We gaan allemaal om verschillende redenen op ons gekozen carrièrepad. En dat geldt vooral in de gezondheidstechnologie-industrie. Het technische veld biedt een breed scala aan vacatures, dus om erachter te komen wat mensen in het bijzonder naar gezondheidstechnologie drijft, vroegen we drie GlaxoSmithKline ("GSK") werknemers: Rebecca Gasser, directeur van AI Services; Odean Maye, directeur, Digital Engineering; en Ranjith Raghunath, directeur, hoofdplatform & tools, Data CoE. Dit is wat ze te zeggen hadden:
Zet in op een groter doel
Hoewel Rebecca tegenwoordig is ondergedompeld in technologie, wist ze niet altijd dat ze in technologie wilde werken.
Ze werkte een tijdje als barman en studeerde af in Business Management aan de West Chester University in Pennsylvania, toen een vriend suggereerde dat ze met computers werkte. Dus toen Rebecca een adviesbureau tegenkwam dat gratis training aanbood in ruil voor plaatsing bij helpdesks, meldde ze zich aan. Een van haar vroege opdrachten als onderdeel van het adviesbureau was om bij GSK te werken als een applicatie-integrator.
Anderhalf jaar later, in 1999, werd Rebecca GSK-medewerker en is ze nooit meer weggegaan. “Zelfs op die jonge leeftijd van 22 wist ik dat ik met pensioen zou gaan omdat ik zo gepassioneerd was over wat we deden. We staarden naar Y2K en probeerden te begrijpen hoe het ons zou beïnvloeden. Het is altijd opwindend geweest om deel uit te maken van grote technologische effecten. "
Die "grote gevolgen" zijn wat een verschil maakt voor Rebecca en waarom ze nog steeds gepassioneerd is over werk bij GSK. Haar werk omvat het gebruik van kunstmatige intelligentie om alle operationele aspecten, inclusief de levering van klantenservice, eenvoudiger te maken. "Ik kan je vertellen dat we ons inzetten om problemen op te lossen en mensen gezonder te laten leven."
Rebecca is vooral onder de indruk van GSK's toewijding aan het grotere doel: mensen helpen meer te doen, zich beter te voelen, langer te leven. "Ik geloof in preventieve geneeskunde en het leven op een gezonde manier benaderen en ik vind het geweldig dat we onze patiënten altijd in beeld hebben als we ons werk doen, " zegt Rebecca. "We zijn aan het uitzoeken hoe we hun gezondheidsproblemen kunnen oplossen. "
Ze erkent dat mensen in technologie overal kunnen werken, maar ze wijst erop dat gezondheidszorg ons allemaal raakt. "We zijn allemaal mensen, als je in de gezondheidszorg werkt, heb je een enorme impact", zegt ze.
Maak een verschil
Odean voelde zich aangetrokken tot computers nadat hij in een Sprint-winkel had gewerkt die mobiele telefoons verkocht en de impact van technologie op mensen zag. Hij was verslaafd en studeerde af aan Old Dominion University met een bachelordiploma in informatica.
Kort na de universiteit won GSK Odean met de kans op een baan waar hij een blijvende impact op het leven van mensen kon creëren. Odean leidt nu een team bij GSK dat code schrijft om nieuwe gezondheidsgerichte apps te ontwikkelen (denk aan Fitbit-achtige oplossingen en andere die consumenten kunnen helpen medicijnen effectief te volgen en te gebruiken).
Odean gelooft dat er inherente waarde is aan alle innovaties in de techwereld - het leven van mensen wordt verbeterd door nieuwe producten en ontwikkelingen. Dat geldt des te meer in de gezondheidstechnologie. "Dat is nog relevanter voor mensen omdat ze proberen een langer leven te leiden, ze proberen zich beter te voelen, ze proberen meer te doen. En we werken eraan om hen oplossingen te kunnen bieden waarmee ze doe dat."
Inluiden in de toekomst
Werk dat het verschil maakt was ook een van de grootste attracties voor Ranjith. Ranjith deed het al heel goed in zijn carrière voordat hij werd benaderd door Mark Ramsey, Chief Data Officer bij GSK. "Wil je de mensheid komen veranderen, " vroeg Ramsey. Ranjith was verkocht.
Ranjith zegt dat hij op zoek is naar drie criteria in een baan: werk je aan coole dingen die de wereld zullen veranderen? Duw je op de naald? Werk je met een groep mensen die gepassioneerd zijn over wat ze doen? Ranjith zegt dat hij bij GSK al die vakjes aanvinkt. "Ik krijg de visie om te bepalen hoe Pharma er de komende tien jaar uit zal zien en daar vanaf de begane grond deel van uit te maken."
Ranjith was aangenaam verrast om te horen dat je niet echt een carrière in de levenswetenschappen hoeft te hebben gehad om in gezondheidstechnologie te werken. "Ze hoeven geen wetenschappers te zijn, we brengen echt technisch talent aan tafel: hoe lossen we problemen op met innovatieve benaderingen die we op andere plaatsen zouden hebben gebruikt?", Zegt hij.
Ranjith heeft persoonlijk mensen dicht bij hem die lijden aan onbekende neurologische aandoeningen, zoals hij het uitdrukt. "Het is triest dat we niet voor veel mensen een remedie hebben gevonden, maar dat motiveert me de impact die we in deze branche kunnen hebben om kernproblemen aan te pakken", zegt hij. "We kunnen studies uitvoeren naar genetische monsters die zo groot zijn dat het ons vermogen om de volgende set winnaars te kiezen zal vergroten. "
Even belangrijk, zegt de farmaceutische industrie, is aan het veranderen. "We worden meer datagedreven en dat betekent dat we operationeel efficiënt moeten zijn, maar we spelen ook steeds meer aanstoot in plaats van defensie, als het gaat om gezondheidszorg." Dat is een enorme paradigmaverschuiving in het feit dat we gegevens gebruiken als een strategische factor, Zegt Ranjith. "Ik ben echt blij dat jongens zoals ik deel mogen uitmaken van die ongelooflijke reis."
Dus als u indruk wilt maken, kijk dan eens naar veelvoorkomende banen in de gezondheidszorg:
Infographic ontwerp door Mary Schafrath.
