
Een van de grote redenen om een loonsverlaging te doen, is als u van bedrijfstak verandert. Het kan de moeite waard zijn om uw salaris te verlagen "om een nieuwe set vaardigheden en ervaringen op te doen die uw vaardigheden zullen verbreden", zegt Trellis Usher, oprichter van HR-bedrijf TR Ellis Group. “Het is onredelijk om te verwachten dat je de hoogste dollar ontvangt wanneer je een rol speelt waar je weinig tot geen ervaring hebt. In deze situaties is het meestal een spel op langere termijn om de lonen te verlagen, zodat u na 18 tot 24 maanden een aanzienlijke loonsprong kunt maken. "
David Bakke van MoneyCrashers.com herinnert zich dat hij een paar jaar geleden een loonsverlaging kreeg omdat hij uit de restaurantindustrie wilde komen. "Ik was moe van alle lange uren en weekendwerk", zegt hij. “Mijn nieuwe functie omvatte een salarisverlaging van ongeveer 10%, maar bood me ook meer tijd om met familie en vrienden door te brengen. Bovendien was de ziekteverzekeringsuitkering beter dan bij mijn restaurant en had ik alle belangrijke feestdagen vrij. ”Uiteindelijk kun je niet verwachten dat een bedrijfstak voldoet aan de salarisverwachtingen van een heel ander vakgebied.
2. Wanneer u naar een evenwicht tussen werk en privéleven snakt
Uit een recent onderzoek van het bedrijf voor talentwerving en loopbaanontwikkeling, Mom Corps, is gebleken dat 45% van de werkende volwassenen bereid is een bepaald percentage van hun salaris op te geven voor meer flexibiliteit op het werk - gemiddeld zijn ze bereid afstand te doen van bijna 8, 6% van hun inkomen.
"Ik denk dat het grootste voordeel van deze statistiek is dat salaris niet alles voor iedereen is", zegt Allison O'Kelly, oprichter en CEO van Mom Corps. “Zou je graag een kleine loonsverlaging nemen als je je woon-werkverkeer op vrijdag zou kunnen overslaan? Zou het starten van een eigen bedrijf je een meer tevreden en gelukkige professional maken en je in staat stellen om te werken op de manier die jij wilt? '
Usher maakte een soortgelijke overstap in haar eigen leven: “Ik nam een baan waarvoor minder reizen nodig was en stond me toe om een paar dagen per week thuis te werken na het krijgen van een nieuwe baby. Ik wilde in de bedrijfsarena blijven zonder te veel terrein te verliezen, maar moest een rol spelen die minder veeleisend was vanwege mijn familiebehoeften, ”zegt ze.
Op dezelfde manier heeft LeeAnn Shattuck 13 jaar geleden een loonsverlaging van 15% genomen toen ze Accenture verliet, toen Anderson Consulting genoemd, om zich bij IBM aan te sluiten. “Ik had 80 uur per week met Accenture gewerkt en vijf dagen per week gereisd. IBM bood me de mogelijkheid om te stoppen met reizen en vanuit huis te werken, 'zei ze. Zelfs na al die tijd heeft ze nooit spijt gehad van de beslissing.
3. Wanneer de nieuwe mogelijkheid veel beter is
Soms is een nieuwe jobaanbieding een fantastische kans, bijvoorbeeld als je dood wilt om voor een specifiek bedrijf te werken, of als je je ellendig voelt bij je huidige baan en de kans hebt om je droomoptreden te pakken. In haar eerste baan buiten de universiteit verdiende Annabelle Chung (naam is veranderd) $ 42.000 en verwachtte een jaarlijkse bonus van ongeveer $ 10.000. Ze kreeg bij een startup een andere baan aangeboden, maar het jonge bedrijf kon het zich niet veroorloven om haar eerdere salaris te evenaren. De nieuwe baan bood niet alleen slechts $ 35.000, maar zou ook een maand voordat ze verviel van haar bonus weglopen.
Toch was Chung meer dan uitgebrand: "Ik zou huilend thuiskomen en het gevoel hebben dat ik de grip op wie ik was verloor." Hoewel ze een behoorlijk goed loon verdiende voor een nieuwe universiteitsstudent, voelde ze niet veel potentieel voor toekomstige groei. "Ik vreesde dat als ik daar langer zou blijven, ik in een hok zou stoppen en nooit meer zou kunnen vertrekken", zegt ze. “Deze nieuwe baan was alles wat ik zocht. Het was mijn droombaan - behalve het salaris. '
Uiteindelijk verloor ze ongeveer $ 17.000, maar voelde zich eindelijk vrij. "Nadat ik de overstap had gemaakt, voelde ik deuren voor me opengaan en heb ik zoveel geleerd van de nieuwe positie", zegt ze. Ze blonk uit in haar nieuwe baan, en toen het bedrijf slaagde, claimde ze meer dan haar oude salaris terug - na slechts een paar jaar verdiende ze bijna het dubbele van wat ze had bij het oude optreden.
4. Wanneer alles uitkomt
Als u uw prioriteiten en kosten kunt herschikken zodat uw verlaagde salaris geen significant verschil maakt in uw levensstijl, dan heeft u een groot deel van de loonsverlaging gemedieerd.
