Sommige banen schreeuwen gewoon "de wereld redden!" Als cultuur hebben we de neiging om mensen en bedrijven te respecteren met een sterke missie om meer rechtvaardigheid, levenskwaliteit en gelijkheid in de wereld te brengen boven degenen die alleen om hun bottom line geven.
We hebben zelfs gezien dat met name Millennials hebben aangehaald dat het hebben van een missie een van de belangrijkste factoren is in hun carrièrestevredenheid. Immers, wie zou mensen op cocktailparty's niet willen vertellen dat zijn of haar baan de wereld helpt verbeteren?
Helaas gaan niet alle banen over het maken van een duidelijke impact op de wereld als geheel. We hebben accountants, beheerders, mensen met klantenservice, ondernemers, verzekeraars, marketeers nodig - de lijst gaat maar door. De realiteit is dat de meeste banen niet enorm belangrijk aanvoelen, zoals het vinden van een remedie voor kanker of het verbeteren van de toegang tot onderwijs in achtergestelde gebieden.
Maar tenzij je echt alleen om jezelf en je salaris geeft, zou je het waarschijnlijk niet erg vinden als je een soort verschil in de wereld maakt, ongeacht je functie. Dit betekent niet dat u uw banktaak moet beëindigen om een NGO te starten. Dit gaat over het verschuiven van je perspectief en het afpellen van de lagen om te zien hoe je in feite een verschil maakt, vooral als je je te laat hebt gevoeld.
Kunt u de missie van uw bedrijf uitvoeren?
Misschien voel je je soms, vaak of altijd als een radertje in de machine. Dit kan vooral het geval zijn bij grotere bedrijven of in instapposities. Als u niet tevreden bent en ervan overtuigd bent dat u weinig macht hebt om invloed uit te oefenen op de voetafdruk van de organisatie, denk dan na over de missie van uw bedrijf. Hoe werkt het in zijn geheel om de gemeenschap positief te beïnvloeden? De wereld? Hoe machteloos je je ook voelt, je functie draagt waarschijnlijk bij aan die missie.
Of het nu gaat om een taak die u al hebt, een kans op professionele ontwikkeling of een nieuw initiatief dat u wilt laten goedkeuren, er zijn waarschijnlijk veel manieren waarop u uw impact kunt vergroten en uw profiel kunt verbeteren.
Als het u niet duidelijk is, vraag dan uw manager om te verduidelijken hoe u kunt bijdragen aan de doelstellingen van het bedrijf. Hij of zij zal waarschijnlijk onder de indruk zijn dat u aan het grote geheel denkt en uw rol binnen de organisatie voor de lange termijn overweegt.
Kunt u uw rol opnieuw definiëren?
Toen ik als verkoopmanager werkte, had ik soms het gevoel dat ik meer moest doen. Er waren dagen dat het frivool aanvoelde om kleding van mensen te verkopen, terwijl anderen daar vluchtelingen hielpen in door oorlog verscheurde landen. Maar het probleem met dat soort denken is dat het het belang verlaagt van het werk dat jij en anderen zoals jij doen.
Zal een jurk verkopen aan iemand een einde maken aan grotere wereldwijde problemen? Natuurlijk niet, maar het vergroten van iemands zelfvertrouwen en hem helpen zich goed in zijn vel te voelen kan positieve effecten hebben die je nog niet kunt zien.
Wanneer u het gevoel krijgt achter uw bureau te zitten en cijfers te verspillen tijdverspilling is, probeer dan het grotere geheel te bedenken. Hoe helpt u slechts één andere persoon? Er is een vlindereffect bij het goed uitvoeren van ons werk, en het draaien van ons denken om te begrijpen hoe kleine acties een groot verschil kunnen maken, is essentieel voor de algemene werktevredenheid.
Verandering gebeurt niet van de ene op de andere dag. Misschien zul je op een dag je impact scherper voelen, maar doe voor nu je best om tevreden te zijn met hoe jouw rol ergens deel van uitmaakt.
Kun je een lokaal effect hebben?
Niet alle bedrijven zijn experts in het communiceren van hun grotere missie langs de commandostructuur. En soms zal geen enkele hoeveelheid positief denken je het gevoel geven dat je betrokken bent bij het maken van een verschil. Maar wereldbesparende (of gemeenschapsbevorderende) actie hoeft niet direct verband te houden met uw functiebeschrijving.
Als je in een klein kantoor of in een klein team werkt, kun je je misschien concentreren op de kleine aanpassingen. Kun je een groen initiatief starten? Een vrijwilligersdag organiseren in uw gemeenschap? Waardering tonen voor de kantoorbeheerder? Uw kantooromgeving is iets waar u absoluut rekening mee kunt houden, ongeacht het werk dat u doet. Geef het goede voorbeeld om de werkdag beter te maken voor uw collega's, en ze zullen eerder met u meegaan in uw ambitieuzere pogingen om de wereld een betere plek te maken.
Ik zeg je absoluut niet om het uit te houden en positief te denken als je in een giftige of onethische omgeving werkt. Als dat is waar je bent, is mijn advies om zo snel mogelijk naar banen te zoeken.
Maar als je gewoon het gevoel hebt dat je een grotere impact wilt, een verschil wilt maken in de wereld, en niet zeker weet hoe je dat mogelijk zou kunnen doen in je huidige rol, is het tijd om dieper te kijken.
Groei in een baan kost tijd, en het kan even duren voordat je het gevoel hebt dat je de verandering aanbrengt die je wilt - maar dat betekent niet dat je baan zinloos is. Dagdromen over grote verandering is geweldig, maar het is ook belangrijk om na te denken over waarom je dit wilt doen. Niemand wil zich een gezichtloos radertje voelen in een bedrijfsmachine, maar het is moeilijk om een betekenisvolle impact te hebben zonder te weten waarom je de waarden die je hanteert, hebt.
Het verschil maken alleen om je belangrijk te voelen, zou niet het punt moeten zijn, dus denk na over wat zo bevredigend is aan het dienen van de wereld. Dat soort denken helpt je op weg om betekenis te vinden, ongeacht je functie.
