Wat is enger dan een persoonlijk interview?
Een persoonlijk gesprek met een groep. Je moet niet alleen indruk maken op je potentiële werkgever, maar je moet je ook richten op het onderscheiden van jezelf en je vaardigheden van de mensen om je heen - zonder onbeleefd te worden. Hoewel het zeker een beetje meer voorbereidend werk kost, is het mogelijk om dit deel van het proces te azen. Werkelijk!
Om erachter te komen wat echte werkgevers denken, hebben we de leden van de Young Entrepreneur Council (YEC) gevraagd om te vertellen wat zij graag willen dat kandidaten in groepsverband doen. Hun beste advies is hieronder.
1. Wees jezelf
Kandidaten moeten echt zijn. Het landschap van professionaliteit verandert in het hele land en we willen mensen die niet bang zijn om de positieve eigenschappen van hun persoonlijkheid naar kantoor te brengen. Blijf los en laat de echte jij erdoorheen schijnen. Als het niet werkt (dat wil zeggen, je krijgt de baan niet), was er waarschijnlijk niet veel van een wedstrijd en ben je op de lange termijn beter af.
2. Geef unieke voorbeelden en prestaties
In deze instelling krijgt u waarschijnlijk slechts de gelegenheid om een paar vragen te beantwoorden. Laat deze antwoorden dus tellen. Markeer specifieke prestaties, niet alleen met getallen, maar met visuele verhalen die gemakkelijk te onthouden zijn. Stel ook vragen aan de interviewers die laten zien dat je geïnteresseerd bent in hen als mensen. Dit zal je helpen en een positieve, echte relatie creëren.
3. Wees beleefd tegen iedereen
Focus erop beleefd en vriendelijk te zijn voor iedereen - niet alleen voor het wervende team. Samen met vaardigheden en kwalificaties kijkt het wervende team ook naar uw vermogen om zich onder druk te gedragen, met anderen samen te werken en vertrouwen te tonen. We zoeken naar kandidaten die iedereen met respect en vriendelijkheid behandelen, niet naar kandidaten die proberen macht van andere mensen te nemen.
4. Wees zelfverzekerd en deskundig
Comfortabel lijken in wat voor sommigen een ongemakkelijke situatie kan zijn, is indrukwekkend. Ik wil mensen aannemen die slimmer zijn dan ik ben in hun vakgebied. Bewijs mij dat je een expert bent en het huren waard is. Ik wil iemand die zijn werk gaat verpletteren en ons bedrijf laat groeien!
5. Laat zien dat u om teamwerk geeft
Groepsinterviews zijn een goed moment om het teamaspect van een bedrijf te bekijken, zowel voor werknemers als voor werkgevers. Stel vragen over hoe je in de groep past, hoe het team samenwerkt, hoe je het team kunt helpen en meer. Werkgevers zullen onder de indruk zijn dat u deel wilt uitmaken van hun teamdynamiek en eerder geneigd zijn te zeggen 'u bent aangenomen' dan wanneer u zich concentreert op uw individuele vaardigheden.
6. Wijs op problemen en hun oplossingen
Als we een specifieke functie inhuren - zoals HR of projectmanagement - zou ik verwachten dat die kandidaat naar het interview komt met specifieke oplossingen voor problemen waarvan we niet eens wisten dat die bestonden. Door het huiswerk te doen aan ons bedrijf, laat het zien dat u om het werk geeft. Niemand wil iemand inhuren die hij nodig heeft om meer dan een paar weken les te geven. De beste ideeën winnen altijd.
7. Duidelijkheid van gedachte aantonen
Demonstreer helderheid van gedachte en een winnende persoonlijkheid als reactie op ongebruikelijke situaties en vragen. Wanneer we sollicitatiegesprekken voeren, vragen we: 'Wanneer heb je voor het laatst iemand laten glimlachen?' Het antwoord vertelt ons veel meer over de eigenschappen van de kandidaat dan een CV, referenties en traditionele vragen.
