Mijn 40 (ahem, eh) iets is jarig, zoals vier dagen. Dit betekent onder andere dat ik geen tijd besteed aan het overwegen van dingen zoals Botox, grandioze avonturen (YOLO, mensen. YOLO), en een potentieel merk, nieuwe Corvette (ik ben opgegroeid in Detroit; dit was in de buurt van de top van de lijst van klassieke 'mid-life crisis' bewegingen, zoals ik het heb waargenomen).
O ja. En serums om donkere kringen onder mijn ogen te verbergen. Oh, de uren die ik hieraan besteed.
Maar één ding heb ik het geluk dat ik er niet mee te maken heb, terwijl ik me klaarmaak voor wat ik een welverdiende mid-life crisis beschouw, is: "Hoe ga ik op deze leeftijd omgaan met een verandering van baan?"
Veel van mijn huidige en voormalige klanten, echter? Ze zijn ergens tussen een beetje bezorgd en volledig bezorgd over hoe hun leeftijd, uiterlijk of niveau van anciënniteit kan meespelen bij het benaderen van het zoeken naar een baan of het overwegen van een draaipunt in hun carrière.
Wees niet bang, sprinkhanen. Wees niet bang. Nou, vrees een stuk minder, vooral als je een mid-life (carrière-gerelateerde) crisis voelt die het station binnenkomt. Hier zijn vier ongelooflijk realistische (ik zal zelfs argumenteren) eenvoudige dingen die je nu kunt doen om je leed te verlichten en jezelf vooruit te katapulteren:
1. Haal een paar keer diep adem en realiseer je dat je al ongelooflijk bent
Ik werkte onlangs met een werkzoekende - ongeveer 52 - die er vrij zeker van was dat ze leeftijdsdiscriminatie ervoer. Ondanks solide, actuele referenties kreeg ze weinig respons. Toen ik naar haar cv gluurde, was het behoorlijk verdomd indrukwekkend en gaf het weinig aanwijzingen dat ze een meer ervaren professional was.
En dus vroeg ik haar om te wijzen op een specifiek voorbeeld waarin ze voelde dat ze het slachtoffer was van leeftijdsdiscriminatie. Ze kon niet. De bezorgdheid, zegt ze, was dat ze ervan uitging dat het zou gebeuren, dus ze stond er mentaal op dat het al zou gebeuren.
Doe dit niet.
Ja, neem stappen om jezelf te presenteren als modern, actueel en energiek (we zullen hier later meer over vertellen), maar ga er niet vanuit dat het gebeurt, omdat het gewoon als een belemmering voor je vooruitgang zal dienen. In plaats daarvan? Haal een paar keer diep adem en boor het in je kern dat je al meteen ongelooflijk bent. En het is een kwestie van houding en strategie die u de afstand zal nemen.
2. Begrijp hoe jeugd en vitaliteit wordt gevierd en dienovereenkomstig te strategiseren
Het valt niet te ontkennen, vooral in de westerse cultuur - jeugd en vitaliteit worden gevierd en beloond. (Was het niet, denk je dat ik op een eindeloze jacht op crème voor onder de ogen zou zijn? Nee, dat zou ik niet zijn.) Het inhuren van managers en recruiters zijn op zoek naar mensen die levendig, energiek en - belangrijker nog - wiens vaardigheden lijken te zijn actueel zijn.
Als je op papier een beetje lang in de tand kijkt, kunnen deze besluitvormers een aantal verkeerde conclusies trekken, waaronder: "Ze is op zoek naar een plek om de rest van haar carrière te rijden", of "Ik wed dat haar vaardigheden zijn verouderd. ”Is dit oneerlijk? Oh, verdorie ja. Maar het gaat elke dag door.
In dit geval heb je een aantal opties: Eén, word boos op het spel en weiger om te spelen. Of twee, begrijp het spel en werk eromheen.
Ik stem er de hele dag over. Een paar manieren waarop u dit kunt doen, zijn: uw afstudeerdata verwijderen, niet-essentiële banen verwijderen vóór, laten we zeggen, eind jaren 90, en zorg ervoor dat u softwareplatforms of andere "volledig 2016" vaardigheden of expertisegebieden presenteert, vooraan en in het midden op de CV.
En als het tijd is voor het interview? Investeer in huidige kleding en een huidig kapsel. En als kosten een factor zijn, overweeg dan wederverkoopwinkels, eBay of, mijn huidige favoriet, Thredup.com.
3. Doe niets belangrijks zonder jezelf een wachttijd te geven
Een andere, meer doorgewinterde klant met wie ik samenwerkte, was zo angstig dat hij waardevolle jaren verspilde aan een baan die hij haatte (een bedrijf waar hij 17 jaar had gewerkt), dat hij op een ochtend binnenkwam en stopte. En hij stopte niet alleen. Hij ging uit in grootse, fakkel-de-brug-naar-de-grondstijl.
En toen, precies een week later, raakte hij in paniek. En hij raakte nog meer in paniek toen hij drie maanden later geen nieuwe functie had.
Als je de mid-life (of quarter-life, of any-life) bug voelt om een streep in het zand te trekken met een grandioze carrièrestap (of een andere stap), ga ik je aanbevelen dwing jezelf om die beslissing een paar dagen (of weken) te geven, in plaats van het kantoor van je manager binnen te marcheren en haar te vertellen waar ze precies die baan kan volhouden.
Niet alle mid-life crisisbewegingen zijn goede. Vooral degenen die waarschijnlijk niet gemakkelijk ongedaan kunnen worden gemaakt (bijv. Trendy tatoeages en abrupte aftrekkingen zonder een Plan B.)
4. Als u afhankelijk bent van iemand die u inhuurt, wees dan niet volledig belachelijk
Ik zal dit daarbuiten krijgen - als je je eigen baas bent, kan soms volledig belachelijk zijn in je voordeel werken en je een vuriger aanhang opleveren, omdat je op een innemende, dwingende manier belachelijk bent. In het grootste deel van het Amerikaanse bedrijfsleven zal belachelijk handelen echter niet worden gevierd of uw weg naar een nieuwe baan of carrière versnellen.
Nu zeg ik niet: "Wees niet origineel" of "Wees niet gedenkwaardig" of "Wees niet creatief." Helemaal niet. Ik zeg: "Gedraag je alsof je in de volledige, mid-life crisis modus bent, wordt misschien niet door iedereen als geweldig ervaren."
Laat uw midlifecrisis niet in een nadeel veranderen; zoek in plaats daarvan naar manieren om het u voordelig te maken om u ergens geweldig te katapulteren (of zelfs inching).
En, uit liefde voor alles, als je het magische geheim hebt om donkere kringen te wissen? Deze 40-iets is alle oren.
