Toen Kate Gardner werd ontslagen uit haar baan als redacteur van een tijdschrift, wist ze niet zeker wat ze moest doen. Ze probeerde een maand of zo freelancen, maar door de instabiliteit ervan wilde ze uiteindelijk terugvallen op een fulltime baan bij een bedrijf dat ze echt leuk vond (en zichzelf een tijdje kon zien).
Dus ging ze op zoek naar werk - maar deze keer pakte ze het anders aan dan in het verleden. Ze besloot een bedrijfsgerichte aanpak te volgen.
"Hierdoor kan ik specifieker zijn in wat ik zoek", zegt Gardner. “Ik kan zoeken naar de functies die ik wil en ben gekwalificeerd voor bedrijven waarvan ik al weet dat ik die leuk vind.” En het werkte voor haar - ze heeft onlangs een baan gevonden bij een van haar non-profitorganisaties.
"Ik ben zo dankbaar dat ik dit werk heb gevonden waar ik zo diep gepassioneerd over ben", voegt ze eraan toe. "Ik ben al jaren op zoek naar iets waardoor ik me levend voel en alsof ik een doel heb, en dat heb ik eindelijk."
Als loopbaancoach adviseer ik de bedrijfsgerichte benadering voor bijna elke klant waarmee ik werk. Ik geloof dat meer mensen op deze manier geweldige banen zullen vinden waar ze van houden, zoals Gardner, in plaats van uren en uren door een vacaturebank te scrollen.
Dit is de reden waarom u het zou moeten proberen - en hoe u vandaag aan de slag kunt.
Waarom kiezen voor een bedrijfsgerichte mentaliteit
Het grootste voordeel van een eerste baan zoeken naar een bedrijf is dat het waarschijnlijker is dat je een optreden krijgt waar je heel lang in wilt blijven. Dit kan vooral belangrijk zijn voor degenen die een carrièrewijziging doorvoeren (en willen dat de moeite die ze doen om over te stappen de moeite waard zijn), degenen die moe zijn van het hoppen van banen en op zoek zijn naar een meer bevredigende carrière, en degenen die gewoon willen een baan waar ze zich nog jaren in kunnen zien.
"De meerderheid van de mensen verlaat een bedrijf vanwege cultuur of mensen, " zegt Jena Viviano, een Muse-carrièrecoach, "het vinden van het bedrijf waarvoor je eerst wilt werken, heeft een grotere kans om op de lange termijn te werken."
Het idee is dat wanneer je een bedrijf nastreeft in plaats van een baan, je op zoek bent naar een meer holistische ervaring. Je geeft niet alleen om de dagelijkse verantwoordelijkheden, je geeft om de missie achter je werk, je groei en je balans tussen werk en privé. Al deze factoren dragen bij aan een gelukkiger (en uiteindelijk meer succesvolle) carrière.
En door te laten zien wanneer u voor een baan solliciteert dat deze dingen voor u belangrijk zijn, maakt u zich beter geschikt voor het bedrijf - waardoor ze u eerder aannemen.
Een ander punt dat Viviano maakt, is dat bedrijven tegenwoordig allerlei verschillende dingen doen, dus het zoeken naar banen bij bedrijven is strategisch efficiënter.
“Je kunt niet langer gewoon 'HR-generalist' typen en alle beschikbare HR-functies vinden ', zegt ze. “Sommige bedrijven noemen het 'cultuur' of 'mensen' of 'afdeling geluk'. Het is dus slimmer om te zien welke bedrijven aansluiten bij uw doelen en vervolgens in hun carrièrepagina's duiken om specifieke rollen te vinden ”om ervoor te zorgen dat u daadwerkelijk solliciteert op functies waar u blij en gekwalificeerd voor bent.
Hoe u uw baan moet benaderen Bedrijf-First
Het zoeken naar een baan bij het bedrijf is in geen geval een 'gemakkelijke uitweg'. Het vergt echte innerlijke reflectie en tijd om effectief te werken. Maar omdat het waarschijnlijk betere resultaten oplevert, is het de moeite waard.
1. Zoek uit waar u het meest om geeft
Het hele doel hier is om je in een baan te krijgen waar je van houdt, die niet alleen past bij je interesses en ervaring, maar ook bij je prioriteiten. Om dat te doen, moet je weten wat belangrijk voor je is.
Denk na over ervaringen uit het verleden en onderzoek wat je wel en niet leuk vond aan elke functie en bedrijf waarvoor je werkte (en schrijf ze op). Als je net afgestudeerd bent, is dit deel misschien wat moeilijker, dus je kunt overwegen om vrijwilligers- en stage-ervaringen in deze oefening op te nemen om je bereik te vergroten.
