De 30 beste tips om je voor te bereiden op een interview - de muze

Voorbereiding op een interview kost veel meer dan een lijst met veelgestelde interviewvragen doorzoeken. Qua uiterlijk moet je een geweldige eerste indruk maken (hier geen kreukelige pakken!), Een grote kennis hebben van je doelbedrijf en zijn product, en natuurlijk precies weten hoe je kunt overbrengen dat je de perfecte pasvorm hebt voor de job.

Dus om je te helpen voorbereiden, hebben we een lijst samengesteld met onze beste pre-interviewtips aller tijden. Van strategieën voor het aanpakken van de moeilijkste vragen tot het inpakken van je koffer, we hebben alles voor je - met 30 manieren om ervoor te zorgen dat je je A-game meeneemt.

Nummers 1-7 Ken je publiek

1. Besteed een paar uur aan het leren van alles wat je kunt over het bedrijf - uit zoveel bronnen als je kunt. Praat met vrienden en contacten, lees actuele nieuwsberichten en, ja, breng wat tijd door op Google. Kandidaten kijken vaak alleen naar de informatie die een bedrijf via de website en sociale media verspreidt, maar kijken niet dieper in op wat anderen zeggen. Door dit te doen, krijgt u een groter beeld van het bedrijf (samen met eventuele negatieve pers).

2. Krijg een idee van "wie" het bedrijf is en hoe u een vergelijkbare persoonlijkheid kunt belichamen tijdens uw interview. Begin met het lezen van de blog en de Facebook-pagina van het bedrijf - de toon van de inhoud van het bedrijf op deze sites spreekt boekdelen. Of lees de blogs van individuele werknemers om erachter te komen wat voor soort mensen daar werken (en excelleren).

3. Twitter kan ook een uitstekende bron zijn omdat je kunt zien waar het bedrijf en zijn werknemers over praten. Zijn ze sarcastisch aan het plagen met elkaar? Voel je vrij om een ​​paar grappen in te gooien terwijl je mensen ontmoet. Tweeten ze een storm over een evenement of productlancering? Gebruik het als een gespreksaanzet.

4. Welke rol u ook interviewt - engineering, verkoop, marketing - u moet het product altijd gebruiken vóór uw eerste interview (en idealiter een paar keer). Als u wordt aangenomen, is uw doel om waarde te creëren voor de mensen die dat product gebruiken, en zelf een gebruiker zijn is de eerste stap.

5. Bekijk Glassdoor voor bedrijfsrecensies van huidige en vorige werknemers, maar neem ze als leidraad, niet als feit. Hier is een gids voor het correct interpreteren van anonieme beoordelingen.

6. Vraag voor je interview een lijst op met de mensen die je ontmoet bij het bedrijf. Lees vervolgens meer over hen - inclusief welk soort gedrag hen zou kunnen intrigeren of uitschakelen. Tot slot, bereid enkele vragen voor die specifiek zijn voor elke interviewer: vraag om details over haar focus op het bedrijf, bespreek actuele gebeurtenissen over zijn specialiteit, of breng een gemeenschappelijk belang naar voren waarvan u weet dat hij of zij buiten het kantoor is.

7. Verschillende bedrijven gebruiken verschillende soorten interviews, dus vraag waar u mee te maken krijgt. Sommige bedrijven zullen bijvoorbeeld casusvragen of hersenkrakers stellen, terwijl anderen een standaardreeks typische interview- en leiderschapsvragen zullen stellen. De recruiter of HR-contactpersoon vooraf vragen naar het interviewformaat is een heel eerlijk spel. En als je het eenmaal weet, kan het investeren van tijd om vertrouwd te raken met deze stijl een enorm verschil maken.

Nummers 8-16 Anticipeer op de interviewvragen

1. Zelfs als je een geoliede interviewmachine bent, is het essentieel om tijd te besteden om goed na te denken over welke vaardigheden, prestaties en antwoorden op interviews het meest zullen resoneren met je interviewers. Je managementvaardigheden? Jouw creativiteit? De voorbeelden die u deelt, zullen waarschijnlijk overal waar u interviewt enigszins verschillen.

