Als het gaat om het schrijven of bijwerken van je cv, weet je dat je je relevante werkgeschiedenis, opleiding en technische vaardigheden moet opnemen.
Maar hoe zit het met je vrijwilligerservaring? Gaat het inhuren van managers zelfs om de tijd die u besteedt aan het bouwen van huizen in Midden-Amerika of het organiseren van die wandeling voor het goede doel?
Ik zal deze gemakkelijk voor je maken: ja!
Je moet absoluut vrijwilligerservaring opnemen in je cv. Het zal je helpen op te vallen, je een echte, driedimensionale persoon te laten lijken en de aanwervingsmanager een beter idee te geven van wat jou drijft. Naarmate meer en meer bedrijven sociale verantwoordelijkheid beginnen te omarmen, zijn werkzoekenden met aangetoonde interesse en ervaring in maatschappelijke betrokkenheid zelfs nog waardevoller.
Dit is de juiste manier om vrijwilligerservaring aan je cv toe te voegen, in drie eenvoudige stappen.
1. Kies het juiste formaat
Meestal wil je je meest relevante professionele ervaring bovenaan je cv plaatsen, wat betekent dat je vrijwilligerservaring naar de bodem moet gaan (na je professionele ervaring, maar vóór je opleiding en vaardigheden). Maak je geen zorgen over het feit dat je vrijwilligerswerk wordt gemist - de meeste recruiters scannen cv's, kijken eerst naar sectiekoppen, functiebenamingen, werkgevers en ambtstermijn, zodat ze waarschijnlijk een duidelijk geëtiketteerde sectie met vrijwilligerservaring opmerken.
Als het direct relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert of als je beperkte professionele ervaring hebt, kun je je vrijwilligerswerk opnemen in je betaalde functies. Zorg er wel voor dat je het duidelijk labelt door 'vrijwilliger' op te nemen in de functie (bijvoorbeeld 'Vrijwilliger Social Media Manager') of in de functiebeschrijving (bijvoorbeeld 'Beheerde sociale media voor een opkomende non-profit als ervaren vrijwilliger").
2. Houd het beknopt (maar laat het tellen!)
De ruimte is waarschijnlijk beperkt in dit gedeelte van je cv, dus wees selectief met je inhoud. Denk na over wat het meest impactvol en relevant is voor de rol of het bedrijf waarop u zich richt. Als je niet veel ruimte hebt, kun je je werk voor elke organisatie waarvoor je je hebt aangemeld in één zin samenvatten:
Fondsenwerving Vrijwilliger | Non-profit organisatie | San Francisco, CA | Maart 2017
Vrijwilliger Pet Pal | Dierenasiel | New York, NY | November 2016 - juli 2017
Als je iets meer ruimte hebt om mee te werken, kun je je ervaring opsplitsen in twee tot drie bullet points, vergelijkbaar met de manier waarop je een betaalde positie markeert.
3. Let op de uitzonderingen
Een kleine, maar belangrijke waarschuwing: vrijwilligerswerk voor bepaalde organisaties kan meer persoonlijke informatie weggeven dan je wilt delen met een potentiële werkgever.
Als u bijvoorbeeld de vice-president van de PTA bent, gaat een recruiter er waarschijnlijk van uit dat u kinderen heeft, terwijl vrijwilligerswerk voor een religieuze of politieke organisatie uw spirituele of partijdige overtuigingen kan onthullen. Dit kan u kwetsbaarder maken voor oneerlijke vooroordelen.
Ik weet het, het is helemaal klote. Maar het is een realiteit (zij het grotendeels illegaal). Dus je zou kunnen overwegen om potentieel onthullende vrijwilligerswerk te laten doen.
De meeste recruiters besteden maar een paar seconden aan het scannen van een cv voordat ze beslissen of ze verder willen lezen. Het opnemen van een impactvolle sectie over vrijwilligerservaringen helpt u de aandacht van een potentiële werkgever te trekken (en vast te houden).
Bovendien is de kans groot dat u echt geeft om de organisaties waaraan u uw tijd hebt gegeven. Dus waarom zou je ze niet een beetje liefde geven?
MEER HULP NODIG MET UW CV?
Probeer te werken met een van onze carrièrecoaches.
ONTMOET ONZE CV-COACHES
