Dit is misschien moeilijk te lezen, vooral als je midden in een lange en vermoeiende zoektocht naar een baan zit, maar - steel jezelf - je moet misschien vanaf stap één op je cv beginnen met een leeg document (te veel) of een leeg document sjabloon (naar adem snakken).
Kijk, ik weet dat vanaf nul beginnen echt kan stinken. Mijn motivatie sloeg enorm de eerste keer dat ik dat advies kreeg.
Als je CV echter echt niet leidt tot interviews (laat staan een telefoonscherm), nadat je het naar tientallen vacatures hebt gestuurd, contact hebt gehad met het inhuren van managers en recruiters en contact hebt opgenomen met iedereen in je netwerk, is het waarschijnlijk tijd om opnieuw te beginnen.
Een van mijn leraren in het verleden heeft uitgelegd dat:
Wanneer u probeert te herschrijven wat er al op de pagina staat, beperkt u zich tot het denken binnen een enge scope.
Je ziet wat er is, en het is moeilijk om iets aanzienlijk te veranderen. Vooral als u een bepaald formaat gebruikt, kan het gemakkelijk zijn om te voorkomen dat u informatie erin probeert te persen als het niet gemakkelijk of naadloos past.
Toen de marges, het lettertype en de secties gewoon niet leken te werken met wat ik probeerde over te brengen, nam ik wat vaardigheden, veranderde de opmaak van mijn werkgeschiedenisdatums, maakte het lettertype een beetje kleiner en noemde het een dag . Maar toen een van mijn mentoren mijn document bekeek, wees ze op een paar dingen die ik niet had opgemerkt in haast om aan te passen in plaats van te reviseren.
Ja, ik had kogels gekwantificeerd die mijn ervaring detailleren, maar ik had verzuimd op te merken dat mijn eerdere ervaring niet samenhangend was met mijn laatste positie.
Ik nam aan dat de lezer op de een of andere manier zou begrijpen hoe mijn vaardigheden werden vertaald, in plaats van de sleutelwoorden uit de functiebeschrijving van de functie waarop ik solliciteerde expliciet op te nemen. Omdat managers zes seconden besteden aan je cv, zul je waarschijnlijk niet in aanmerking komen als je twijfelt waarom je solliciteert en hoe je bij elkaar past.
U wilt dat het leest als een verhaal dat de personeelsmanager vertelt hoe uw vaardigheden en ervaring bij de rol passen.
Als u bijvoorbeeld solliciteert voor functies op managerniveau, maar uw cv richt zich uitsluitend op uw verkoopvaardigheden met gekwantificeerde opsommingstekens, dan maakt u waarschijnlijk niet duidelijk aan dat u een ervaren manager met leiderschapsvaardigheden bent. En soms is het toevoegen van een lijn of twee in het ervaringsgedeelte niet voldoende om dat beeld te schetsen.
Het is echter wanneer u kiest voor een volledige redo dat uw geest verder kan brainstormen dan wat u al op de pagina hebt opgenomen, en u zich misschien andere prestaties en ervaringen herinnert die u in het origineel niet hebt vastgelegd.
En gelukkig kun je een cv schrijven met minder moeite dan je zou denken (en je kunt zelfs een nieuwe sjabloon proberen, zoals deze opties in Google Documenten) - dus waarom niet beginnen met het vullen van die lege pagina met een nieuwe basis; een die de beste versie van jou toont en wat je een werkgever te bieden hebt. Het is misschien iets dat je nodig hebt om langs de wervingsmanager te komen en de interviewruimte in te gaan.
