Je weet waarschijnlijk al dat het opvoeden van de politiek tijdens het grote familie Thanksgiving-diner een gevaarlijk spel is. Langs dezelfde lijn, zijn er enkele ervaringen waar je misschien twee keer over wilt nadenken over het opnemen op je cv vanwege hoe verdeeld ze kan zijn.
Dus voordat u besluit om uw vrijwilligerswerk voor een bepaalde zaak op te sommen, canvas te ervaren voor een bepaalde politicus, of fondsenwerving voor een bepaalde plaats van aanbidding in uw sollicitatiemateriaal, zijn hier een paar dingen om te overwegen.
Wanneer u het moet vermelden
Laten we om te beginnen duidelijk zijn of een ervaring controversieel zou zijn om op een cv te zetten of niet, maakt niet uit of het uiteindelijk zo belangrijk is voor uw identiteit dat u zich niet kunt voorstellen te werken in een omgeving waarin zelfs één persoon zou kunnen beoordelen het in een fel licht. Misschien biedt u bijvoorbeeld veel vrijwilligerswerk voor een organisatie die mentoren koppelt aan LGBT-tieners. Niet iedereen zou deze ervaring als gunstig beschouwen, maar als het idee om voor iemand te werken die niet LGBT-vriendelijk is voor u ondoorgrondelijk is, dan is het vermelden van deze ervaring misschien de juiste test voor een potentiële werkgever.
Dit is met name een goed idee als de ervaring ook enkele relevante vaardigheden laat zien, zoals het opbouwen van een gemeenschap of fondsenwerving. De meeste van deze ervaringen kunnen worden vermeld in een sectie met de titel "Vrijwilligerswerkervaring" of "Betrokkenheid bij de gemeenschap". Ik raad aan om het op dezelfde manier te formatteren als je werkervaring, zodat je CV gemakkelijker kan worden afgeluisterd.
Wanneer u niet zou moeten
Nu, een andere manier om hiernaar te kijken, is dat het beter voor je is om de beslissing te nemen of je wel of niet ergens wilt werken, in plaats van die beslissing voor je te laten nemen door een slechte recruiter die is uitgeschakeld door, zeg, het feit dat je hebt twee jaar gewerkt voor een liberale democraat of een traditionele religieuze organisatie. Er zijn zeker wetten die sollicitanten beschermen tegen discriminatie, maar als sollicitant ben je ook niet precies in de positie om ervoor te zorgen dat elk bedrijf waar je solliciteert de wet volgt.
Het kan voor u zinvoller zijn om ervaringen die uw persoonlijke overtuigingen weerspiegelen buiten uw cv te houden om de focus op uw vaardigheden en kwalificaties te houden in plaats van ervaringen die mogelijk inflammatoir kunnen zijn voor de persoon die uw cv beoordeelt.
Dat is natuurlijk niet altijd een optie. Als je een aantal jaren hebt gewerkt voor een religieuze, politieke of zelfs gezondheidsorganisatie waar sommigen misschien aanstoot aan nemen, is het niet echt een optie om het gewoon weg te laten. Leg in plaats daarvan de nadruk op je prestaties en technische vaardigheden in je bullet points op een manier die je vaardigheden centraal houdt. Met andere woorden, geef elk bedrijf of elke aanwervingsmanager, ongeacht hun geloofssystemen of vooroordelen, iets om aan te scherpen.
Discriminatie is illegaal, maar het is ontzettend moeilijk om te bewijzen, dus het is absoluut een goed idee om goed na te denken over wat je bereid bent te riskeren en hoe sterk je denkt over je overtuigingen en oorzaken voordat je besluit ze op te nemen in je CV. Er is geen duidelijk ja of geen antwoord of het een goed idee is om iets, laten we zeggen, provocerend, op te nemen in je CV, dus uiteindelijk is het jouw beslissing. Elke situatie is een beetje anders, afhankelijk van uw ervaring, het bedrijf en de positie - het is aan u om de voor- en nadelen af te wegen.
