U heeft geen algemeen recht op ontslagvergoeding. In feite heb je nergens recht op als je je baan verliest.
Ik heb overwogen om met iets anders te leiden, maar als de waarheid zo moeilijk is, denk ik dat het beter is om het zo vroeg mogelijk uit de weg te ruimen, vind je niet?
Voor at-will-werknemers in de Verenigde Staten zijn dit de feiten:
- De vertrekbasis is nul dollar.
- Er is geen wettelijk recht op ontslagvergoeding.
Een beetje ontnuchterend, toch?
Om het helemaal af te maken, als je net een ontslag hebt meegemaakt of onlangs bent ontslagen, voel je je waarschijnlijk behoorlijk waardeloos. En dat is 110% normaal. Je moet jezelf de tijd geven om het verlies te verwerken voordat je in het zoeken naar een baan duikt. Onderschat op dit moment het belang van zelfzorg niet.
Als u echter klaar bent om de wettigheid van de situatie te begrijpen, moet u hier zijn.
Omdat wat dat hele 'geen algemeen recht op ontslag' betreft? Natuurlijk zijn er uitzonderingen. Ik sprak met Helen D. ("Heidi") Reavis en Alice K. Sprong van het advocatenkantoor Reavis Parent LLP om de primeur te krijgen over waar je eventueel recht op hebt als je je in een ongelukkige situatie bevindt.
Wat zegt de wet?
Enkele uitzonderingen die Reavis en Jump hebben uitgelegd, hebben betrekking op bedrijven, meestal grote, die een algemeen vertrekplan hebben voor werknemers die hun baan verliezen. Vaak hebben grote bedrijven ontslagplannen die in feite zeggen dat als ze je ontslaan vanwege herstructurering of het elimineren van banen (iets dat niet jouw schuld is), ze je X een hoeveelheid geld geven (meestal op basis van je jarenlange dienstverband, maar ook dit), varieert).
Een feit dat minder is dan leuk:
Ontslagvergoeding omvat meestal alleen uw basisvergoeding, geen bonussen of voordelen zoals een ziektekostenverzekering (wat een heel ander onderwerp is).
Het zijn vaak dit soort grote werkgevers die ook moeten "opzeggen" in geval van massale ontslagen. Dat betekent dat als u deel uitmaakt van een grote groep werknemers die worden ontslagen, afhankelijk van de grootte van het bedrijf en het aandeel van de ontslag, volgens de federale wet u minstens 45 tot 60 dagen van tevoren (en soms langer in sommige staten).
Die 60 dagen geven je tijd om iets anders op een rij te zetten, zodat je niet alleen de deur wordt getoond op de dag dat de afdeling speciale projecten wordt afgesloten. Het is ook super handig om een nieuwe baan te kunnen zoeken terwijl je in de boeken van je toekomstige voormalige werkgever staat.
Merk op dat verschillende staatswetten anders kunnen lezen, en soms beter, dan de federale basislijn. New York vereist bijvoorbeeld dat werknemers die deel uitmaken van een massale ontslag 90 dagen "kennisgeving" ontvangen in plaats van slechts 60. Maar let op: de algemene basisbetalingsdag voor een normale, individuele ontslag is nul .
Reavis en Jump merkten al snel op dat er allerlei criteria bij betrokken zijn - meestal 'het is formeel' - en, afhankelijk van hoe een bedrijf ervoor kiest om met de situatie om te gaan, kan het in feite kiezen voor een route die een gefaseerde of anderszins langere ontslagperiode of een andere techniek voor personeelsreductie.
Kortom, er zijn manieren voor grote organisaties om juridisch geen enkele kennisgeving te doen voordat de bijl valt.
Is er iets dat ik kan doen?
Helaas, als u een at-will-medewerker bent zonder een contract of afdwingbaar bedrijfsbeleid, kunt u niet veel doen om ervoor te zorgen dat u wordt betaald na een beëindiging of ontslag. Dit zijn slechts de feiten. Ze kennen is krachtiger dan in het donker zijn, omdat kennis macht is, toch? En je hebt een aantal opties.