Hier zijn enkele mogelijke dingen die u zou kunnen overwegen of noteren:
- Grootte: het aantal mensen in uw bedrijf of op uw afdeling kan invloed hebben op uw stemgeluid, de hoeveelheid werk die op uw bord valt, de communicatie tussen teams en meer.
- Locatie: Heeft u een geografische voorkeur of gaat u ergens heen? Wat vindt u ook van een bedrijf met kantoren in het hele land (of de wereld)?
- Fase: In welke fase van groei is uw ideale bedrijf? Een startup-omgeving gaat veel anders zijn dan die van een bedrijf dat al tientallen jaren bestaat. (En zelfs "opstarten" kan alles omvatten, van vijf mensen in één ruimte tot een opbrengst van negen cijfers, bijna openbaar.
- Missie: is het belangrijk voor u om contact te maken met het doel van het bedrijf? Als het antwoord ja is, wil je graven om erachter te komen wat de gedetailleerde missie van elk bedrijf is en of het werk dat ze doen er eigenlijk op aansluit, en om te beslissen of je voor een specifiek soort missie wilt werken ( bijvoorbeeld gezondheidszorg of klimaatverandering).
- Waarden: Zijn er waarden buiten de directe missie van het bedrijf die belangrijk voor u zijn, zoals sociale verantwoordelijkheid? De Muse, bijvoorbeeld, heeft een strikt 'geen klootzakken'-beleid, wat zo'n kernwaarde is dat het in elke functiebeschrijving is opgenomen.
- Cultuur: werk je liever samen of onafhankelijk? Houdt u van strikte regels en richtlijnen of meer flexibiliteit om processen te heroverwegen? Vind je het leuk om zakelijk formeel of zakelijk casual te verkleden (of heb je geen voorkeur)? Wil je na uren rondhangen met je collega's of op tijd je werk verlaten om bij je gezin te zijn? Er is geen goed of fout antwoord voor het type cultuur waarvan je denkt dat je erin gedijt.
- Diversiteit en inclusie: hoe belangrijk vindt u het dat het bedrijf waar u voor werkt, investeert in diversiteit en inclusie? Hoe ziet dat eruit voor jou?
- Voordelen: wat voor soort voordelen geeft u het meest? Sommige dingen die u zou kunnen overwegen zijn: budget voor leren en ontwikkeling, ziektekostenverzekering, ouderschapsverlof, PTO, flexibele uren en mogelijkheden op afstand.
2. Maak een lijst van bedrijven die u interesseren
OK, je hebt je lijst met dingen waar je het meest om geeft. Hoe vindt u nu bedrijven om te overwegen? Hier zijn enkele ideeën:
- Zoek naar de "top" of "beste" bedrijven om voor te werken. Je kunt het verder beperken door specifiek de kwaliteiten te benadrukken die voor jou belangrijk zijn, zoals 'beste bedrijven voor werkende ouders' of 'toporganisaties om voor een externe medewerker te werken'. De Muse maakt eigenlijk verschillende lijsten zoals deze voor verschillende locaties die kan u helpen enkele goede bedrijven in uw omgeving te identificeren.
- Bekijk B Corporation en Idealist. Als je wilt dat maatschappelijke verantwoordelijkheid een kernwaarde is van het bedrijf waar je voor werkt, dan zijn dit twee geweldige middelen. Idealist is een site die specifiek de aandacht vestigt op organisaties die van de wereld een betere plek willen maken, en gecertificeerde B-bedrijven "zijn bedrijven die voldoen aan de hoogste normen van geverifieerde sociale en milieuprestaties, publieke transparantie en wettelijke verantwoording om winst en doel in balans te brengen."
- Blader door sociale media en recent nieuws. We werken dag in dag uit samen met bedrijven als consumenten, dus bedenk welke merken u leuk vindt en wat er online over hen wordt gezegd. Misschien kwam je erachter dat een techbedrijf dat je op Twitter volgt, onlangs vier weken PTO voor zijn werknemers heeft ingesteld, of een winkel waar je constant winkelt en investeert in vrijwilligerswerk. Dat kunnen geweldige plekken zijn om op te solliciteren omdat je ze al kent, erin gelooft en ze volgt.
- Maak gebruik van uw netwerk. U kent waarschijnlijk veel mensen die bij verschillende geweldige bedrijven werken of hebben gewerkt. Vraag hen naar hun ervaring! Het zal je misschien verbazen tot welke bedrijven je je aangetrokken voelt.
