Veel mensen denken dat vasthouden aan een goede baan in deze economie een prestatie is. Dus een baan krijgen als je niet eens op zoek was? Dat is een klein wonder!
Nou, dat is het eigenlijk niet - hoe verder je in je carrière vordert, hoe meer mensen je ontmoet en hoe verkoopbaarder je wordt voor andere bedrijven. Dus of u nu een oproep krijgt van een headhunter op LinkedIn of een aanbod van uw oude baas om bij haar nieuwe bedrijf te werken, het is heel goed mogelijk dat een nieuwe baan onverwacht in uw schoot valt.
Een verrassingsaanbieding betekent dat je serieus moet nadenken - en snel. En ongeacht hoe enthousiast u bent over het vooruitzicht of hoe weinig tijd u hebt om een beslissing te nemen, het nieuwe aanbod moet niet lichtvaardig worden genomen. Als u zich in deze boot bevindt, volgt hier een overzicht van wat u moet overwegen voordat u verder gaat.
Hoe lang ben je al bezig met je huidige baan?
Hoewel de verwachting om zeven jaar in een baan te blijven nu volledig passé is (serieus - wie heeft die regel bedacht?), Blijft het ambt absoluut van belang. Afhankelijk van hoe lang je in je huidige positie bent en hoe vaak je je in je vakgebied hebt verplaatst, is het misschien verstandig om af te zien van een nieuwe kans als je meer ervaring in je huidige functie nodig hebt.
Hoe blij ben je?
Neem de tijd om na te denken over hoe u zich voelde over uw huidige baan voordat het nieuwe aanbod kwam. Ben je over het algemeen gelukkig? Ben je uitgedaagd en leer je nieuwe dingen? Of bereid je je over een paar maanden toch voor op verandering?
Denk ook na over hoe de nieuwe baan zich verhoudt tot uw algehele carrièreplannen. Past het echt, of laat je je verleiden door iets nieuws te bedenken? Denk na over hoe u zich over een jaar vanaf nu zult voelen - zodra de opwinding afneemt.
Welke voordelen zult u krijgen of opgeven?
Denk aan de voordelen van elk optreden - niet alleen ziektekostenverzekeringen en vakantiedagen, maar ook de dingen die je leven een stuk eenvoudiger maken. Mag u bijvoorbeeld telewerken op uw huidige baan? Zou het nieuwe kantoor functies hebben zoals kinderopvang of een cafetaria? Dit zijn de dingen die we vaak vergeten als we de mogelijkheden afwegen, maar het zijn belangrijke factoren voor je algehele geluk en moeten worden meegewogen samen met het salaris en de functiebeschrijving.
Zal de nieuwe baan stabiel zijn?
De arbeidsmarkt herstelt zich, maar is verre van stabiel. Het ontvangen van een nieuwe vacature is een bemoedigend teken van de prestaties van een bedrijf, maar bekijk bronnen zoals hun jaarverslag en recente persberichten om een beter idee te krijgen van hoe veilig uw nieuwe baan zou zijn. Vergeet ook niet dat het tijd kost om jezelf op te bouwen in een nieuwe positie. Als je al een tijdje in je huidige baan bent, is het gemakkelijk om voorbij de uitdagingen te kijken waarmee je te maken kreeg tijdens je eerste maanden van het maken van een naam voor jezelf.
Is dit echt de juiste tijd en plaats?
Hoewel achtervolging leuk is, is het geen reden om een vacature te accepteren als deze niet de juiste is voor jou. Denk goed na over de dingen en zorg ervoor dat je iets doet omdat je dat wilt - niet omdat iemand anders je wil.
Ik ben ook een groot voorstander van het vertrouwen op je instincten - als een kans vanuit alle hoeken goed voelt, is dat waarschijnlijk het geval. En hoewel het nieuwe bedrijf u misschien niet veel tijd geeft om een beslissing te nemen, heeft u tijdens het hele proces de mogelijkheid om vragen te stellen. Als u besluit dat het gras aan de andere kant van de bedrijfsladder niet echt groener is, is het prima om het aanbod af te wijzen. Er is tenslotte een andere om de hoek.
Wat betekent - wees voorbereid! Natuurlijk weet je nooit wanneer een verrassingsaanbieding op je pad komt, maar er zijn een aantal dingen die je regelmatig kunt doen om je klaar te maken voor succes als je de baan wilt. Houd je cv altijd up-to-date, weet wie je referenties zijn en heb op zijn minst een idee van wat voor soort posities je zou kunnen openen.
