Roman Krznaric is journalist, universiteitsprofessor, tuinman, timmerman, tenniscoach en maatschappelijk werker geweest.
Het lijkt misschien een verspreide CV, maar Krznaric lijkt meer dan blij, vooral met zijn huidige rol als oprichter van The School of Life, een culturele onderneming die lessen geeft over onderwerpen als "How to Be Confident" en "How to Make Love Laatste."
Zijn enige spijt? Dat hij bepaalde banen te lang volhield toen hij er niet van genoot.
Zijn nieuwste boek, How to Find Fulfilling Work , is niet verrassend voorstander van een gedurfde en gevarieerde benadering bij het kiezen van de juiste baan.
We hebben Krznaric overtuigd om een pauze te nemen van het afronden van zijn volgende boek om met ons te praten over hoe gewone mensen zoals jij echt zinvolle carrières kunnen vinden. Hint: Het is niet de manier waarop je zou denken.
Wat is er volgens u mis met de manier waarop de meeste mensen hun ideale carrière bekijken?
Veel mensen denken dat we allemaal een enkele roeping hebben die gewoon wacht op ons om te ontdekken. Als we maar een openbaring konden hebben. Maar de realiteit is dat de meeste mensen die epiphanieën niet hebben. We vinden onze roepingen niet; we laten ze groeien door experimenten.
Vincent van Gogh was niet altijd een schilder. Hij begon als kunsthandelaar, daarna was hij leraar op een basisschool en evangelisch leraar in de Belgische kolenmijnen voordat hij tekenen en schilderen tegenkwam. Maar hij heeft veel geëxperimenteerd voordat hij daar aankwam.
Dus het pad naar de perfecte carrière is niet zo recht als we ons hebben laten geloven?
De grootste fout die mensen maken bij het overwegen van het vinden van een nieuwe carrière, is het "plannen en implementeren" van het veranderingsmodel. U besteedt veel tijd aan het onderzoeken van verschillende industrieën. Je stelt lijsten op van persoonlijke sterke en zwakke punten en ambities. Je koppelt je profiel aan bepaalde beroepen en begint vervolgens met het verzenden van applicaties. Maar je hebt nog geen ervaringsleren gedaan - je bent niet in de echte wereld gestapt door dingen te doen zoals werkschaduwing, stage lopen of vrijwilligerswerk. Wat we echt moeten doen, is eerst handelen en later reflecteren.
Moet iedereen streven naar een gevarieerde carrière zoals die van jou?
Voor sommige mensen is er één ding. Ze besluiten dat ze dierenarts willen worden als ze zes zijn - en dat is alles wat ze willen doen. Maar steeds meer mensen voelen dat het ploegen van een relatief smalle groef niet de vele kanten van wie ze zijn, koestert. Voor die mensen is het de moeite waard om na te denken over het bereiken van breed in plaats van hoog - dat wil zeggen, verschillende taken tegelijkertijd uitvoeren.
Als je teruggaat naar de Renaissance, was het grote ideaal van werk niet om een specialist te zijn, maar om een generalist te zijn - een brede uitvoerder zoals Leonardo da Vinci, die in een week een portret van een artistieke beschermheer zou kunnen schilderen, een mechanisch apparaat en in het weekend anatomische experimenten doen. Tegenwoordig noemen we dat een portfolio-medewerker.
Hoe past dit soort carrière in de hedendaagse werkomgeving?
Sommige mensen denken misschien dat een portefeuillewerker een beetje te riskant is. Maar hoeveel fulltime banen zijn dat veilig? Iedereen kan worden verkleind of uitbesteed. Als u meerdere banen tegelijk uitvoert, spreidt u het risico over verschillende bedrijfstakken en beroepen, wat volgens mij een slimme stap is in een onzeker werkklimaat. Bijna elke persoon die ik heb geïnterviewd en die besloot om een baan en freelance te verlaten, doet nu verschillende dingen tegelijkertijd of werkt onafhankelijk. En bijna geen van hen wil ooit terug - ondanks alle onzekerheden.
Wat zijn de belangrijkste kenmerken van een succesvolle brede uitvoerder?
Het is iemand die als eerste prioriteit niet het bereiken van geld of status stelt, maar probeert betekenis te vinden in werk. Een brede uitvoerder wil niet aan het einde van zijn leven komen en zeggen: "Waarom heb ik deze baan 40 jaar gewerkt terwijl ik er niet blij van werd?"
Brede presteerders zijn ook bereid risico's te nemen. Natuurlijk zijn mensen van nature risicomijdend. Als we aan verandering denken, hebben we de neiging om alles wat mogelijk fout kan gaan te overdrijven en alle problemen en nadelen te bespreken in plaats van de positieve kanten. Brede presteerders erkennen dat het een eigenschap is - en gaan er dan verder overheen. Als je succesvolle brede presteerders vraagt hoe ze het hebben beheerd, zullen ze zeggen: "Wel, ik heb het net geprobeerd."
