Soms nemen we in onze carrière beslissingen die slecht uitvallen.
Natuurlijk moet dit u er niet van weerhouden risico's te nemen in de eerste plaats. Maar het is handig om te weten hoe je snel terugkaatst, zodat je in de toekomst succesvoller kunt zijn.
Hier zijn vijf risico's die u kunt nemen - en hoe u kunt herstellen als een all-star als het niet lukt.
1. Een opdracht accepteren die uw niveau of werklast te boven gaat
Je staat op de lijst 'Meest vertrouwde' van je baas en hebt een ongelooflijke kans gekregen. Het probleem? Het project heeft onbereikbare doelen of vereist veel meer expertise of tijd dan u kunt. Nu moet je je baas vertellen dat het niet zal worden voltooid zoals ze wilden.
Hoe te herstellen
Neem contact op met uw manager dat dit waarschijnlijk niet op tijd of met de verwachte resultaten zal gebeuren. Geef constructieve feedback en bied een meer realistische oplossing (bijvoorbeeld door de deadline te verlengen of een ander teamlid binnen te halen) en beslis samen of het project nog steeds te redden is.
(En de volgende keer dat je baas komt bellen, maak je de verwachtingen super duidelijk voordat je akkoord gaat met de opdracht.)
: Dit is de e-mail die moet worden verzonden wanneer u een grote deadline mist
2. Een interne overdracht aanvragen (en deze vervolgens niet krijgen)
Je liet je baas weten dat je van team wilde veranderen en solliciteerde, maar toen kreeg je de rol niet. Nu moet je teruggaan naar je manager en hen overtuigen dat je nog steeds graag voor hen werkt.
Hoe te herstellen
Benader uw manager om hem te laten weten dat u zijn team niet wilde verlaten , maar dat u een interne kans zag die u gewoon niet kon laten liggen. Als je feedback kreeg toen je werd afgewezen, bespreek het dan met hen - en als er mogelijkheden zijn om te verbeteren binnen je huidige rol en die vaardigheden te ontwikkelen die je aanspreken in de transferrol, vraag je baas of ze open staat voor dat gesprek.
Hoe dan ook, laat zien dat je tevreden bent met je positie door je best mogelijke werk te doen en 110% moeite te doen.
: Hoe u de carrièrebetrokkenheid met uw baas laat praten
3. Een probleem boven je baas escaleren
Je hebt een tijdje geleden een probleem voorgelegd aan je manager, maar het is nog niet behandeld, of je moet hun gedrag in twijfel trekken. Je enige optie is om boven hen uit te gaan naar hun manager, maar dat plaatst je op een lastige plek - als je baas erachter komt wat je hebt gedaan.
Hoe te herstellen
Geef uw supervisor de tijd om na te denken voordat u benadert om context te geven over waarom u het probleem boven hen hebt aangepakt. Maak duidelijk dat het niet persoonlijk was en herinner hen - beleefd natuurlijk - aan de keren dat u de kwestie probeerde aan te kaarten, of waarom u zich in conflict voelde over hun gedrag. Vraag of er een effectievere manier is om dit te communiceren en open te staan voor wat zij voorstellen.
: Is het ooit OK om over het hoofd van je baas te gaan?
4. Niet eens zijn met senior leiderschap in het openbaar
Soms hoor je een idee van iemand hogerop dan jij, die daar net iets te veel is. Als je het type bent om hierover vocaal te zijn - of liever gezegd, het is per ongeluk uitgegaan dat je denkt dat het nieuwe voorstel van je baas een 'vreselijk idee' is - kun je merken dat je uit de gratie raakt bij belangrijke leden van je team.
Hoe te herstellen
Ga zitten met wie je het niet eens bent met één op één. Wees oprecht en bied je excuses aan voor wat je zei en hoe en wanneer je het zei. Als zitten geen optie is, kunt u overwegen een e-mail te sturen.
Als ze er open voor staan, geef dan constructieve feedback over waar u het project, initiatief of taak tekort zag komen en bereid u voor met een goed doordacht alternatief.
: Het niet eens zijn met je baas (zonder ontslagen te worden)
5. Uitspreken over een onethische of ongemakkelijke situatie
Opkomen voor je ethiek kan een enorme integriteitsverandering zijn. Maar of u nu een collega, uw manager of een groep collega's heeft opgeroepen, uw reputatie kan een hit worden - sociaal en professioneel.
Hoe te herstellen
Als je merkt dat je in de nasleep zit, kun je het het beste met de persoon bespreken. Geef aan waarom u zich ongemakkelijk voelde bij hun gedrag en help hen te begrijpen hoe hun acties u in een compromitterende positie brengen. Zoek vervolgens samen uit hoe je deze situatie kunt voorkomen.
: Dit is de beste manier om te reageren op een verzoek van je baas waardoor je je ongemakkelijk voelt
Je zult hier een patroon opmerken: goede communicatie is de sleutel om elke lastige hindernis te overwinnen, en een succesvol gesprek kan zelfs de ergste resultaten helpen herstellen.
Maar uiteindelijk is het beste wat we kunnen doen leren en groeien van deze fouten. We kunnen niet onze hele carrière rondlopen op eieren, en we moeten ook niet exact hetzelfde risico nemen als voorheen. Gebruik uw tweede kans om slimmere beslissingen te nemen - en de ervaring om terug te stuiteren om uzelf eraan te herinneren dat niets dat u doet niet kan worden opgelost.
