Er zijn veel goede tutorials over sollicitatiegesprekken, het onderhandelen over een loonsverhoging en het vissen naar een promotie. Maar wat is het spelplan als je dat allemaal hebt gedaan en je eindelijk tevreden bent met je huidige werkgever en je huidige baan?
Wat als je geen nieuwe verantwoordelijkheden wilt? Wat als je gewoon een beetje jeukt - een beter begrip van hoe het bedrijf als geheel werkt, een hapklare smaak van een intrigerende baan, of, eerlijk gezegd, gewoon een vriend op een andere afdeling?
Nou, hier is je spiekbriefje. Bonus: er is geen stress - en zeer weinig tijd - vereist voor elk van deze strategieën.
Gezocht: nieuwe gezichten
Oplossing: word lid van de club
Ik kwam onlangs een oud spiraalvormig notitieboekje tegen waarin de regels van een club werden beschreven die ik in de derde klas begon: 'De' Sup Coolios '.
De regels waren achteraf hilarisch: luister tijdens vergaderingen (welke vergaderingen?), Gebruik de clubsymbolen bij het doorgeven van notities (grove tekening van de hond betekende "wassup") en steun altijd mede-clubleden (duh).
Maar mijn vorming van zo'n ongelooflijk geweldige club illustreerde een verlangen dat mensen van alle leeftijden hebben: de noodzaak om deel uit te maken van een gemeenschap. Het is geruststellend om te weten dat er iets is dat je verbindt, behalve een schoolnaam (of bedrijfsnaam). En als je tevreden bent om een tijdje te blijven waar je bent, is het goed om zelf een community te vinden - of op te bouwen.
Er is altijd het softbalteam op kantoor. Niet jouw ding? Hier zijn enkele niet-zweterige alternatieven.
Start een ingehouden boekenclub om korte verhalen of tijdschriftartikelen te lezen en te bespreken. Creëer een wekelijkse java-groep die een café in de buurt bereikt en laat niemand twee weken achter elkaar hetzelfde bestellen. Overweeg etnisch eten op woensdag, waar een groep elke dag een nieuw restaurant probeert.
Wat je interesse ook is, maak er een groep omheen. Zet vliegers op. Vertel je vrienden om hun vrienden te vertellen. En - in tegenstelling tot bij de 'Sup Coolios' - nodig iedereen, zelfs andere afdelingen, uit om deel te nemen.
Waarom het de moeite waard is: nieuwe vrienden maken dan degene met wie je een muur deelt, is van cruciaal belang voor je gezond verstand en je carrière. Je krijgt een gevoel voor andere afdelingen, andere bazen, andere operaties. En als je op het punt komt dat je intern op zoek bent naar een andere baan? Je hoort er misschien wel koffie over.
Gezocht: nieuwe vaardigheden
Oplossing: tik op Expertise van anderen
Neem een taak waaraan je momenteel werkt en overweeg mensen van andere teams of afdelingen die je kunnen helpen om het beter te maken (het tegenovergestelde van slagen voor de bok). We hebben het niet over het nemen van een nieuw project met als doel u naar de volgende loonklasse te katapulteren. We hebben het over leuke, eenvoudige stappen die u kunt nemen die u een beetje extra knowhow op het werk geven.
Ik ben bijvoorbeeld een verslaggever. De newsroom heeft onlangs een initiatief uitgerold waarbij verslaggevers indien mogelijk video's met hun verhalen moesten opnemen. Het is geen enorme productie; we gebruiken smartphones en eenvoudige bewerkingstools. Dus ik kon me aan de basis houden, aan de vereisten voldoen en het goed maken.
Maar ik zag de vereiste ook als een kans om iets nieuws te leren. Ik zou een fotograaf of foto-editor kunnen benaderen die ervaring heeft met video en om tips vragen over het maken van opnamen en kunstzinniger bewerken. Of ik zou kunnen vragen om 30 minuten te kijken hoe iemand er een fotografeert of bewerkt.
Waarom het de moeite waard is: ik dwing mezelf niet om een nieuwe verantwoordelijkheid te nemen; Ik ben gewoon beter bezig met een die ik al heb. En het kan geen kwaad om mijn redacteur te laten zien hoe ik een tip heb uitgevoerd die ik van een fotograaf heb geleerd. Omdat je weet wat nog indrukwekkender is dan een B + -video maken en er een A van maken? Het initiatief nemen om te leren hoe.
Gezocht: meer zichtbaarheid
Oplossing: word een connector
Denk terug aan toen u solliciteerde naar de functie die u nu vervult. Je kende je sterke en zwakke punten en waarom je de perfecte kandidaat was, maar je hebt ook het bedrijf bestudeerd - hoe het werkte en hoe je zowel in je rol als in de organisatie kon bijdragen.
Nou, nu je een insider bent, is het nog steeds een goed idee om zoveel mogelijk mensen te laten zien hoe je bijdraagt.
De snelste, eenvoudigste, stressvrije manier om te doen: laat zien hoe een project waaraan uw team werkt, kruist met een project of initiatief waaraan een ander team werkt. Dit hoeft niet monumentaal of volledig anorganisch te zijn. Ik zou bijvoorbeeld nooit kunnen suggereren dat de bedrijfsjournalisten beginnen te coördineren met de nieuwste campagne van de advertentieafdeling; we werken 100% onafhankelijk (om een reden). Maar als mijn team werkt aan het vergroten van de zichtbaarheid van onze verhalen op de website en het verkrijgen van meer zoekmachine verkeer, zou ik kunnen zeggen: “Weet je, het zou geweldig zijn om van een van de online teamleiders te horen over welke soorten verhalen en koppen krijgen de meeste hits. Ik zal kijken of een van hen vijf minuten kan sparen om ergens deze week over strategie te praten. '
Waarom het de moeite waard is: in dit voorbeeld is mijn rol eenvoudig en zou het niet tijdrovend moeten zijn voor alle betrokkenen. Maar het toont initiatief. Het laat zien dat ik de gedeelde doelen van kruisende afdelingen begrijp. En het geeft me een excuus om (organisch) schouders te poetsen met een ander stel mensen.
Dit zijn natuurlijk niet de enige manieren om meer betrokken te raken bij uw bedrijf. U kunt lid worden van subcommissies en taskforces. Je kunt verhuizers en shakers vragen om koffie.
Maar als je op zoek bent naar een oerknal voor minimale inspanning (ik bedoel, echt, soms is dat alles wat je te missen hebt), overweeg dan enkele van deze relatief stressvrije, weinig betrokken alternatieven die je kunnen helpen je carrière vooruit te helpen -Wanneer u klaar bent - en daarbij enkele nieuwe vriendschappen opbouwt.
