Leef je voor de voordelen? Bekijk je het aftakas- en verzorgde lunchbeleid wanneer je solliciteert voor een nieuwe baan? Word je duizelig als je hoort over een creatief nieuw voordeel dat een bedrijf biedt?
Als dat zo is, ben je niet alleen. Volgens Glassdoor zegt 57% van de mensen dat voordelen en voordelen tot de belangrijkste overwegingen behoren bij het beoordelen van een vacature. En hoewel je geen baan voor de voordelen zou moeten nemen, zijn ze zeker een belangrijke factor in je werkervaring.
Dat is waarom sommige bedrijven serieus hun spel intensiveren. Glassdoor heeft zojuist een lijst met de 20 belangrijkste voordelen en voordelen voor werknemers vrijgegeven - en enkele van onze geweldige partners bij The Muse hebben de lijst gemaakt! Bekijk ze hieronder voor meer informatie over hoe het zou zijn om bij een van deze zes bedrijven te werken en blader dan door openstaande vacatures om je volgende gigantische optreden te vinden.
1. Asana
Met een algehele beoordeling van de voordelen van 4, 9 op 5 op Glassdoor werd dit bedrijf voor taakbeheer en productiviteit aangeprezen voor het geven van toegang aan werknemers tot executive en life coaching services.
Het bedrijf ondersteunt niet alleen de groei en ontwikkeling van elke medewerker, het ondersteunt ook een plezierige balans tussen werk en privé. Door de nadruk te leggen op passies in plaats van de klok te slaan, geeft het bedrijf alle Asana-teamleden de kans om een leven buiten hun carrière te leiden - en geeft werkende ouders de tijd om te zorgen voor gezinsverantwoordelijkheden.
Jobs bij Asana
2. Facebook
Je hebt waarschijnlijk de meditaties van Mark Zuckerberg de afgelopen maanden gezien als ouder, en zijn passie om mensen hun gezin buiten het werk te laten groeien, strekt zich uit tot elke werknemer, met een vier maanden ouderschapsverlofbeleid en een $ 4.000 " Baby Cash ”bonus voor werknemers met een pasgeboren baby.
Voor degenen zonder ouderschap in de nabije toekomst, zijn er nog steeds veel voordelen voor u op Facebook, inclusief een investering in uw persoonlijke ontwikkeling met loopbaanbegeleiding en kwaliteitstraining en de flexibiliteit om persoonlijke werkschema's in te stellen.
Jobs bij Facebook
3. Twilio
Dit ontwikkelaarsvriendelijke cloudcommunicatiebedrijf weet dat zijn werknemers alles zijn - en wil dat ze kunnen blijven groeien. Dat is de reden waarom het bedrijf alles doet, van elke medewerker een Kindle geven met $ 30 per maand om aan boeken uit te geven, tot gemakkelijke toegang tot grote technologieconferenties in San Francisco. "Twilio ondersteunt leren en ontwikkelen in wat je doet en welke interesses je ook hebt, " deelt ingenieur Carlos Diaz-Padron.
En als je het leren beu bent, heb je geluk - het bedrijf biedt ook onbeperkte PTO en flexibiliteit voor werkende ouders.
Jobs bij Twilio
4. Airbnb
Ook genoemd als de beste werkplek van Glassdoor in 2016, heeft dit bedrijf tal van voordelen voor werknemers. Maar een favoriet is de jaarlijkse toelage van $ 2000 om te reizen en te verblijven in een Airbnb-lijst over de hele wereld. En wanneer ze niet jet-setting zijn, kunnen werknemers genieten van de wonderen van de wereld op hun kantoor: vergaderruimtes worden elk gemodelleerd naar een populaire Airbnb-lijst - een appartement in Berlijn, een loft in SoHo, een lounge in Hong Kong, zelfs een boomhut!
Reisliefhebbers verheugen zich - en vinden je volgende baan bij Airbnb.
Jobs bij Airbnb
5. Wereld Natuur Fonds
Als 's werelds toonaangevende natuurbeschermingsorganisatie ondersteunt het Wereld Natuur Fonds projecten gericht op het redden van diersoorten en hun leefgebieden, terwijl ook de medewerkerstevredenheid wordt ondersteund. De panda - een van de soorten die de organisatie probeert te redden - is de herkenbare vertegenwoordiger van de missie van WWF geworden, zozeer zelfs dat het bedrijf een traditie van "Panda Friday's" heeft gecreëerd, waar werknemers elke andere vrijdag vrij krijgen.
Lange weekenden in overvloed, hier komen we.
Banen bij het Wereld Natuur Fonds
6.
heeft alle leuke voordelen die je van een jong techbedrijf mag verwachten: tafelvoetbaltafels, foodtrucks, massages ter plaatse, flexibel vakantiebeleid, wekelijkse happy hours en de werken.
Maar voor iedereen die niet opzegt (en verwacht), biedt een unieke draai aan het ouderschapsverlofbeleid, met drie betaalde maanden vrij, een extra maand deeltijduren en counselingsessies om uw overgang weer soepel te laten verlopen.
Jobs bij
Wilt u zien hoe uw bedrijf op zo'n lijst kan verschijnen? E-mail [email protected].
