In het verleden hebben we jobhoppers verdedigd en vastgesteld dat ze niet alleen betere werknemers zijn, maar ook beter worden betaald. Dit wil niet zeggen dat werknemersbehoud een zinloos doel is voor bedrijven: we ondersteunen initiatieven die loyaal en toegewijd personeel proberen te behouden, maar helaas is er weinig weg te nemen uit het feit dat van baan veranderen een grote carrièrestimulans kan betekenen - beide in termen van geld en functie.
Oliver Staley, schrijven voor Quartz, bespreekt een studie van ADP, het loonverwerkingsbedrijf, dat suggereert dat de grootste salarisverhoging plaatsvindt na twee jaar bij een bedrijf. Ga verder na dat punt, en je zult waarschijnlijk hogere lonen verdienen vanaf de volgende plek waar je begint te werken. Twee jaar is echter niet het maak- of breekpunt, hoewel de studie opmerkt dat langer blijven dan vijf en dan vertrekken voor iets anders minder sprong betekent. Natuurlijk, als je vijf of meer jaar in een organisatie zit, is er een goede mogelijkheid dat je tevreden, gestimuleerd en je goed gecompenseerd voelt. (Tenzij je je gewoon vastloopt, in welk geval, is het misschien tijd om eruit te komen en ergens anders vooruit te komen.)
Hoewel promoveren en het ontvangen van jaarlijkse of bijna jaarlijkse verhogingen vaak een natuurlijke stap is in het proces van het opbouwen van een carrière, zijn dat tegenwoordig ook de overstap. En als de ADP-studie iets aangeeft, is het dat de sweet spot tussen twee en vijf jaar ligt.
Vooral jongere werknemers hebben de neiging om de grootste stijging van het loon te zien bij het hoppen van banen - een winst van ongeveer 11%. Maar professionals boven de 25 jaar moeten zich geen zorgen maken over deze bevinding, die logischer lijkt dan iets anders. Omdat instapmedewerkers beginnen met een lagere loonschaal, ligt het voor de hand dat hun stijgingen groter zullen worden; dat wil zeggen, een persoon die $ 45K verdient, kan bijna $ 50K verdienen met een 11%, terwijl een persoon die $ 75K binnenhaalt een respectabele 8% bump krijgt en hem op $ 81K per jaar landt. Het is nog steeds een stuk beter dan de gemiddelde 3 tot 5% verhoogt de meeste bedrijven elk jaar uitdelen aan werknemers - als ze al loonsverhogingen geven!
Als je midden in het zoeken naar een baan zit en een bedrijf om de paar jaar verlaat, klinkt het als iets dat je liever niet doet, als er een aanbieding komt, moet je voorzichtig zijn om te onderhandelen over een startsalaris waarmee je minimaal een jaar kunt werken. jaar of twee. Accepteer niet iets in de hoop dat je na een geweldige prestatie maar liefst 10% tegen het lijf loopt; want daarvoor zul je waarschijnlijk een nieuwe baan moeten krijgen.
