Je hebt waarschijnlijk gehoord dat de gemiddelde vacature 250 sollicitaties ontvangt, maar ik heb gezien dat er maar liefst 3.000 mensen solliciteren voor dezelfde functie.
Ik vertel je dit niet om je bang te maken, maar eerder als aanmoediging. Omdat sommige mensen toch worden aangenomen - ondanks dat niveau van concurrentie.
Als Global Head of Recruiting voor Johnson & Johnson heb ik gezien wat het verschil maakt of mensen doorgaan naar de laatste fasen van het sollicitatieproces - of niet.
Ongetwijfeld zijn de meest indrukwekkende kandidaten die ik heb gezien, van stagiairs tot leiders van het niveau van de C-suite, de tijd genomen om te definiëren wat ze willen bereiken in hun professionele leven.
Ze hebben een professioneel doel .
Daarmee bedoel ik dat ze weten waarom ze doen wat ze doen, wat ze uiteindelijk willen bereiken en hoe ze van plan zijn daar te komen. Omdat ze zo duidelijk zijn over hun doelen en zo open zijn om ze te delen, kan ik bijna onmiddellijk zien wanneer ik iemand heb ontmoet die bij ons bedrijf zou moeten werken.
Dus als je blijft solliciteren en niets terug hoort, is het belangrijkste advies dat ik je kan geven om je professionele doel te vinden en dat vervolgens als basis te gebruiken tijdens elk wervingsproces - van je sollicitatiebrief tot het laatste interview.
Met dat in gedachten, hier zijn twee stappen die u nu kunt nemen:
Stap 1: Krijg duidelijkheid
Het is gemakkelijk om elke dag van uw werk te worden meegesleurd. Een constante stroom van dringende deadlines kan ervoor zorgen dat de tijd verstrijkt en, voor je het weet, zijn er twee of drie jaar voorbijgevlogen.
Daarom is het belangrijk om een time-out te nemen, op de pauzeknop te drukken en na te denken over wat een succesvolle carrière echt voor jou betekent. Bepaal waar u de meeste voldoening in uw professionele leven krijgt en begin na te denken over hoe dat uw professionele doel zou kunnen worden. Leg dan iets op papier en herhaal het.
Als je niet zeker weet waar je moet beginnen, raadt Muse-carrière-expert Lily Zhang aan jezelf drie vragen te stellen:
1. Wat kan ik doen om andere mensen te helpen?
2. Hoe ziet mijn ideale dag eruit?
3. Wat vind ik ondraaglijk?
Hier is een voorbeeld van hoe u uw antwoord (en) kunt gebruiken:
Ik sprak onlangs met een kandidaat die een van haar ouders verloor aan Alzheimer en had besloten manieren te zoeken om bij te dragen aan het genezen van deze ziekte. Haar plan was om de komende drie jaar recruiter te worden, zodat ze het beste Research & Development-talent voor een farmaceutisch bedrijf kon identificeren en aantrekken om hen te helpen bij het zoeken naar een remedie. Haar uiteindelijke doel was om genoeg geld te sparen voor een medische opleiding, zodat ze direct meer kon bijdragen. Onnodig te zeggen dat ze zich echt onderscheidde van de andere (even gekwalificeerde) kandidaten die we voor de functie overwogen.
Je professionele doel hoeft niet zo diep te zijn (dat van mij is het niet!), Maar het moet iets groters zijn dan de taken of het verdienen van geld. Als je een wervingsmanager iets vertelt waarmee je echt contact hebt, zullen ze eerder bereid zijn hun nek uit te steken, omdat ze weten dat je de passie hebt om je eraan te houden.
Stap 2: Deel het
Dat brengt me hiertoe: als je eenmaal hebt ontdekt wat je drijft, wees dan niet verlegen om het met anderen te delen. Ja, het kan een beetje ongemakkelijk zijn om jezelf naar buiten te brengen, maar authenticiteit is niet voor niets een HR-modewoord. Wanneer je meer van jezelf deelt, zul je merken dat mensen naar je toe trekken en graag willen helpen.
De volgende keer dat je wordt gevraagd jezelf voor te stellen, moet je je professionele doel in de praktijk brengen. (Als u niet 100% zeker bent van hoe het klinkt, zijn hier twee strategieën voor het creëren van een liftlijn met één regel.)
Ik wed dat mensen je er meer over zullen vragen of aanbieden om je te verbinden met iemand die je kan helpen op je reis om het te bereiken. Het delen van een echte reden waarom je een bepaalde weg in je carrière nastreeft, is veel dwingender dan het vermelden van de titels van je eerdere functies.
Hetzelfde geldt voor interviews. Er zijn zoveel boilerplate-antwoorden op de vraag: "Waarom ben je geïnteresseerd in dit bedrijf (of deze rol)?" En als recruiters hebben we ze vrijwel allemaal gehoord.
U zult meer opvallen wanneer u de vraag beantwoordt door uit te leggen waarom de waarden van de baan passen bij uw professionele doel - en waarom het zo belangrijk voor u is. "Ik zou hier graag als ontwerper willen werken, omdat ik gepassioneerd ben door een transparanter pakketontwerp dat moeders kan helpen betere producten voor hun kinderen te kiezen, " is een antwoord dat waar is en verder zal komen dan: "Ik wil hier werken omdat dit bedrijf een leider in het veld is. ”(Je verliest geen punten met de tweede optie, maar elke andere persoon kan precies hetzelfde zeggen.)
Zolang het iets is waarmee je je echt identificeert, zullen je focus en energie erdoor schijnen en je onvergetelijk maken - en ook meer sympathiek.
Je vraagt je misschien af of ik een professioneel doel heb. Dat doe ik en ik ben ervan overtuigd dat dit een deel van de reden is waarom ik in mijn huidige baan werk. Al jaren ben ik gefrustreerd door de slechte wervingservaringen die ik en een aantal van mijn vrienden bij veel organisaties hebben gehad. Mijn professionele doel is alles om dit probleem op grote schaal op te lossen. En dat is de kans die Johnson & Johnson mij biedt - om een nieuwe werving voor een groot Fortune 100-bedrijf opnieuw te bedenken.
Dus, als je steeds wordt overgeslagen tijdens het zoeken naar werk, bezoek dan dat klassieke advies om 'gewoon jezelf te zijn'. Stem af op wat je echt wilt doen en hoe je daar wilt komen. Weef dat dan in je materialen, netwerkgesprekken en antwoorden op interviews. Ik beloof dat het je zal helpen opvallen.
Heb je een professioneel doel gecreëerd? Vertel me daarover op Twitter.
