Laten we eerlijk zijn: een baan zoeken als je zwanger bent, is niet bepaald een ideale situatie. Naast het feit dat je colbert niet meer dichtknoopt zoals vroeger, zul je tijdens het hele proces een aantal moeilijke beslissingen moeten nemen, inclusief of en wanneer je je zwangerschap aan je toekomstige werkgever wilt onthullen.
Maar het kan worden gedaan, en met succes (ik ben een recent voorbeeld!). Als je je ellendig voelt in je huidige optreden of een recent slachtoffer van bedrijfsontslagen, is er geen reden om geen betere situatie te zoeken, zelfs niet met een broodje in de oven. Dat gezegd hebbende, voordat je websites gaat doorzoeken op openstaande posities, zijn er weinig extra dingen waar je rekening mee moet houden, ten behoeve van jou, je kleintje en je toekomstige werkgever.
Beheer uw verplichtingen
Voordat u begint met zoeken, moet u ervoor zorgen dat uw huidige schema geschikt is voor het zoeken naar werk, naast uw zwangerschapsgerelateerde verantwoordelijkheden. Onthouden, u bent niet alleen op kantoor voor al die doktersafspraken, maar ook voor sollicitatiegesprekken. Heb je de flexibiliteit om zo vaak buiten te blijven, je taken uit te voeren en je supervisor gelukkig te houden? Je wilt absoluut niet ontslagen worden omdat je je werk op dit specifieke kruispunt in je leven verknoeit.
U zult ook willen nadenken over de invloed van uw (binnenkort veranderende) levensstijl op een nieuwe baan. Als je mogelijke posities overweegt, wees dan eerlijk met jezelf over wat je zoekt. Een flexibel schema? Nabijheid van een goed kinderdagverblijf? De mogelijkheid om thuis te werken? Misschien streeft u naar een gestructureerde dag met regelmatige 9 tot 5 uur, of wilt u een korte pendel zodat u uw gezin kunt bereiken zonder in uren verkeer te zitten. Dergelijke factoren hebben een directe invloed op hoe gelukkig je zult zijn in je nieuwe positie (vooral na het krijgen van je baby) - denk er dus goed over na.
Zorg ervoor dat je gedekt bent
Op dezelfde manier zullen uw medische verzekeringsopties nu belangrijker dan ooit tevoren zijn, dus zorg ervoor dat u bij het evalueren van potentiële werkgevers de dekking biedt die u nodig hebt. Hetzelfde geldt voor zwangerschapsverlof. Helaas hebben veel bedrijven in Amerika niet eens een officieel verlofbeleid voor nieuwe moeders, dus je zou kunnen worden gedwongen om een combinatie van betaalde vrije tijd en kortdurende handicap te gebruiken - vooral als jij of de organisatie niet aan de vereisten voldoet voor dekking van gezinsverlof en medische wet (FMLA), die doorgaans alleen van toepassing is op bedrijven met meer dan 50 werknemers. En het bedrijfsbeleid kan vereisen dat u een bepaalde tijd (soms een jaar of langer) werkt voordat u in aanmerking komt voor zwangerschapsverlof.
Hoewel u misschien geen kijkje kunt nemen in het volledige voordelenpakket van een bedrijf totdat u een schriftelijk aanbod krijgt, moet u proberen wat verborgen onderzoek online te doen of door met huidige werknemers te praten. En u zult absoluut het zwangerschapsverlofbeleid en de prenatale zorg volledig willen evalueren voordat u een aanbieding accepteert.
Begin vroeg
Om eerlijk te zijn, het hele proces van het zoeken naar een baan, evenals je kansen om een nieuw optreden te scoren, zal gemakkelijker zijn als je eerder in je zwangerschap bent. Ten eerste heb je meer energie om cv's in te dienen en interviews bij te wonen (laten we eerlijk zijn - een klein mensje in je laten groeien kan je energie serieus zappen). Maar wat meer is, als u niet overdreven laat zien, zal de wervingsmanager zich kunnen concentreren op uw vaardigheden, niet op uw bult.
Nu mag een bedrijf je wettelijk geen werk ontzeggen omdat je zwanger bent en je wettelijk niet verplicht bent om potentiële werkgevers te laten weten dat je verwacht. Maar houd er rekening mee dat als je een interview met een ontluikende bobbel binnenloopt, je misschien wat opgetrokken wenkbrauwen krijgt - of een snelle gids voor de uitgang. Zelfs als je een kandidaat-ster bent, is de ongelukkige waarheid dat sommige aanwervende managers je zwangerschap (en aanstaande zwangerschapsverlof) als een ongemak kunnen beschouwen en je geen aanbod doen.
Ja, dit is illegaal, maar zelfs als u besluit actie te ondernemen, kan het heel moeilijk zijn om te bewijzen dat uw zwangerschap de reden was voor de afwijzing van het bedrijf. Ideal? Nee. Maar het is absoluut iets om op voorbereid te zijn - en het is een goede reden om vroeg met het zoeken naar een baan te beginnen.
Beslis of u wilt vrijgeven (of niet)
Dat gezegd hebbende, vooral als je verder bent, zul je geconfronteerd worden met de moeilijke beslissing of en wanneer je je zwangerschap aan je potentiële werkgever wilt openbaren. In mijn geval kreeg ik een baan aangeboden tijdens mijn eerste trimester, dus accepteerde ik zonder te verwijzen naar mijn zwangerschap. Zoals zoveel vrouwen, was ik zenuwachtig om het aan iemand te vertellen totdat ik er meer vertrouwen in had dat alles goed ging met de zwangerschap, dus ik wachtte af.
Maar wat als je in je tweede of derde trimester zit? Moet u proberen uw zwangerschap te verbergen tot nadat u een aanbieding hebt ontvangen, of vooraf contact opnemen met uw potentiële werkgever? Uiteraard is dit een zeer persoonlijke beslissing en nogal afhankelijk van uw specifieke situatie. Maar op een gegeven moment kun je beter eerlijk zijn - als je je bult niet erkent, kan de interviewer aannemen dat je probeert het te verbergen, en dat zal je zeker geen goed doen.
Misschien voel je je meer op je gemak om het in latere fasen van het interview aan de orde te stellen, als je eenmaal zeker weet dat je een finalist bent voor de functie. Aan de andere kant kan het ook gemakkelijker zijn om het daar in het telefonische interview te plaatsen, om de persoonlijke onhandigheid te voorkomen en gewoon te zien waar het proces vanaf daar gaat.
Toen ik uiteindelijk het nieuws aan mijn baas onthulde (nadat ik aan de baan was begonnen, maar enkele weken eerder dan ik had gepland, dankzij een aanval van ochtendmisselijkheid), was ze geweldig. Ze was zelfs heel flexibel en medelevend gedurende mijn hele zwangerschap. Ik had niet om een beter resultaat kunnen vragen en ik ben ervan overtuigd dat er veel andere supervisors zijn die op dezelfde manier zouden reageren.
Nu je weet waar je voor in bent, zou je een beter idee moeten hebben of het echt het juiste moment is om naar een nieuwe baan te zoeken. Je kunt besluiten dat het minder gedoe is om het op te zuigen en te blijven waar je bent tot je kleintje arriveert. Maar als je het gewoon niet meer aan kunt, trek dan je (ietwat knusse) pak aan en ga op zoek - er zijn tal van bedrijven klaar en bereid je aan te trekken.