Julia Angelen nam een loonsverlaging van $ 65.000 naar $ 50.000 om 'uit een gek bedrijf te komen en vijf minuten van huis te werken', zegt ze. Hoewel ze $ 15.000 daalde, bespaarde ze genoeg in andere kosten om de score op zijn minst gedeeltelijk gelijk te maken, zoals "de kostenbesparingen in gas, uit eten gaan (ik ging vaak naar huis voor de lunch) en massages en wijn vanwege stress", zegt ze . Ze liep een paar dagen naar haar nieuwe baan, wat de rijkosten verder verlaagde en de oefening in haar dag drukte. “Mijn titel en niveau bleven hetzelfde, dus het was een zijwaartse beweging. Ik wist ook dat de economie het moeilijk had, dus later zou het lijken alsof economische krachten mijn salaris omlaag brachten, 'zegt ze.
Het salaris van Angelen werd op papier verlaagd - wat haar weliswaar pijn zou kunnen doen bij toekomstige zoekacties naar een baan - maar ze had een duidelijke uitleg en een budget dat werkte zonder haar in het rood te zetten. Bovendien was ze veel gelukkiger. Klinkt als een goede deal voor ons! U kunt zich in een vergelijkbare situatie bevinden als uw nieuwe baan u bijvoorbeeld naar een andere stad brengt met lagere kosten van levensonderhoud, zodat uw lagere loon wordt gecompenseerd met uw lagere kosten.
5. Wanneer er iets is dat u meer wilt
"Basissalaris is slechts één component van de totale beloning van een werknemer", legt Usher uit. "Soms is het voordelig voor een persoon om minder basisloon te nemen en de deal op andere manieren te 'verzoeten'." Deze andere manieren kunnen loonequivalenten zijn, zoals een ondertekeningsbonus, jaarlijkse prestatiebonus, extra vakantie, vrije tijd of collegegeld. vergoeding.
6. Wanneer je alleen uitkomt
Misschien heb je altijd al je eigen bedrijf willen starten, of heb je dromen van freelancen. Hoe dan ook, zelfstandig ondernemerschap brengt altijd enig risico met zich mee, vaak met een kortetermijnloonverlaging terwijl u uw nieuwe bedrijf van de grond krijgt. Ivan Karp (naam is gewijzigd) is een freelance softwareontwikkelaar, maar hij werkte vroeger bij een adviesbureau met lange uren, een veeleisende baas en zeer weinig kameraadschap op kantoor.
Hij wist dat hij een salarisverlaging kreeg door freelance te gaan, maar vond het de afweging waard: nu kan hij zijn eigen schema maken en zijn leven is veel minder stressvol. Hij smachtte naar meer tijd om in de sportschool en met zijn vrienden door te brengen; in zijn nieuwe leven als freelancer werkt hij slechts 35 uur per week en dat bevalt hem prima.
Misschien het beste van alles, Karp kan veel meer betalen per uur als freelancer dan toen hij een werknemer in loondienst was, dus terwijl hij moet betalen voor zijn eigen ziektekostenverzekering, maakt zijn bult per uur bijna het feit goed dat hij bijna gedeeltelijk werkt -tijd.
7. Wanneer je het salarisplafond hebt bereikt
Als je hard werkt en lange tijd op je werk bent geweest, heb je waarschijnlijk regelmatig loonsverhogingen ontvangen. Maar na voldoende tijd kunt u het maximale salarisbereik voor uw functie bereiken. In die situatie zijn 'toekomstige verhogingen niet mogelijk zonder promotie', zegt Timothy Wiedman, universitair hoofddocent management en human resources aan het Doane College in Nebraska.
Als je je salarispotentieel hebt gemaximaliseerd en je carrièrepad is geblokkeerd (zeg maar, het is een klein bedrijf en er is geen ruimte voor een promotie, of iemand anders heeft de baan die je wilt hebben), dan is het misschien tijd om een andere te zoeken kans. "Een positie in een snelgroeiend bedrijf kan bijvoorbeeld leiden tot meerdere kansen voor loopbaangroei en salarisverhogingen, " zegt hij, "dus een salarisverlaging op de korte termijn kan eenvoudig worden gezien als een investering in betere lange termijn carriere vooruitzichten."
Maar zorg ervoor dat je echt voorbereid bent
Holly Paul, de Chief Human Resources Officer van Vocus, een softwarebedrijf in de cloudmarketing, legt uit dat een loonsverlaging in sommige gevallen de moeite waard kan zijn, maar het is niet iets dat u lichtvaardig zou moeten accepteren. "Het is zeker zinvol voor sommige mensen om een loonsverlaging te doen, maar ik zou voorzichtig zijn, " zegt ze. “Je moet jezelf goed genoeg kennen om te begrijpen of een loonsverlaging je motivatie en passie voor werk zal verminderen. Je moet ook goed kijken naar je persoonlijke financiën om ervoor te zorgen dat de loonreductie geen situatie creëert die thuis niet haalbaar is. "
Als u een loonsverlaging accepteert, moet u mogelijk uw budget aanpassen. En als de verandering in uw verdienvermogen aanzienlijk zal zijn, kan een financiële planner u helpen prioriteiten te stellen waar u kunt bezuinigen en waar u kunt blijven besparen. Het komt neer op? "Wees zelfbewust en zorg ervoor dat u om de juiste redenen een loonsverlaging krijgt en u zult er later geen spijt van krijgen", zegt Paul.