Brede presteerders moeten ook worden georganiseerd. Als je met drie banen tegelijk jongleert, kun je niet het soort persoon zijn dat helemaal in je schema zit - vooral als je familie en kinderen hebt. Je hebt discipline nodig. Brede presteerders zijn erg goed in het prioriteren van werktijd.
Is het echt de moeite waard om jaren in een carrière weg te gooien, gewoon om te praten over andere gebieden?
Economen praten over verzonken kosten. Als je 10 jaar hebt geïnvesteerd in een studie rechten, en je hebt deze enorme schulden, heb je enorme verzonken kosten. Misschien wil je die carrière niet verlaten, ook al ben je ongelukkig, omdat je denkt: "Ik heb hier zoveel in gestopt, het zou gek zijn om te vertrekken."
Je hebt spijt van wat je hebt geïnvesteerd. Maar er is nog een ander soort spijt: aan het einde van je leven komen en zeggen: "Was ik al 45 jaar gelukkig als hedgefondsmanager of advocaat?" Dat is een bredere en diepere vorm van spijt.
En het is vermeldenswaard dat een van de grootste dingen die mensen tegenhoudt om te veranderen, hun leeftijdsgenoten zijn, omdat peergroepen ons wereldbeeld vormen. Als u een advocaat bent en u besluit schoolleraar te worden, zullen uw advocatenvrienden zeggen: "U bent gek." Dus een van de belangrijkste dingen om te doen om de overstap naar een brede uitvoerder te maken, is uw peergroep te verplaatsen. - om verschillende gesprekken te voeren met mensen die een ander leven leiden.
Dus een van de beste manieren om van carrière te veranderen, is om nieuwe mensen te ontmoeten en nieuwe vrienden te maken?
Absoluut. Al het werkonderzoek zegt dat mensen geen nieuwe carrière vinden door formulieren in te vullen - het is door met mensen te praten via contacten.
Het andere dat mensen moeten doen, is 'vertakkingsprojecten'. Er is een mythe dat als je van carrière wilt veranderen, je je cv op maandagochtend dramatisch moet inleveren en dan de afgrond van het onbekende inloopt. Dat hoef je niet te doen. Je kunt je hoofdtaak behouden en in het weekend beginnen met filiaalprojecten. Dus misschien heb je een baan als accountant en begin je geleidelijk aan freelance te ontwerpen of yoga te geven op donderdagavond. Via een reeks kleine stappen bouw je de moed op om die grote stap te zetten.
Wat is uw beste advies om de eerste stap te zetten?
Ik raad mensen aan om te beginnen met het creëren van een persoonlijke baan. Ga 10 minuten zitten en schrijf op wie u bent en wat u belangrijk vindt in het leven - uw passies, uw talenten, uw waarden, misschien een minimumloon. Noteer geen specifieke carrière die u wilt doen of uw professionele achtergrond. E-mail het dan naar 10 mensen uit 10 verschillende lagen van de bevolking - en vraag hen om twee of drie banen voor te stellen die bij u passen. Het geeft je verrassende alternatieven waar je waarschijnlijk nog niet eerder aan had gedacht.
Hoe beslis je waar je naartoe gaat?
Hetzij via vertakkingsprojecten of door loopbaangesprekken. Kijk niet in boeken om erachter te komen hoe het is om fotojournalist te zijn. Ga een fotojournalist zoeken.
Een van de buitengewone dingen die ik ontdekte toen je een cursus gaf over hoe je bevredigend werk kunt vinden, is dat er mensen zijn die ongelukkig zijn in hun PR- of marketingopdrachten. Maar er zijn ook chirurgen en tv-producenten in de kamer die even ellendig zijn! Het laat zien dat we gekke verwachtingen hebben over hoe carrières zijn - en dat is precies waarom we met mensen moeten praten en een vriend van een vriend moeten zoeken die iemand kent die het heeft gedaan. Dat gaat je jaren van angst besparen.
Uiteindelijk moeten we erkennen dat de zoektocht naar de juiste carrière deel uitmaakt van een grotere zoektocht naar het goede leven. Onze cultuur heeft ons verteld dat de beste manier om dat te doen is materiële bezittingen te verzamelen en plezier te hebben voor de consument. Maar we hebben ontdekt dat naarmate het inkomen omhoog gaat en de consumentenbestedingen omhoog gaan, de tevredenheid met het leven niet omhoog gaat. Dat is de reden waarom meer en meer mensen willen ruilen van geld naar betekenis in hun leven en hun carrière.
