Voel je je schuldig elke keer dat je stopt met iets?
Zit je nog in sociale organisaties waar je niet graag socialiseert? Vrijwilligerswerk ergens waar je twijfelt of je echt helpt? Erger nog, heb je een baan die je niet leuk vindt - en blijf je omdat, nou ja, dat is jouw baan ?
De volwassen werkende wereld is niet zoals de middelbare schoolband, waar je niet graag hobo speelt, maar je blijft het doen omdat je ouders de hobo voor je hebben gekocht. Nee. Winnaars stappen vroeg en vaak uit.
Als u niet op weg bent om verder te gaan in uw bedrijf - of uw bedrijf is gewoon niet waar u wilt zijn - moet u op zoek zijn naar een baan. Het zoeken naar een baan is het gemakkelijkst wanneer u werkt.
Winnaars stoppen altijd. Hier zijn een paar keer dat winnaars meestal als eerste stoppen - en dat zou jij ook moeten doen.
Bedrijf Got Bought?
Als je bedrijf wordt gekocht en het ziet er slecht uit - zoals de modeblog die je bewerkt, wordt gekocht door Bro Body Douche - haal dan wat van de buit of ga weg.
Hoewel buyouts meestal worden geassocieerd met ontslagen, creëren ze soms een paar nieuwe banen. Zoals in: "Nu we bedrijf X en bedrijf Y integreren, hebben we een ultrabaas van de advertentieafdeling nodig om de bazen van de kleinere reclameafdelingen samen te binden." Als dit het geval is en u wilt blijven, je kunt voor een dergelijke baan invallen, of een nieuwe rol of verantwoordelijkheidsgebied voor jezelf werpen die nu of bij je volgende review met een loonsverhoging gepaard zou gaan.
Fusies veroorzaken ook bijna altijd dat sommige supersterren vertrekken. Soms, omdat de baan waarvan ze dachten dat ze de volgende keer voor hen was, niet langer zal bestaan. Soms omdat de manager van bedrijf Y de positie van ultrabaas kreeg in plaats van hen. Soms vertrekken supersterren gewoon omdat ze kunnen zien dat alles begint te zuigen - bijvoorbeeld wanneer een opwindende nieuwe startup wordt gekocht door een grote, saaie concurrent.
Dus wees de superster die vertrekt of neem de baan van die persoon wanneer hij vertrekt . Gebruik de beweging om een stapje hoger te komen.
Wat je ook doet, ga niet achterover zitten en kijk wat er gebeurt. Tijden van onrust zijn tijden om je een weg te banen door de kieren.
Giftige werkplek?
Stel dat je een vreselijke nieuwe baas hebt die nu alles runt (en verpest). Of erger nog, het bedrijf heeft uw team van vier mensen uitgebreid met zeven nieuwe mensen, allemaal rechtstreeks ingehuurd door de verschrikkelijke broederschap van de wervingsmanager! Wat heeft 14 duimen en houdt van grappen over ontgroening? AL UW MEDEWERKERS.
Krijgen. Uit. Nu. Misschien is een verhuizing binnen hetzelfde bedrijf mogelijk. Misschien is er een rechtgeaarde baas met wie je kunt praten over de giftige werkcultuur. Maar misschien ook niet.
Hier gaat het om. Als je je baan verlaat vanwege seksisme, of vanwege een pestende baas, of gewoon vanwege een slechte cultuuraanpassing, zal dit de manier veranderen waarop je de onvermijdelijke interviewvraag beantwoordt: Waarom verliet je je laatste baan?
Als je je baan verlaat na een maand van giftige ellende, kun je deze vraag beantwoorden terwijl je boven alles blijft. "Het bedrijf gaat met haar leiderschap in een andere richting en ik werk echt het liefst in een ondersteunende, collaboratieve omgeving, " zou je kunnen zeggen.
Maar als je anderhalf jaar emotioneel misbruik verdraagt in een giftige hel, zul je het moeilijk vinden om deze vraag te beantwoorden zonder dat het een beetje persoonlijk wordt. Misschien wil je wel huilen, wat meestal niet de beste is in interviews. En je werkprestaties van de afgelopen anderhalf jaar zijn waarschijnlijk ook niet zo indrukwekkend. En uw referenties? Twijfelachtig.
Je bent niet de kapitein, dus ga niet met het schip naar beneden. Er is geen prijs voor meer lijden dan de mensen die eruit zijn gekomen. Het is niet deugdzaam om het uit te steken. Het wordt niet beter. Het is een langzame dood. Doe wat je kunt om boven alles te blijven.
Het leven in het algemeen Een beetje oud worden?
Het is een grote wereld. Je hebt meer keuze dan de meeste mensen (en vooral de meeste vrouwen) ooit hebben gehad op elk moment en op elke plaats in de menselijke geschiedenis.
Dus begin met jagen voor een betere baan, zelfs als degene die je hebt 'oké' is. En dezelfde aanpak werkt voor veel andere dingen - zoals die kleding die werkte voor jou, maar niet voor jou.
Je mag stoppen met een vrijwilligerspositie of een club. Je hebt geen excuus nodig - probeer het eens: 'Ik heb echt veel gewonnen door met je samen te werken en ik hoop dat ik wat waarde heb bijgedragen. Ik ga prioriteit geven aan mijn diploma / een belangrijke oorzaak / mijn nieuwe carrière voor de rest van het jaar, dus ik verlaat mijn positie hier. Bedankt voor alles!"
Quitters winnen nooit en winnaars stoppen nooit? Sportmetaforen in het bedrijfsleven zijn meestal dom. Het leven is geen voetbal. Het leven zou een beetje meer op voetbal lijken als er op elk blok een voetbalwedstrijd zou plaatsvinden, en je zou kunnen stoppen met het spelen van één positie in één voetbalwedstrijd en je aanmelden voor andere voetbalwedstrijden totdat je een voetbalwedstrijd hebt gevonden waar je in past goed en gerespecteerd worden en een lucratief contract krijgen en serieus worden overwogen voor quarterback.
Maar hier in deze niet-voetbalwereld? Stoppen is toegestaan. Stoppen is nodig om vooruit te komen.