2. Heb een antwoord op "vertel me over jezelf" klaar om te gaan. Interviewers vragen het altijd, en je wilt zeker zijn dat je dit eerste deel van het interview vastspijkert.

3. Laat je niet afleiden door de klassieker: "Wat is je grootste zwakte?" Eén onfeilbare methode: denk aan iets waarmee je worstelt, maar dat je aan het verbeteren bent. Misschien ben je bijvoorbeeld nooit sterk geweest in spreken in het openbaar, maar in de afgelopen jaren heb je leiderschapsrollen op je genomen en vrijwilligerswerk gedaan om vergaderingen te leiden om je te helpen comfortabeler te zijn in het aanspreken van een menigte.

4. Je kunt gemakkelijk lijsten vinden met veelgestelde interviewvragen - maar bereid je niet voor door je hele antwoord op te schrijven; noteer in plaats daarvan een paar notities of opsommingstekens en houd ze bij de hand voor het interview zelf. Je zorgt ervoor dat je de basis bedekt - zonder een script te lezen.

5. Vergeet de cijfers niet! Het vinden van een aantal cijfers, percentages, verhogingen of quota die u kunt gebruiken bij het praten over uw verantwoordelijkheden en prestaties, maakt de deal echt mooier en helpt u een wervingsmanager te vertellen waarom u zo geweldig bent. (Hier leest u hoe u ze kunt opnemen, zelfs als u niet met getallen werkt.)

6. Het is waarschijnlijk dat u wordt gevraagd waarom u geïnteresseerd bent in deze specifieke rol en dit bedrijf. (En als u deze vraag niet kunt beantwoorden, zou u niet in het interview moeten zijn!) Dus om er zeker van te zijn, overweeg waarom u geïnteresseerd bent in de functie en identificeer een paar belangrijke factoren die ervoor zorgen dat het goed past voor jou en hoe het aansluit op (https://www.themuse.com/advice/what-motivates-you-interview-question-answer-examples) (ik hou bijvoorbeeld van klantenondersteuning omdat ik van de constante menselijke interactie en de tevredenheid die ontstaat door iemand te helpen een probleem op te lossen ").

7. Denk niet alleen na over hoe u bepaalde vragen beantwoordt; oefen in de spiegel te kijken en ze hardop te beantwoorden. Dit voorbereidende werk zal je helpen je gedachten te verduidelijken en je veel comfortabeler te maken tijdens het interview.

8. Doe zoveel mogelijk onechte interviews als je kunt met een vriend. Je zult veel beter zijn in het antwoorden van: "Wat zou je naar de positie brengen?" De 100ste keer dat je het doet dan de eerste, toch?

9. Bereid een paar slimme vragen voor voor wanneer het jouw beurt is om te vragen. Zorg ervoor dat het attente zijn die laten zien dat je goed oplet en je huiswerk hebt gedaan als het gaat om onderzoek naar het bedrijf en de specifieke taak die je zoekt. Probeer deze!

Nummers 17-24-pack (en kleding)

1. Plan de perfecte interviewoutfit. Voor bedrijven die een zakelijke of zakelijke casual kledingcode hebben, houd je look basic en conservatief voor het eerste interview. Niet zeker wat te dragen? Als je een contactpersoon of vriend hebt die werkt bij het bedrijf waarmee je een interview hebt, kijk dan of hij of zij je kan informeren over wat mensen dragen. Als je die luxe niet hebt, kun je een dag of twee eerder in een coffeeshop aan de overkant rondhangen en proberen een glimp op te vangen van wat mensen dragen.

2. Zorg ervoor dat je je outfit schoongemaakt, geperst en op maat krijgt (een moderne pasvorm is het beste). Mensen hebben vaak hun 'interviewingspak' dat de afgelopen paar jaar in hun kast heeft gezeten, en ze stof het af voor de gelegenheid - u wilt die jongen of dat meisje niet zijn.