3. Evalueer of ze aan uw criteria voldoen
Nadat u een lijst hebt gemaakt van bijvoorbeeld 10 tot 20 interessante bedrijven, controleert u nogmaals of ze overeenkomen met de kenmerken die u in de eerste stap hebt gemarkeerd.
Dit vereist nog wat meer onderzoek. Je kunt natuurlijk beginnen met The Muse, evenals de eigen website van het bedrijf, en sociale media en nieuwsverslaggeving kunnen alles daar tussenin invullen.
Maar uw netwerk moet uw grootste troef zijn in deze stap. Leun op oude collega's, vrienden van vrienden of familie om te begrijpen hoe werken bij deze bedrijven echt leuk is en om alle relevante vragen te stellen over de dingen waar u het meest om geeft.
Het belangrijkste om op te merken is dat je moet leren los te laten wanneer een bedrijf niet met je resoneert. Het kan moeilijk zijn om je af te keren van een populair merk of een flitsende onderneming wanneer iedereen om je heen eraan werkt. Maar zelfs een bekende naam op je CV kan geen werkomgeving goedmaken waar je niet gelukkig zult zijn of je uitgedaagd voelt.
4. Houd een oogje open voor vacatures (en solliciteer wanneer u een echte match ziet)
Als je je lijst hebt beperkt en de lijst hebt gecontroleerd, maak er dan een punt van om constant in te checken voor vacatures bij die bedrijven. (Pro-tip: stel een wekelijkse kalenderherinnering in.)
Dit is een lang spel. Omdat je eerst naar het bedrijf kijkt, zie je misschien niet meteen een functie die voor jou werkt - maar onthoud dat bedrijven altijd aannemen en dat talent voortdurend in beweging is. Dus als er rollen beginnen te verschijnen, let dan op degene die je het meest interessant lijken en meld je zo snel mogelijk aan.
Ter herinnering, u wilt niet zomaar een baan kiezen waarvoor u op afstand geschikt bent en solliciteert (uw naam te veel plaatsen bij één bedrijf heeft zijn gevolgen). Kies liever alleen degenen waar u echt enthousiast over bent en die aansluiten bij uw ervaring en vaardigheden.
Hier is wat advies over het schrijven van een geweldige sollicitatiebrief en het aanpassen van je CV om te laten zien dat je de perfecte pasvorm hebt. De sleutel tot solliciteren met een bedrijfsgerichte aanpak is niet alleen om te benadrukken hoe goed je bent voor de rol - je wilt ook je passie voor het bedrijf benadrukken en wat ze doen.
5. Zoek een 'In' bij het bedrijf
Het is geen geheim dat netwerken tegenwoordig de sleutel is tot het binnenhalen van een baan. Maar netwerken is niet alleen reactief - wacht in principe niet tot het naar je toe komt. Je moet proactief zijn als je wilt dat het beloningen oplevert.
Dus waarom zou je contact moeten opnemen met mensen die bij een bedrijf werken, zelfs als je al op een baan hebt gesolliciteerd? Ten eerste kunt u nog waardevollere informatie over het bedrijf, de cultuur en het wervingsproces leren. En je zou kunnen leren dat er een vacature openstaat die niet voor het publiek wordt gepost en die geweldig voor je zou zijn.
Net zo belangrijk (zo niet meer), geeft netwerken je die extra boost die je nodig hebt om de volgende ronde te halen. Het is veel waarschijnlijker dat u opvalt en uw sollicitatie voor een wervingsmanager krijgt als iemand (met name iemand intern) u doorverwijst.
Als u geen contactpersonen bij het bedrijf hebt en besluit om contact op te nemen met een tweedegraads of derdegraadsverbinding, kunt u contact met hen opnemen en de volgende opmerking op LinkedIn maken:
Een paar minuten praten aan de telefoon is voldoende tijd om een betekenisvolle verbinding te smeden (hier ziet u hoe u dat informatie-interview probleemloos kunt laten verlopen - en een stap dichter bij een baan kunt krijgen).
Lees voor meer advies dit artikel over het vinden van een 'in' bij uw droombedrijf en dit over het benutten van uw netwerk om uw zoektocht naar een baan te doorstaan, evenals deze e-mailsjablonen om uw netwerk om een baan te vragen.
Zoals ik al zei, is dit niet noodzakelijk een eenvoudig proces en vereist het veel tijd en geduld. Maar als u op zoek bent naar een baan en bedrijf waar u van houdt, is deze strategie uw beste kans.
