Toen Andrew Barnes plannen aankondigde om een vierdaagse werkweek bij zijn bedrijf in Nieuw-Zeeland te testen, waren zijn werknemers geschokt. Hij legde uit dat ze zes weken lang vier dagen werkten in plaats van vijf - 32 uur in plaats van 40 - maar dat ze hun volledige salaris bleven ontvangen.
"We gaan je de verantwoordelijkheid geven om erachter te komen hoe dit voor elk team werkt, hoe de productiviteit blijft en hoe we onze klanten kunnen blijven leveren ondanks de veranderende werkuren, " vertelde Barnes meer dan 230 werknemers bij Perpetual Guardian .
Hij gaf hen een maand voorsprong om te plannen en daagde hen uit om nieuwe manieren van werken te ontwerpen en een beter evenwicht in hun leven te vinden. En, zoals blijkt, was de proef op beide fronten een succes. Niet alleen rapporteerden werknemers minder stress en aanzienlijke verbeteringen in hun evenwicht tussen werk en privéleven, maar ze konden ook hun werk doen.
"Supervisors zeiden dat het personeel creatiever was, hun aanwezigheid beter was, ze op tijd waren en niet vroeg vertrokken of lange pauzes namen", Jarrod Haar, een professor aan de Auckland University of Technology die een van de twee onderzoekers was om Perpetual te studeren Guardian's proces, vertelde de New York Times . "Hun feitelijke prestaties op het werk veranderden niet wanneer ze het vier dagen in plaats van vijf deden", voegde hij eraan toe. "Ze werkten uit waar ze tijd verspilden en werkten slimmer, niet harder."
Zowel Haar als Helen Delaney, docent aan de University of Auckland Business School, vonden de resultaten veelbelovend ondanks enkele uitdagingen.
Delaney leidde na de proef een aantal focusgroepen en ontdekte dat het medewerkers hielp meer gefocust en gemotiveerd te zijn, zich intellectueel betrokken en empowered te voelen om inspraak te hebben in nieuwe initiatieven, hun samenwerking en teamwerk te verbeteren en goodwill voor het bedrijf te ontwikkelen . Sommigen zeiden echter dat het stressvol was om dezelfde hoeveelheid werk in minder tijd te proberen, en anderen vonden dat ze niet volledig konden deelnemen. Managers merkten op dat niet alle werknemers zoveel moeite hebben gedaan als ze hadden willen verbeteren of innoveren om aan het nieuwe schema tegemoet te komen.
En buiten het werk zeiden mensen dat ze meer tijd hadden om boodschappen te doen en andere taken te volbrengen, om met hun gezin door te brengen, om uit te rusten en hobby's te herontdekken, om te studeren of vrijwilligerswerk te doen, en om te reizen door middel van reizen en andere vrijetijdsactiviteiten.
"Iemand zei tegen mij nu dat je elk jaar minstens 48 extra dagen in je leven hebt, stel je voor dat het doorgaat, wat ga je daarmee doen?" Vertelde een medewerker aan Delaney. “En dat was net als een voorbijgaande opmerking van iemand, maar het blijft in mijn oor klinken en ik blijf bij mezelf denken, weet je, wat ga ik doen? Wat zou ik voor mij kunnen doen? '
Gelukkig voor die werknemer en de meerderheid van anderen die een positieve ervaring hadden, heeft Barnes een permanent vierdaags werkweekrooster aanbevolen en zal het bestuur van het bedrijf overwegen de verandering aan te brengen.
Als u nu met uw ogen rolt terwijl u dit leest en iets denkt in de trant van: "Dat is super geweldig voor hen, maar mijn bedrijf zou hier nooit voor gaan", bent u waarschijnlijk niet de enige. Bedrijven haasten zich niet om hun werknemers elke week een extra vrije dag te geven, vooral zonder de verwachting dat ze de uren zullen inhalen. (Het is niet ongehoord; sommige Amerikaanse bedrijven hebben voor sommige werknemers in sommige situaties vierdaagse werkweken proberen aan te bieden, maar het lijkt erop dat de meesten nog steeds verwachten dat ze in hetzelfde aantal uren passen.)
Laten we zeggen dat een door het bedrijf gesanctioneerde vierdaagse werkweek niet in uw nabije toekomst ligt - en laten we eerlijk zijn, hier is het waarschijnlijk niet - er zijn nog tal van andere manieren waarop u kunt proberen uw werk-leven en leven te maken- leven beter.
Hier is waar te beginnen als …
U wilt meer evenwicht
- 3 realistische manieren om te stoppen met benadrukken van werk wanneer u niet op kantoor bent
- 5 slimmere manieren om je weekend door te brengen, volgens super succesvolle mensen
- Het geheim om meer gedaan te krijgen in minder tijd
Je wilt stoppen met je zo overwerkt voelen
- 3 realistische strategieën waar je je op moet richten als er teveel op je bord ligt
- Een oplossing als u zich net realiseert dat het onmogelijk is om alles voor elkaar te krijgen
- 10 manieren om minder te werken zonder het respect van je baas te verliezen
U wilt meer vanuit huis werken
- Hoe u uw baas kunt overtuigen om u thuis te laten werken (inclusief e-mailsjabloon!
- Alle wetenschappelijke bewijzen die u nodig hebt om uw baas te overtuigen om u thuis te laten werken
- 7 beproefde geheimen voor een productief thuiskantoor
U wilt op vakantie gaan
- De juiste manier om uw baas om vrije tijd te vragen
- Het gratis werkblad dat vakantie zo veel minder stressvol maakt
- De domme eenvoudige manier om uw werklast te verlichten voordat u op vakantie gaat
