Ik heb een bochtig carrièrepad gehad, compleet met langeafstandsbewegingen en veranderende industrieën. Ik heb dus veel ervaring met solliciteren naar en verliezen van rollen bij verschillende bedrijven.
Afwijzen is altijd teleurstellend. Ik had ooit een aanwervingsmanager die me belde - en een vervolgbrief stuurde - om uit te leggen dat ik het geweldig gedaan had en alleen verloor omdat mijn concurrentie nog tien jaar ervaring had. Hoewel dat attent was, was ik nog steeds overstuur.
Aan de andere kant van het spectrum ben ik ook verbrand tijdens het zoeken naar een baan - enorm. Zoals een bedrijf mijn werk laten stelen en me vervolgens laten schrikken, of me maanden laten volhouden om te besluiten de rol helemaal niet te vervullen.
Het is waarschijnlijk vanzelfsprekend, maar de laatste twee ervaringen maakten dat ik wilde opgeven. Maar omdat ik moest werken, was dat geen optie. Dus moest ik leren hoe ik door moest gaan, zelfs toen ik me echt ontmoedigd voelde over het hele proces.
Dit is wat ik in gedachten heb gehouden om gemotiveerd te blijven:
1. Het kan gewoon deel uitmaken van het proces
Je accepteert dat sommige delen van het zoeken naar een baan - zoals het invullen van formulieren met meerdere pagina's, wanneer je je CV toch toevoegt - vervelend zijn, maar verplicht zijn. Het helpt om alle waardeloze delen van het proces (zelfs de afwijzingen die persoonlijker kunnen aanvoelen) op deze manier te bekijken.
Solliciteerde voor een baan en niets terug gehoord? Normaal. Iemand gevraagd voor een informatief interview en niets terug gehoord? Normaal. Een standaardbrief ontvangen over het niet geschikt zijn, nadat u dacht dat het goed ging? Normaal. Heb je geest - zelfs na de laatste ronde van interviews? Normaal.
Onderdeel van positief blijven tijdens uw zoektocht is het beheren van uw verwachtingen. Als u zich voorbereidt op afwijzing en niet vergeten dat andere kandidaten dit ook ervaren, kunt u voorkomen waarom ik zo word behandeld? konijnenhol en blijf gefocust. (En als u niet zeker weet of wat u doormaakt normaal is, lees dit dan.)
WAARHEID PRATEN: GHOSTED WORDEN NA EEN INTERVIEW ZUIGT
Aan de positieve kant kennen we veel geweldige bedrijven die inhuren
Bekijk 80.000+
2. Het zou je in de toekomst kunnen helpen
Aan de andere kant, er zijn ook momenten waarop je wordt behandeld op een manier die je niet goed vindt. Bijvoorbeeld als iemand ermee instemt u te ontmoeten voor een informatief interview en u opstaat. Of als de aanwervingsmanager u vertelt dat u de rol mondeling hebt - en u vervolgens een geest geeft.
Denk in dit geval na over alles wat atypisch was aan je ervaring, zodat je jezelf ervan kunt verzekeren dat je het in de toekomst zult vermijden. Toen mijn werk werd gestolen, werkte ik met een consultant die geen officiële titel of e-mailadres had bij het bedrijf en me net vertelde dat ze bevoegd was om mij namens hen in te huren. Achteraf gezien had ik haar in dit stadium geen enkele pagina met ideeën moeten sturen.
Dus als u het gevoel krijgt dat u niet op de juiste manier wordt behandeld, luister er dan naar. Kijk dan terug op al uw communicatie met het bedrijf eerder. Zijn er rode vlaggen waar je de volgende keer naar uit kunt kijken?
Soms is de beste manier om verder te gaan, jezelf gerust te stellen dat je hebt geleerd wat je nodig hebt, zodat je niet meer verbrand wordt.
Als sollicitant ben je kwetsbaar. Je zet jezelf daar neer omdat je een baan nodig hebt of omdat je iets beters voor jezelf wilt. En wanneer iemand je in reactie daarop bedrogen, of aangeleid of absoluut verschrikkelijk laat voelen, is het moeilijk om in te graven en door te gaan.
Het laatste wat je wilt, is echter om een slechte ervaring ervoor te zorgen dat je je uiteindelijke doel niet kunt bereiken. Gebruik het in plaats daarvan als drive om door te gaan en een bedrijf te vinden dat je het gevoel geeft gewaardeerd te worden vanaf het moment dat je voor het eerst solliciteert.
