Bij mijn laatste baan heb ik veel PowerPoint-presentaties gemaakt. En ik bedoel veel . Mijn team en ik brachten het grootste deel van onze dagen door met het samenstellen van maandelijkse, driemaandelijkse en halfjaarlijkse rapporten voor onze klanten. De maandelijkse waren de meest saaie, omdat we zeven verschillende systemen gebruikten om alle gegevens te verzamelen die we nodig hadden.
Maar dat was niet het ergste. Het ergste was dat we wisten (althans) dat sommige klanten zelfs niet naar de rapporten keken. Zelfs geen enkele blik - die e-mail ging waarschijnlijk rechtstreeks naar 'Prullenbak'. En dit is waarschijnlijk een groot deel van de reden waarom ik mijn kennisgeving van twee weken heb gedaan.
Ja, ik wist dat mijn team en anderen in de organisatie me waardeerden als een medewerker en een mens. Maar ik geloofde echt niet dat het werk dat ik deed een echte betekenis had. En dat is behoorlijk cruciaal voor productiviteit en werkplezier.
In deze aflevering, "De betekenis van het werk", van de TED Radio Hour- podcast, onderzoekt gastheer Guy Raz het belang van het vinden van betekenis in je werk en wat het betekent voor verschillende mensen. U hoeft geen wereldhonger op te lossen of kanker te genezen (hoewel we u - geweldig - nodig hebben!). Maar je moet wel het gevoel hebben dat wat je doet ertoe doet, zelfs op de geringste manier.
