Ik vertel mensen altijd dat je beste verdediging bijna altijd een goede aanval is. Dus als u vermoedt dat een recensent een wenkbrauw oproept over iets dat verband houdt met uw achtergrond, neem dan aan dat dit het geval is en neem het proactief aan.
Maar wat gebeurt er als je hebt gewerkt voor een bedrijf (of in een functie) waar je je voor schaamt? Hoe pak je dit soort scenario's aan?
Op precies dezelfde manier. Proactief. Strategisch. Kort en bondig.
Spel het uit voor de beslisser en dan ga je verder met de, "Kijk wat ik door je deuren kan lopen en leveren" aspecten van je carrière verhaal.
Hier zijn een paar specifieke scenario's die mijn klanten hebben meegemaakt en hoe ik ze heb beheerd:
1. U werkte voor een bedrijf met een PR-crisis
Enkele maanden geleden had ik een klant die gewoon ongelooflijk was in zijn werk, namelijk in de financiële dienstverlening. Helaas was een van zijn recentere werkgevers in allerlei problemen beland toen bleek dat de oprichter een aantal niet-zo-legale dingen deed met de moolah van hun klanten. Kort daarna vouwde dat bedrijf.
Hoewel mijn cliënt snel zijn relatie met dit bedrijf had afgestoten toen deze informatie aan het licht kwam (en hij had niets met de sitch te maken), bleef het feit dat hij daar nog steeds werkte. En hij had daar echt baanbrekend werk verricht om op te starten.
Dus, wat moet hij doen met zijn CV?
We hebben gedebatteerd over het volledig verwijderen van de bedrijfsnaam uit de cv en simpelweg een algemene vermelding van de werkgever (a la, “Financial Services Firm”), maar besloten dat dit er misschien uitzag alsof hij iets probeerde te verbergen.
We besloten in plaats daarvan formulering op te nemen in de beschrijving van de volgende baan die hij had belegd die kort de situatie aan de orde stelde, impliceerde dat hij niet bij de situatie betrokken was en het duidelijk maakte dat hij werd aangeworven door een bedrijf dat zijn werk waardeerde.
Bijvoorbeeld
2. U werkte voor een bedrijf in een potentieel polariserende industrie
Een andere klant van ons - ook een grootmacht van een professional - werkte als operationeel directeur voor een bedrijf dat speelgoedproducten voor volwassenen distribueert.
Ze heeft echt genoten van haar tijd bij dit bedrijf, maar was klaar om haar capaciteiten uit te breiden en leiding te geven binnen een grotere organisatie.
Omdat haar activiteiten bij het bedrijf voor speelgoedproducten voor volwassenen direct relevant waren voor wat ze daarna wilde doen, wilden we het zeker niet uit de CV verwijderen, maar ze was erg zenuwachtig over het feit dat ze hier had gewerkt, punt uit. .
We besloten kort te zijn over hoe we het bedrijf beschreven (en gelukkig heette het niet "Super Sex Toys Store" of iets heel voor de hand liggend), en dan heel duidelijk haar prestaties te laten zien die rechtstreeks verband hielden met de banen waar ze naar keek (zoals klantenservice, procesverbetering, optimalisatie van de supply chain, etc.)
Bijvoorbeeld
Dit zijn slechts drie voorbeelden die u kunnen helpen bij het plaatsen van een taak waarvan u niet zo zeker weet wat u eraan moet doen, maar ze delen een rode draad:
Ze zijn proactief, ze zijn niet apologetisch en ze zijn strategisch.
En in elk van deze gevallen, zodra de omstandigheid is opgehelderd, gaat de persoon verder en wijst hij op de dingen waar hij goed in is, met dat volgende doel voor ogen.
Hoe meer je kronkelt of dingen probeert te verbergen, hoe groter het risico dat je publiek zich afvraagt wat het probleem is.
En het enige probleem dat je wilt dat ze zien? Degene die schreeuwt: 'Ze ziet er geweldig uit. Laten we haar binnenbrengen voor een interview. '