3. Vergeet de kleine dingen niet: laat je schoenen schijnen, controleer op losse zomen en zorg ervoor dat je nagels er verzorgd uitzien. Dit is iets waarvan je niet altijd denkt dat mensen het opmerken, maar dat doen ze wel!

4. Doe een beetje verwennerij, want als je er op je best uitziet, voel je je op je best. Als dat betekent dat je een gezichtsbehandeling, kapsel, scheermesscheerbeurt of zelfs een nieuwe interview-outfit nodig hebt, doe het dan zeker! Je goed voelen over jezelf zal je zelfvertrouwen vergroten - en we hoeven je waarschijnlijk niet te vertellen dat vertrouwen de sleutel is tot het binnenhalen van je droombaan.

5. Druk vijf exemplaren van je CV af. Je weet nooit wie je zult ontmoeten en je wilt je CV klaar hebben voor het geval je erom wordt gevraagd.

6. Maak een referentielijst, of u denkt dat u hierom wordt gevraagd of niet. Geef voor elke referentie een naam, titel, organisatie, divisie of afdeling, telefoonnummer en e-mailadres op, evenals een zin waarin de relatie kort wordt uitgelegd (bijvoorbeeld: “Carlton was mijn teamleider gedurende twee jaar, waarin we hebben samengewerkt aan vier belangrijke productlanceringen ').

7. Bereid een interviewkit voor je tas of koffer voor. Het moet groot genoeg zijn om je dagelijkse benodigdheden te bewaren, plus je interviewwensen, zoals extra cv's en een notitieblok, evenals een speciale noodkit gevuld met wat je nodig hebt in een onverwachte situatie (denk aan: pleisters, een vlek stok, een paraplu en pepermuntjes).

8. Ruim je tas op! Als je voorbij snoeppapiertjes, telefoonladers en oude bonnen moet graven om dat CV te krijgen, zul je er een beetje ongeorganiseerd uitzien. Alles wat je nodig hebt, moet netjes georganiseerd en gemakkelijk toegankelijk zijn. Hoe minder je door je tas hoeft te schieten, hoe beter. Hier is een algemene checklist van wat je moet meenemen naar een interview, zodat je super voorbereid bent.

Nummers 25-30 Breng uw hoofd op de juiste plaats

1. Breng de meeste tijd vóór het interview niet door met het repeteren van vragen, maar denk na over je loopbaanchronologie tot nu toe. Wanneer je je verhaal van binnen en van buiten kent, is het veel gemakkelijker om voorbeelden toe te passen op zowat elke interviewvraag.

2. Klaar voor een technisch interview? Begin zo vroeg mogelijk met de voorbereidingen. Het doornemen van een voorbereidend boek of voorbeeldvragen geeft je niet alleen een goede oefening, maar brengt je ook in de juiste probleemoplossende manier van denken.

3. Bedenk een go-to-zin die je helpt dode lucht te vermijden als je tijd nodig hebt om je gedachten te kraken en te verzamelen. Twee strategieën die goed werken, zijn de vraag zorgvuldig herhalen voordat ze (langzaam) antwoorden of zeggen: “Dat is een geweldige vraag. Ik denk dat ik zou moeten zeggen … "

4. Verfijn wat bepaalde lichaamstaal overbrengt. Wees je bewust van wat je communiceert via je houding en houding - en zorg ervoor dat het goed is. (Als u bijvoorbeeld met uw armen en benen gekruist zit, wordt een bericht verzonden dat u bent afgesloten of zich defensief voelt.) Denk van tevoren goed na over uw bewegingen zodat u niet wordt afgeleid (of afgeleid) tijdens het interview.

5. Gebruik een spiekbriefje voor een interview om alle details te verzamelen die je moet onthouden, noteer notities over wat je wilt zeggen en vragen en vink alle essentiële zaken aan die je moet meenemen naar het interview. Print er een uit voor elk interview, lees het de ochtend ervoor en je bent klaar om te gaan! (We hebben er hier een voor u gemaakt!)

6. Oh, en ga slapen. Dit klinkt als iets dat je moeder je zou vertellen, maar er zijn maar weinig dingen die je van je spel zullen gooien, zoals slaapgebrek.