Ik zou het hier graag fout mee hebben, maar ik heb het gevoel dat mensen tot het einde van de tijd de 'juiste' lengte van een CV zullen bespreken. Maar hier is de harde liefdeswaarheid: een cv van één pagina is meer dan voldoende.
Voordat je me begint te vertellen dat je de uitzondering bent, wil ik je een feit vertellen: je CV heeft meestal ongeveer zes seconden om indruk te maken op een recruiter. Daarom worden de voordelen van het afstemmen van je CV op elke functie waarvoor je solliciteert, overduidelijk.
Maar zelfs wetende dat, begint de volgende vraag te trekken aan de harten van zelfs de meest vooruitstrevende mensen:
Kijk, ik ben er zelf een paar keer geweest. Je bent afgestudeerd aan de universiteit en hebt moeite om iets te bedenken om op dat lege vel papier te leggen. Vervolgens, vijf of zes jaar vooruit, krijg je een paar rollen onder je riem en ben je trots op hoeveel er daar is. Alles verwijderen voelt alsof je je zuurverdiende prestaties niet degradeert.
Maar dat is niet zo! Al uw successen bouwen op elkaar. En zelfs als je eerste stage niet in de lijst staat, weet de persoon die naar je bullet points kijkt , dat je niet alleen als manager bent geboren - dat je waarschijnlijk heel hard hebt gewerkt om dat punt te bereiken.
Zie het op deze manier: wanneer u een chique maaltijd bestelt in een restaurant, bevat het menu niet alle stappen die het zal nemen om het te bereiden. Maar als je bediend wordt, weet je inherent dat het niet door magie is verschenen.
Dus met dit in gedachten, hier zijn de twee vragen die ik gebruik om te beslissen wat ik wil houden en wat ik wil snijden:
1. Komt deze functie overeen met wat ik solliciteer?
Voor degenen onder u die op nieuwe banen aan het werk zijn, bekijk elke positie op uw cv en vraag uzelf af hoe nauw uw verantwoordelijkheden overeenkomen met de rollen die u overweegt. Als u taken of uitdagingen kunt identificeren die zich vertalen naar het door u gewenste veld, neem dit dan gerust op (hoewel u toch moet doen wat u kunt om de werkgever te laten zien dat deze relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert).
Maar als er niets aan die vorige positie is dat zich zou vertalen in uw nieuwe veld, klik dan op de knop "Verwijderen" op uw toetsenbord en start het op.
2. Is dit recent genoeg?
Degenen onder u die op zoek zijn naar een nieuwe baan of een promotie in hetzelfde veld, denken misschien dat u van de haak bent. Als je in deze functie zit, is het nog steeds belangrijk om jezelf af te vragen hoe lang elke taak al op je cv staat. Een relevante stage kan iets zijn waar een recruiter zeker om geeft - als je net begint.
Maar als u overweegt de volgende stap in een meer geavanceerde rol te zetten, zal dit niet veel zeggen voor uw kwalificaties. Je ene pagina is beter om meer over je huidige vaardigheden te praten dan je eerdere.
Dit document inkorten is een noodzakelijke oefening voor iedereen. En geloof me, ik weet echt hoe moeilijk het is om opsommingstekens te verwijderen over banen waar je echt om geeft. Denk eraan dat je bij het wegvallen van sommige van je oude posities veel echt positieve lessen van ze allemaal hebt geleerd. En als een van die lessen relevant wordt in toekomstige interviews, praat er dan over! Die dingen worden niet minder geldig alleen omdat ze niet meer in je cv staan.
Serieus, kijk naar het verminderen van je CV als een prestatie! Immers, na de universiteit kon je je waarschijnlijk de dag niet voorstellen waarop dit je grootste probleem zou zijn.
