Millennial clichés zijn overal. Van het label recht op lui tot moordend, ze hebben echt het hele gamma - maar als hebzucht een karakterisering was die ooit op de generatie is geslagen, heeft het blijkbaar niet veel gewicht. Tenminste, niet volgens een recente Fidelity-studie, die suggereert dat Millennials niet alleen niet onderhandelen over werkaanbiedingen, maar ook openstaan voor loonsverlagingen - afhankelijk van hoe al het andere over de positie op een rij staat.
Het rapport stelt dat deze groep, als ze de optie krijgen om een betere werk-privébalans en een algemene hoge kwaliteit van het werkgedeelte van de vergelijking te hebben - loopbaanontwikkeling, bedrijfscultuur, taken die betekenisvol zijn - ze het ten koste zullen nemen hun salaris met ongeveer $ 7.600 te laten verlagen.
De generatie werd gevraagd hoe zij een vacature evalueren, en het antwoord zal je misschien verbazen: 58% rangschikt kwaliteit van werkomgeving boven financiële voordelen.
Gezien het feit dat het in het belang van niemand is om in een zielsverruimende baan te werken, ben ik eigenlijk een beetje verbaasd dat het aantal niet eens hoger is. Aan de andere kant denken Millennials die het monetaire gedeelte van de rol hoger dan de werkkwaliteit rangschikken niet noodzakelijk dat het grotere salaris gekoppeld is aan een vermindering van een gelukkige werkplek. En dit is duidelijk geen natuurlijke correlatie. Veel leden van deze generatie hebben een hoog salaris en zijn dol op hun werk.
Als je ooit een positie had waar je een hekel aan had - vanwege werkdagen van 12 uur, een aanmatigende, micromanaging baas of pretentieuze, arrogante medewerkers - weet je waarschijnlijk al dat geld niet alles is. Als je erover nadenkt, lijkt $ 7.600 niet zo'n groot aantal als je bedenkt wat dat dollarbedrag zou kunnen vervangen: flexibele uren, eigendom van je werk, een zekere mate van autonomie. Misschien is het een onbeperkt vakantiebeleid of de optie om één dag per week op afstand te werken. Misschien kunt u uw hond naar kantoor en uw partner brengen naar de wekelijkse happy hours waar het bier en de wijn door uw bedrijf worden geleverd.
Natuurlijk zorgen voordelen en een koele bedrijfscultuur niet voor gelukkige werknemers over de hele linie. Genieten van je verantwoordelijkheden en het gevoel hebben dat je op de een of andere manier bijdraagt aan de missie en doelen van de organisatie, is duidelijk een enorm onderdeel van wat mensen zich voldaan laat voelen.
Ja, het onderhandelen over een baan is nog steeds belangrijk, maar het is niet de juiste manier om het allemaal te zien om het salaris te bekijken. Het evalueren van één houdt in dat je verder kijkt dan de cijfers en probeert een idee te krijgen van de bedrijfscultuur, van het soort manager dat je baas is, van de projecten waar je bloed, zweet en tranen in giet. De hoogte van het salaris is zinloos als het elke dag moeilijk is om uit bed te komen en jezelf naar het kantoor te slepen waar je de minuten telt totdat je de deur kunt betreden.
Dus, vertel me op Twitter, zou je de loonsverlaging nemen? Heb jij?
