Als u zich voorbereid voelt, loopt u het kantoor binnen voor uw interview. U stelt zich voor en u wordt onmiddellijk naar de vergaderruimte geleid - om vijf andere kandidaten te vinden die wachten.
Groepsinterviews kunnen je verrassen, maar steeds meer gebruiken bedrijven ze om effectief kandidaten te vinden en het sollicitatiegesprek te versnellen. En met het toenemende belang van kantoordynamiek, gaan groepsinterviews niet weg.
Hier is een korte inleiding: groepsinterviews kunnen zowel meerdere interviewers als meerdere kandidaten bevatten. Als groep wordt u mogelijk gevraagd om typische interviewvragen te beantwoorden, maar u kunt ook op de proef worden gesteld. Verwacht een probleemoplossende of werksimulatieoefening te vinden, samen met discussie over het probleemoplossende proces. Het doel van deze stijl van interviewen is om te zien hoe u met anderen communiceert, uw vaardigheden in een menigte laat zien en ter plaatse problemen oplost.
Je doel in deze setting is om op een goede manier op te vallen, zodat je voorbij deze eerste ronde kunt komen en een solo-interview kunt krijgen. Dus, zoveel u liever een een-op-een vergadering hebt, hier is hoe u de groepsinstelling gebruikt als een kans om te schitteren.
Zet een pokerface op
Je zult misschien verrast zijn om de andere kandidaten te zien, maar laat ze het niet weten en probeer absoluut geen teleurstelling of shock te tonen. Betreed de kamer met vertrouwen en weersta de drang om iedereen op te waarderen. Hoe u reageert op de situatie en de groep is een indicatie voor veel dingen in de ogen van een werkgever, waaronder hoe u omgaat met het team van het bedrijf en reageert op toekomstige verrassingen op het werk.
Vrienden maken
Ik heb een paar groepsinterviews geleid en ik heb gemerkt dat kandidaten die wachten op een interview vaak stil zijn en elkaar negeren. Weersta de drang om je telefoon te pakken of je aantekeningen te bekijken en stel jezelf in plaats daarvan voor en stel vragen aan de anderen, zelfs als de werkgever nog niet in de kamer is.
Ten eerste, wanneer de interviewers er wel zijn, zullen ze opmerken wie het gesprek faciliteren (als ze niet al wat observeren, zonder dat je het door hebt). Uw interactie zal de interviewers laten zien dat u netwerken niet uit de weg gaat (altijd een pluspunt) en zal u zelfverzekerd doen lijken (zelfs als u zich echt nerveus voelt). Ten tweede kan dit handig zijn tijdens het interview. Over die opmerking:
Betrek iedereen
Hoewel de andere kandidaten je concurrentie kunnen zijn, kunnen ze je ook helpen op je weg naar de een-op-een. Gedurende de activiteit zal het vermogen om anderen bij naam aan te spreken ervoor zorgen dat je opvalt en eruit ziet als een leider. Gebruik de kennis die u hebt opgebouwd in afwachting van het interview om te beginnen met het aanspreken van andere kandidaten bij naam of het verwijzen naar een gesprek dat u had. Bijvoorbeeld, als jij en een andere kandidaat het hadden over actuele gebeurtenissen en in het interview, wordt je een situationele vraag gesteld, antwoord met zoiets als: “Kim en ik hadden het net over een situatie in het nieuws die erg op elkaar leek. In die situatie zou ik … "
U zult ook willen voortbouwen op de ideeën van andere kandidaten. Als iemand een vraag beantwoordt, volg deze dan op door zijn of haar antwoord te bespreken en je eigen gedachten toe te voegen (dit helpt je ook om niet een van de ergste overtredingen in een groepsinterview te begaan - hetzelfde antwoord herhalen als iemand anders).
Vergeet niet dat het interview iedereen in de kamer zou moeten betrekken. En dat geldt ook voor de interviewers - zorg ervoor dat je ze allemaal aanspreekt als je spreekt, zelfs als een van hen de hele tijd stil is.
Blijf jezelf
Dat gezegd hebbende, ga niet overboord. Veel kandidaten, in een poging zichzelf in de rol van een leider te dwingen en laten zien dat ze proberen, kunnen te agressief overkomen. Hoewel het goed is om te laten zien dat je om de positie geeft, kan het een averechts effect hebben om over anderen te praten of hun mening te negeren. Ik kan verschillende keren bedenken waar dit is gebeurd, en iedereen in mijn kantoor weigerde met iemand te werken die bereid was om over anderen heen te lopen in een poging er goed uit te zien.
Bovendien kan het schadelijk zijn om jezelf in een rol te dwingen die niet vanzelfsprekend voor je is. Ja, je moet je mond houden en ervoor zorgen dat je wordt opgemerkt, maar onthoud dat interviewers niet op zoek zijn naar de luidste stem in de kamer.
Spreek doelbewust
Helaas zal het groepsinterview bijna altijd moeilijk zijn voor een verlegen of introverte persoon. Als het niet in uw persoonlijkheid is om constant in een menigte te spreken, zorg er dan voor dat wanneer u vragen beantwoordt of uw mening geeft, u dat doelbewust doet. Begin je antwoord niet met een verontschuldiging voor de tussenwerpsel en laat je stem niet halverwege wegvloeien. Deze faux pas zal je dubbel pijn doen als je midden in een menigte zit die maar al te graag terugspringt en over je heen praat.
Bedenk ook dat je niet constant hoeft te praten om op te vallen, maar zorg ervoor dat wat je zegt uniek is en bijdraagt aan het gesprek. Sla dus de gerepeteerde antwoorden over - met meerdere kandidaten die dezelfde vraag beantwoorden, al het materiaal dat u van tevoren heeft voorbereid, zal waarschijnlijk vergelijkbaar zijn met dat van iemand anders - en concentreer u op het gesprek met uw bijdragen.
Luister
In een snel bewegend groepsinterview wanneer je alleen maar een woord probeert te krijgen, kan het moeilijk zijn om alleen te denken aan wat je hierna gaat zeggen. (Dit is vaak de reden waarom mensen namen vergeten - ze zijn te druk met nadenken over wat ze gaan zeggen en luisteren niet echt naar de naam van de persoon.)
Maar om doelbewust te spreken, moet je naar de interviewers en geïnterviewden luisteren en betrokken blijven bij waar het gesprek naartoe gaat. Let echt op en gebruik lichaamstaal om te laten zien dat je betrokken bent bij de groep, zelfs als je niet praat. In plaats van te onderbreken, als een gedachte in je hoofd opduikt waar je op terug wilt komen, noteer je heel snel een notitie. Als het dan tijd is om te spreken, heb je zoveel meer te zeggen.
Opvolgen
Het is veilig om te wedden dat iedereen in die kamer, als ze ooit eerder hebben geïnterviewd of gelezen over interviews, een bedankbrief zal opvolgen. Zorg ervoor dat je ook in dit stadium van het proces opvalt door te verwijzen naar een deel van het gesprek waaraan je hebt bijgedragen - zoals een interessant antwoord dat je gaf, of zelfs een grapje! Zolang het ervoor zorgt dat de interviewer je gezicht en je antwoord herinnert (op een positieve manier), zal het je ten goede komen.
Het belangrijkste is dat je voorbereid bent en dat groepsinterviews je niet overrompelen. En vergeet natuurlijk niet de basisprincipes van het interviewen! Dingen als uiterlijk, snelheid, evenwicht en onderzoek helpen je om op te vallen tussen de menigte van sollicitanten.
