Dus je hebt besloten dat het tijd is voor een nieuwe baan en bent begonnen met het bereiken van vrienden over mogelijke openingen. Het is bijna onvermijdelijk dat je snel wordt gevraagd: "Heb je contact gezocht met recruiters?"
Ironisch genoeg, hoewel de vraag eenvoudig lijkt, is het moeilijk te beantwoorden. Ik geef toe dat ik je niet het verschil kon vertellen tussen een recruiter, een headhunter en een carrièrecoach voordat ik bij de loopbaansector kwam.
Simpel gezegd: een loopbaancoach geeft advies over alles en nog wat met uw carrière te maken heeft, een interne recruiter verwerft talent voor hun organisatie, en een recruiter van een bureau, ook bekend als headhunter, helpt een veelheid aan bedrijven om talent te vinden. Dus als iemand vraagt of u met meervoud van recruiters werkt, is het veilig om te zeggen dat ze het hebben over headhunters.
Werken met een headhunter heeft een aantal potentiële voordelen. Het belangrijkste is dat het een duidelijk pad biedt naar de inbox van een wervingsmanager. Bovendien kan deze persoon inzicht geven in wat het bedrijf zoekt, tips voor een succesvol gesprek en zelfs advies over salarisonderhandelingen (hoewel loopbaancoaches dit ook kunnen). De meeste ontvangen commissie, dus hoe meer geld ze krijgen, hoe meer ze op hun beurt ontvangen.
Vaak zullen headhunters je vinden. Je kunt een e-mail ontvangen of bellen op je mobiel of op je werk - schijnbaar uit het niets. In werkelijkheid hebben ze je echter op een zeer opzettelijke manier opgespoord en zien ze je als een mogelijke fit voor een kans.
Hoewel de meeste wervingsbureaus betalen om zich te abonneren op sites met organogrammen, e-mails en telefoonnummers van bedrijven, zijn er enkele manieren om uw zichtbaarheid te vergroten en uw kansen op contact te vergroten.
1. Ontvang jezelf daar
Ten eerste, is je CV up-to-date? Zo niet, dan is hier hoe het snel te doen. Zo ja, deel het met uw netwerk om uw kansen op een verwijzing te vergroten.
Hoe zit het met uw sociale media? Is het glanzend en SFW? Heb je erover nagedacht om een persoonlijke website te bouwen? Als je dat nog niet hebt gedaan, besteed dan tijd aan het bouwen ervan.
Naast het in goede vorm krijgen van uw sociale mediaplatforms, wilt u een LinkedIn-profiel ontwerpen met trefwoorden die de aandacht trekken, terwijl u uw ervaringen en prestaties maximaliseert.
Weet je niet zeker of je al die LinkedIn-vakjes hebt aangevinkt? Dit werkblad zal helpen.
2. Zoek uit welke Headhunter Agency geschikt voor u is
Goede eerste stappen bij het vinden van namen van bureaus zijn onder meer: vrienden vragen met wie ze in het verleden hebben samengewerkt, uw loopbaancoach (als u die heeft) voor aanbevelingen, HR-professionals in uw netwerk voor een verwijzing (ze werken vaak samen met bureaus), of zoek naar 'recruiters' of 'wervingsbureaus' via LinkedIn of Google.
Bekijk sites van bureaus online om de nodige informatie te vinden over of ze u kunnen helpen. Wervingsbureaus zijn niet one-size-fits-all, dus begin met het onderzoeken van de industrieën waarin het bureau gespecialiseerd is.
Bekijk dan hun geografische bereik. Sommige zijn landelijk, terwijl anderen regionaal of zelfs lokaal zijn. Ten slotte moet u kijken naar de niveaus waarop ze doorgaans kandidaten plaatsen (bijv. Tijdelijk, voltijds, instapniveau, directeursniveau).
3. Haal uw naam en doelen voor en midden
Zodra u het bureau heeft gevonden dat bij uw branche, locatie en niveau past, moet u dapper zijn en contact opnemen. Omdat recruiters extreem actief zijn op LinkedIn, moeten hun profielen goed ontwikkeld zijn, wat betekent dat je de tijd moet nemen om te onderzoeken met wie je te maken hebt.
U kunt een LinkedIn-bericht of e-mail verzenden (u kunt meestal een e-mailadres vinden op de site van het bureau). Of een andere optie om te weten is dat veel bureaus een ruimte hebben voor werkzoekenden om een cv te uploaden voor overweging. Met deze stap komt u in het kandidaat-managementsysteem van het bedrijf voor toekomstige kansen zonder dat u veel werk hoeft te doen.
Bovendien kunt u ook telefonisch contact opnemen. Hoewel de meeste industrieën ongevraagde oproepen ontmoedigen, is "beukende telefoons" toevallig een standaard voor wervingsbedrijven en worden oproepen in dit scenario geaccepteerd en zelfs aangemoedigd. Ongeacht uw aanpak, wilt u er zeker van zijn dat u eerdere ervaringen en prestaties kunt markeren en kunt opgeven waarnaar u op zoek bent.
HULP NODIG BIJ HET STARTEN VAN UW WERK ZOEKEN?
We hebben precies de juiste persoon voor u.
Huur vandaag nog een coach!
4. Follow-up alsof het jouw taak is
Stel een herinnering in uw agenda in om regelmatig in te checken bij de headhunter. Of je nu in aanmerking komt voor een functie, en het proces lijkt te slepen, of als je wacht op de volgende gelegenheid om langs te komen die bij je profiel past, wees niet bang om uit te reiken en beleefd om een bijwerken.
Een recruiter kan te maken hebben met honderden kandidaten, verspreid over een aantal rollen die ze willen vervullen, en uw doel is om ervoor te zorgen dat u niet verdwaalt in de mix. Een truc die ik graag wil voorstellen, is zelf gul zijn.
Als ze problemen hebben met het vervullen van bepaalde posities buiten uw interessegebied of vaardigheden, stel dan mensen in uw netwerk voor die ze kunnen bereiken. Dit maakt van u een wederzijds voordeel en verhoogt de kans dat uw naam wordt gedacht wanneer een positie ontstaat die bij uw kwalificaties past.
Terwijl u vertrouwd raakt met het toevoegen van headhunters aan uw zoektocht naar werk, vergeet dan niet om iets persoonlijk te nemen. En begrijp ook dat dit slechts een deel van uw strategie is - maak het niet het enige dat u doet en verwacht dat alles zomaar op zijn plaats valt. Beschouw het eerder als een waardevol hulpmiddel dat u nog dichter bij uw droombaan brengt.