Volgens Reavis en Jump (en, oh, ik weet het niet, de economie), is de trend dat werknemers minder dan ooit ontvangen als ze hun baan verliezen. Terwijl vier weken ontslagvergoeding ooit standaard was bij veel organisaties, zijn de nieuwe vier één, misschien twee, en niet totdat je een vrijgave van mogelijke claims tegen het bedrijf tekent. Geld komt vaak met touwtjes.
U wordt “geadviseerd om een advocaat te raadplegen” voordat u een vacature-document ondertekent, zegt Reavis. “Dit zijn belangrijke verplichtingen die je nog jaren kunnen beïnvloeden. Je bent het aan jezelf verplicht om alles wat je tekent volledig te begrijpen. '
Hoe zit het met mijn vakantie, persoonlijke en zieke dagen?
Aangezien er geen wettelijke vereiste voor u is om vakantie te krijgen, als dit voordeel van betaalde vrije tijd niet duidelijk in uw werkaanbieding was vermeld, of als er geen duidelijk bedrijfsbeleid is, of als u onbeperkte dagen had, is het helaas niet mogelijk krijg betaald voor ongebruikte vakantiedagen.
Dat gezegd hebbende, veel staten zoals New York staan werknemers toe om hun "ongebruikte maar opgebouwde" vakantietijd te krijgen, wat geld in je zak betekent als je wordt beëindigd.
Je zult ook moeten vergeten om betaald te worden voor die ongebruikte 'persoonlijke dagen'. Hoewel Jump zegt dat het minder duidelijk is wat de rechtbanken hierover in de loop van de tijd kunnen beslissen, zijn werkgevers meestal niet verplicht om te betalen voor 'persoonlijke tijd' die je hebt niet gebruikt. En het spijt me om te zeggen dat je waarschijnlijk ook niets krijgt voor ziektedagen.
De werkloosheidsuitkeringen van de staat verschillen van de ontslagvergoeding van uw voormalige werkgever. Denk eraan: vraag direct na het einde van uw baan een werkloosheidsuitkering aan als u die uitkering wilt innen.
Is er zilveren voering? Helemaal?
Nee - maar ook ja. Je hebt zojuist een harde les geleerd over het belang van het onderhandelen over vacatures voordat je tekent. Stel bij het starten van uw volgende zoektocht naar vragen als: "Wat voor exitpakket biedt u doorgaans werknemers met een goede reputatie in geval van ontslag of herstructurering?" En "Kunt u mij de vakantieoptie uitleggen?" en wat gebeurt er met ongebruikte dagen als er ontslag wordt genomen of geherstructureerd? ”dat duidelijk maakt wat er zou gebeuren als je je baan daar zou verliezen.
Het is duidelijk dat het lastig is om te vragen wat er aan het einde van een taakcyclus gebeurt voordat je zelfs maar bent begonnen, maar er zijn manieren om die informatie te verkrijgen. Het is gewoon slim om meer te weten te komen over de arbeidsvoorwaarden die gelden voor iedereen die daar werkt voordat je begint. Dat gezegd hebbende, onthoud dat bedrijven hun beleid mogen wijzigen. Ze zijn niet hetzelfde als de wet.
Nu we alle slechte dingen uit de weg hebben geruimd, laten we het hebben over je volgende avontuur! (En het is echt OK als dat is "een week op de bank zitten en me slecht voelen voor mezelf.") De juiste positie wacht daar op je, en je zult het vinden.
De beste manier om te beginnen? Lees dit en dit. Ze zijn allebei geschreven door mensen die waar je nu bent geweest en er doorheen zijn gekomen.
Opmerking: dit artikel is uitsluitend opgesteld voor algemene informatiedoeleinden. De gepresenteerde informatie is geen juridisch advies en mag niet als zodanig worden behandeld. Als u juridisch advies nodig heeft, moet u een advocaat raadplegen.
