Je leest dit artikel, dus ik ga ervan uit dat je een proactieve werkzoekende bent die alle basisbeginselen van het interview uit het hoofd kent. Je zou bijvoorbeeld nooit opdagen zonder nieuwe kopieën van je cv, interessante vragen om te stellen en een praktische kennis van wat het bedrijf eigenlijk doet.
Of zou je?
Als aanwervingsmanager in mijn bedrijf (en als iemand die vriendelijk is met velen), ben ik altijd geschokt door de basisfouten die anders geweldige kandidaten maken. Er zijn er zelfs vijf die ik steeds weer zie opduiken die je moet vermijden.
1. Laat opdagen
Ja. Dit gebeurt nog steeds. En ik denk niet dat het komt omdat mensen aannemen dat het goed is om achterop te rennen. Vaker wel dan niet gebeurt het omdat kandidaten niet de tijd nemen om te plannen hoe lang alles zal duren - van hun kantoor uit sluipen tot de lift naar de 35e verdieping in een groot gebouw. En helaas, "verkeer was slecht" is geen goed excuus voor een personeelsmanager die haar dag om u heen gepland op tijd heeft gepland.
Een goede vuistregel is om vijf tot tien minuten te vroeg naar een interview te gaan, zodat je tijd hebt om te ontspannen, indien nodig het toilet te gebruiken en je strategie vóór de vergadering te herzien. Je kunt dit eenvoudig doen door de avond ervoor de aanwijzingen op te zoeken en vervolgens extra tijd in rekening te brengen voor verkeer, drukke parkeerplaatsen of je baas die je onderweg tegenhoudt en vraagt of je tijd hebt om de rapporten te bekijken die hij heeft verzonden afgelopen nacht.
2. Een hard copy van je CV vergeten
Natuurlijk, je hebt je cv per e-mail naar de wervingsmanager gestuurd - daarom ben je nu bij dit interview. En ja, je hele vacature wordt op LinkedIn geplaatst.
Maar hier is het addertje onder het gras - hoewel de interviewer misschien al deze dingen recentelijk heeft bekeken (in feite heel recent), is het waarschijnlijk niet fris in zijn of haar geest. Vooral als hij of zij meerdere aanvragers op rij heeft beoordeeld. Dus het meenemen van een hardcopy doet twee dingen - het verfrist zijn geheugen van waarom hij je zo leuk vindt, en het laat je op alles voorbereid lijken.
Je moet altijd twee tot drie exemplaren van je cv meenemen, zodat de persoon die je ontmoet het gedurende het hele gesprek voor zich kan hebben.
3. Verkeerd kleden
Vroeg in zijn carrière interviewde een vriend van een copywriter bij een groot reclamebureau gekleed in een pak en stropdas. Zodra hij binnenkwam en zag dat bijna elke medewerker daar een spijkerbroek en gympen droeg, wist hij dat hij de baan niet zou krijgen (en hij had gelijk). Het goede nieuws is dat hij zijn les leerde en naar zijn volgende interview ging, nonchalanter gekleed - waardoor hij een geweldig optreden kreeg.
Voordat u op interview gaat, onderzoekt u de dresscode van het bedrijf. Of, om het botter te zeggen, stal het (en individuele werknemers) op sociale media.
Ja, in bepaalde soorten omgevingen (zoals startups of creatieve velden) kleden mensen zich meer casual. Maar zelfs binnen die bedrijven is er een lijn die je niet moet overschrijden. Dus doe zoveel mogelijk onderzoek zodat je kunt bewijzen dat je een cultuur past die past bij wat je draagt.
4. Geen onderzoek naar het bedrijf
Het is tegenwoordig veel te gemakkelijk om informatie over een bedrijf te vinden. Dus het zien van onvoorbereid ziet er erg slecht uit. U hoeft de winstmarge van 2013 van het bedrijf niet te kennen, maar u moet wel de basis weten over wat ze doen, hoe ze het doen en waar ze naartoe willen.
Je kunt dit alles leren door te zoeken naar recente koppen, een Google-melding in te stellen om het laatste nieuws over het bedrijf naar je inbox te sturen, het merk op sociale media te volgen om realtime updates te krijgen en te praten met iedereen die je kent die werkt om meer te weten te komen over de cultuur en de open positie.
Zoek op zijn minst de persoon met wie je gaat interviewen of waar je voor werkt op LinkedIn en sociale media om een idee te krijgen van zijn of haar werk en persoonlijkheid. Als je bijvoorbeeld ontdekt dat je naar dezelfde universiteit bent gegaan of beide honden hebt, laat het dan in het gesprek vallen om die extra connectie te maken.
5. Zonder vragen komen
Als iemand die tijdens mijn carrière honderden kandidaten heeft geïnterviewd, is er bijna niets irritanter dan wanneer je aan het einde van een interview komt en vraagt: "Welke vragen heb je voor mij?" En de persoon kijkt naar haar aantekeningen -Of handen - en zegt dan: “Eh, ik denk dat je alles hebt beantwoord.”
En ja, dat is mogelijk als je naar het interview komt met basisvragen zoals: "Wat zijn de dagelijkse verantwoordelijkheden van de baan?" Maar ik ben niet op zoek naar iemand die basisvragen stelt, ik ben op zoek naar iemand die hier wil werken zo slecht dat hij of zij echt vragen heeft over de doelen van de functie, de missie van het bedrijf en de cultuur.
Dat betekent dat u altijd moet komen tot een interview met een lijst van ten minste 10 slimme vragen voor uw interviewer. (Neem een kortere weg: hier zijn er 51 om uit te kiezen.) Een paar daarvan moeten persoonlijk zijn, zodat het voor de wervingsmanager bijna onmogelijk is om ze te beantwoorden tijdens een gesprek van 25 minuten. Niet persoonlijk zoals, "Ben je getrouwd?" Maar persoonlijk zoals, "Hoe definieer je persoonlijk succes in dit team?" En "Wat is je favoriete onderdeel van je huidige rol?"
Onthoud: dit is net zo goed een kans voor u om het bedrijf te interviewen als voor het bedrijf om u te leren kennen. Stel daarmee vragen in je achterhoofd.
Houd de volgende keer dat u een interview belandt, rekening met deze basisprincipes. Ze klinken misschien simpel, maar neem het van mij aan: je zult iedereen ver voor zijn.
