We zijn er allemaal geweest. Je interviewt voor je droombaan - twee, misschien drie keer. Je pakt het elke ronde, je stuurt A + bedankmails - en dan wacht je. Tussen elk interview gaat een week (of twee) voorbij. Geen woord. Je volgt op. Je hoort niets terug. Je vraagt je af wat er aan de hand is, en wat, wanneer en hoe te communiceren.
Wat nu?
Ik ben zelf in de val gelopen van een ongezond sollicitatieproces (ja, zelfs als een wervingsprofessional) en heb er sindsdien mijn missie van gemaakt om anderen aan te wijzen wanneer het misschien tijd is om te overwegen een baan te beëindigen.
Er kunnen meerdere redenen zijn waarom een bedrijf niet de trekker overhaalt van een aanbieding of met u communiceert: er is geen financiering voor de rol, de taak is niet echt open, de wervende managers weten niet wat ze willen, of mogelijk, ze zijn gewoon "niet dat in jou" en weten niet hoe ze het nieuws moeten breken. Je weet misschien nooit wat de redenen zijn, maar als je een van de onderstaande tekens begint te zien, wil je misschien overwegen om verder te gaan.
Tekenen die je moeten laten gaan "Hmmmm"
Ze herplannen je interviews voortdurend
Als je er een hebt, misschien twee interviews opnieuw gepland (door een heel interviewproces), is dat niet noodzakelijk ongewoon. Maar als het bedrijf je constant e-mailt om een nieuwe planning te maken vanwege dit of dat, is het een grote rode vlag. Het kan aangeven dat het vervullen van de rol niet erg belangrijk is voor het bedrijf, of het kan een gebrek aan respect voor uw tijd tonen - hoe dan ook, niet goed.
Ze weten niet wanneer ze een beslissing zullen nemen
Als niemand u vertelt wanneer het bedrijf op zoek is naar een functie, is dit twijfelachtig gedrag. Als de rol belangrijk is en ze echt snel willen invullen, zal iemand je vertellen over de tijdlijn voor de aanwervingsbeslissing en de startdatum tijdens het interviewproces. Als ze dat niet doen (of als ze de vraag ontwijken wanneer je het vraagt), is er absoluut een gebrek aan urgentie van de kant van het bedrijf.
Je wordt gehaast om te wachten
Je wordt gevraagd om onmiddellijk te interviewen en vervolgens binnen de paar dagen opnieuw te interviewen, terwijl je steeds als een koningin wordt behandeld. Dan plotseling - merk je dat je stilstaat. Wat moet je denken? Het kan betekenen dat het bedrijf andere kandidaten voor de functie interviewt, dat u niet aan alle vereisten voldeed, of dat ze op zoek zijn naar iemand die 'beter' is, wat geen goed teken is.
Ze bellen niet als ze zeggen dat ze het zullen doen
Als de recruiter of de aanwervingsmanager geen contact met u opneemt wanneer hij of zij dat zou moeten, toont dat een gebrek aan respect voor uw tijd of kandidatuur. Als ze je echt willen, zullen ze je achterna komen, je op tijd bellen of je een e-mail sturen als ze te laat komen.
Je hoort niet binnen een week terug
Is het meer dan een week geleden en hoor je alleen radiostilte? Op zichzelf is dit misschien niet het ergste ter wereld - laten we eerlijk zijn, mensen krijgen het druk. Maar als je het hebt opgevolgd en helemaal niets hoort, en vooral als dat wordt gecombineerd met een van deze andere tekenen, is het tijd om verder te gaan.
Tips voor het nemen van controle
Nu ik enkele belangrijke waarschuwingssignalen heb genoemd, wil ik u enkele tips geven om het besluitvormingsproces zo goed mogelijk te beheersen. U hebt geen controle over de wervingsmanager, maar u kunt wel uw eigen acties beheren - en deze stappen zullen ervoor zorgen dat uw geïnterviewde bases worden gedekt.
Stel verwachtingen zelf
Vraag voordat het eerste telefoongesprek of interview afloopt wanneer het bedrijf een beslissing wil nemen. Op deze manier moet de wervingsmanager antwoorden met een tijdsbestek (plus, hij of zij weet dat je de kans serieus neemt). Stel deze vraag na elk interview, bij elke belangrijke beslisser, en zorg ervoor dat je altijd weet waar iedereen staat.
Opvolgen
Het is volkomen acceptabel om op te volgen en te informeren naar de status van uw kandidatuur. Stuur na elk interview binnen 24 uur een leuke bedankmail (geen handgeschreven aantekeningen - slakmail duurt te lang!). Als u vervolgens nog niets hebt gehoord wanneer u dit verwacht (of binnen een week), neemt u de telefoon op of start u een e-mail. Mensen zijn overbelast en dingen vallen door de kieren. Wees niet bang om uit te reiken. Het doet geen pijn, en ach, het kan zelfs helpen!
Leg niet al uw eieren in één mand
Mijn belangrijkste advies voor dit proces: Interview met meerdere bedrijven tegelijkertijd - ja, zelfs als u een bepaalde "droombaan" in gedachten hebt. Waarom? Wanneer u één aanbieding hebt, is het veel gemakkelijker om een andere aanbieding van andere bedrijven te krijgen.
De manier om hier naartoe te navigeren is om het bedrijf op de hoogte te houden van uw andere potentiële aanbiedingen. Ik stel voor dat zodra je bericht krijgt van een ander bedrijf dat vooruit wil met een aanbieding, je alle andere bedrijven waarmee je een interview hebt, vriendelijk op de hoogte stelt. Maar laat ze ook weten dat je enorm geïnteresseerd bent in een kans met hen - en vraag of ze op zoek zijn naar een beslissing in de nabije toekomst.
Laat ze reageren. Als ze je willen, zullen ze heel snel reageren. Door bedrijven op de hoogte te houden, blijf je niet alleen fris in gedachten, maar kunnen ze ook de bal in beweging krijgen als ze je daadwerkelijk een aanbieding willen doen.
De wachttijd kan uiterst frustrerend zijn, maar het enige dat we als werkzoekende kunnen doen, is onze eigen acties beheersen. Mijn beste advies aan iedereen die zich tijdens het sollicitatieproces verwaarloosd voelt, is door te gaan met interviewen, uw basissen te dekken en te weten wanneer u een baan moet beëindigen - zodat u er een kunt vinden die u echt verdient.