8. Bewijs dat je nieuwsgierig bent
Bij Y Scouts houden we vaak groepsinterviews met leiderschapskandidaten. Er is een direct verband tussen een positieve indruk en de hoeveelheid onderzoek die een kandidaat uitvoert tijdens het interview. Ze weten wie de mensen in de kamer zijn voordat ze door de deur lopen. Ze hebben vragen opgesteld die de lege plekken invullen voor de gegevens die ze niet konden ontdekken. Kortom, ze zijn nieuwsgierig.
9. Breng zijprojecten naar voren
Ik zie graag nevenprojecten van potentiële kandidaten. Zelfs als een persoon niet gekwalificeerd is, is het zien van zijn creativiteit en marketingvaardigheden iets dat veel belangrijker voor mij is. Dus ben ik geneigd iemand te zoeken die al eerder geweldige projecten heeft gedaan.
10. Vroeg opdagen
Zorg dat je daar de eerste bent. De kans is groot dat u een een-op-een face-time krijgt met de interviewer, zodat u hopelijk kunt beginnen met het opbouwen van een rapport voordat alle anderen opdagen! En zelfs als u niet de mogelijkheid krijgt om één op één te spreken, is het waarschijnlijk dat de wervingsmanager uw voorbereiding en enthousiaste aankomst zal onthouden.
11. Opgaan in
Er is niets belangrijker voor ons dan onze cultuur. We zijn divers, maar handhaven toch een bepaalde energie en houding die we dierbaar zijn. Tijdens een groepsgesprek zijn geschiktheid, competentie en het correct beantwoorden van vragen vaak minder belangrijk dan of een persoon al dan niet in de groep past. Het is zo belangrijk voor ons dat een kandidaat zich een lid van ons team voelt voordat ze er deel van gaat uitmaken.
12. Laat ons u herinneren
Het belangrijkste om te doen als je de baan wilt krijgen? Vertel ons wat u voor ons kunt doen. Een sollicitatiegesprek is een kans voor een sollicitant om haar talenten, vaardigheden en ideeën te delen; het is haar tijd om ons te verbazen. U moet ervoor zorgen dat u uw onderzoek hebt gedaan en dat u alles weet wat u kunt weten over ons bedrijf en onze klanten. Val op en maak een indruk die we niet mogen vergeten.
13. Deel waar je gepassioneerd over bent
Als onderdeel van het wervingsproces vragen we potentiële kandidaten om een 'passiepresentatie' te geven waarin ze iets delen waar ze een paar minuten gepassioneerd over zijn. Een van de meest indrukwekkende passiespresentaties betrof een origineel nummer op gitaar. Dat wil niet zeggen dat iedereen muzikant moet zijn, maar we merken wel mensen op die ons verrassen met creativiteit.
14. Laat zien dat je een teamspeler bent
Je uiterste best doen om de schijnwerpers te stelen en iedereen te imponeren, lukt niet in een groepsgesprek. Neem deel aan het gesprek, wees jezelf en laat ons zien dat je als teamlid kunt werken en gedijen. Bewijs ons dat u een geweldige aanvulling zult zijn, niet alleen vanwege uw vermogen om geweldige resultaten te produceren, maar ook vanwege uw vermogen om relaties op te bouwen en in een team te werken.
15. Doe je huiswerk
Het meest onder de indruk dat ik in een groepsinterview heb gehad, was met een aanvrager die onze website heeft afgedrukt en ter referentie meegenomen. Uit de beoordeling van de personeelspagina wist ze meteen de rol van iedereen in de kamer en elk van onze achtergrondverhalen en producten. Ze hoefde niet te zeggen dat ze detailgericht was of een goede leerling zou zijn. In plaats daarvan demonstreerde ze die dingen. Dat was enorm.
16. Beschrijf de slechtste baan die je ooit hebt gehad
Laat zien dat je in de loopgraven bent geweest. Laat zien dat je bereid bent te doen wat nodig is om de baan te krijgen. Dat zijn de mensen die ik wil. De meeste banen bij ondernemers zijn tegenwoordig helemaal gericht op het schoppenwerk, althans dat zouden ze moeten doen. Als je niet bereid bent om tijd te steken en het werk te doen dat de meeste mensen niet willen doen, dan ben je gewoon niet klaar voor het werk.
