Heb je ooit nagedacht over hoe je salaris er echt uit zou zien als je bedrijf de kosten van levensonderhoud zou overwegen? Of als het u heeft betaald op basis van de marktkoers? Of zelfs als het gewoon dacht aan het aantal jaren dat je daar hebt gewerkt?
Je bent een mens die meer geld wil uitgeven (en besparen!), Dus ik neem aan dat je ja hebt gezegd tegen al het bovenstaande. Zoals u waarschijnlijk wel kunt raden, brengt u mogelijk aanzienlijk meer spek mee naar huis dan u momenteel bent.
Een paar jaar geleden maakte Buffer, een marketingbedrijf voor sociale media, nieuws omdat het niet alleen volledig transparant was over het salaris van zijn werknemers, maar ook over zijn interessante en innovatieve formule, die rekening hield met ervaring, locatie, functie en anciënniteit. En het blijft openhartig over hoe het loon van een persoon wordt bepaald. Dit is geen willekeurig aantal en de respons van het personeel van Buffer en van andere bedrijven is overweldigend positief.
Deze maand brengt het bedrijf opnieuw nieuws: het heeft zojuist de calculator gedeeld die het gebruikt om het salaris te bepalen, zodat je jezelf kunt aansluiten.
Buffer heeft ook een paar wijzigingen in zijn formule aangebracht. Als u bijvoorbeeld een huidige medewerker van Buffer bent, komt u in aanmerking voor maximaal $ 8.000 bovenop uw basissalaris, waarbij u de markttarieven van uw regio aanpast. Best cool, toch?
Maar de kosten van levensonderhoud en de marktwaarde zijn niet de enige dingen die Buffer de moeite waard vindt om mee te betalen - familieomvang is ook belangrijk. Als meer bedrijven niet alleen het individu, maar de personen ten laste van een individu gaan beschouwen, kan dit een grote invloed hebben op de manier waarop Millennials denken over gezinsplanning.
Natuurlijk kijkt het bedrijf niet verder dan enkele van de meer basale principes die in iemands salaris passen, omdat zaken als functietitel en vaardigheden ook factoren zijn. Bovendien beloont het bedrijf loyaliteit: elk jaar in dienst bij Buffer betekent een loonsverhoging van 5%. Elk jaar!
Als je hypothetische Buffer-salaris je inspireert, bekijk dan onze bronnen om je baas ervan te overtuigen dat je een loonsverhoging nodig hebt en er vervolgens over moet onderhandelen.
