Je voedt de kat van je vriend als ze de stad uit is, en je bent altijd meer dan blij - oké, bereid - om haar een lift naar het vliegveld te geven wanneer ze er een nodig heeft. Maar wanneer een vriend u vraagt om hem een aanbeveling te geven bij uw huidige werkgever? Dat verzoek kan je een pauze geven.
Natuurlijk is dit scenario gemakkelijk te navigeren als je zeker weet dat je vriend perfect past in de open positie van je bedrijf. Je marcheert zijn of haar CV naar de HR-afdeling met een glimlach op je gezicht en een sprong in je stap.
Maar wat doe je in hemelsnaam als je niet zo zeker bent van de mogelijkheden van je vriend? Kun je gewoon nee zeggen als hij of zij je vraagt een goed woord te zeggen? Moet je je professionele reputatie riskeren omwille van vriendschap? Zou je je op je bank moeten verstoppen en moeten kijken naar Netflix totdat de hele situatie is verdwenen?
Vertragen! Het is nog niet nodig om in paniek te overwinteren. Hier zijn vier eenvoudige stappen om u door deze delicate kwestie te loodsen - zonder uw vriend te verliezen.
1. Bepaal waarom je je zo voelt
Allereerst moet u precies bepalen waarom u aarzelt om namens uw vriend een solide aanbeveling door te geven. Is hij of zij gewoon niet geschikt voor die specifieke functie - of uw bedrijf in het algemeen? Heb je te veel verhalen (van haar!) Gehoord over haar gewoonte om 'zieke' dagen te gebruiken na een paar te veel margarita's met happy hours op een dinsdag?
Of voel je je enigszins egoïstisch en wil je de voordelen en opscheppen van je geweldige bedrijf niet delen met iemand in dezelfde vriendenkring? Hé, we worden allemaal soms een beetje hebzuchtig.
Het is belangrijk dat je wat tijd neemt voor zelfreflectie om erachter te komen wat jouw specifieke reden is om je ongemakkelijk te voelen bij het invoeren van een goed woord. Dit helpt u bij het bepalen van uw beste manier om de hele situatie aan te pakken.
2. Weeg uw opties
Er is meestal meer dan één oplossing voor elk probleem - en hetzelfde geldt hier. Je opties variëren van het opzij zetten van je aarzelingen en het doorgeven van het CV van je vriend (met een disclaimer voor HR dat je, hoewel je de persoon sociaal kent, niet kunt instaan voor zijn of haar professionele vaardigheden) tot volledig eerlijk zijn met je vriend over je aarzelingen.
Ga zitten en overweeg alle mogelijke methoden om dit probleem aan te pakken. Is er een andere positie binnen uw bedrijf die misschien beter bij uw vriend past? Kun je ermee instemmen om gewoon het cv door te geven, maar uitleggen dat je jezelf zult excuseren van het wervingsproces?
Stel je voor dat je elk van je opties daadwerkelijk doorzet en laat het scenario uit je hoofd spelen. Wat is het ergste wat er zou kunnen gebeuren als je die route zou volgen? Deze oefening maakt (hopelijk) vrij duidelijk welke keuze de juiste is - hoe moeilijk het ook is.
3. Stel uw basisregels in
Nee, het leven is niet altijd eerlijk. Maar in dit geval moet u een bewuste inspanning leveren om dingen zo onpartijdig mogelijk te houden. Houd er rekening mee dat als je eenmaal iets voor een vriend doet, een andere waarschijnlijk op dezelfde behandeling zal anticiperen. Als je je niet aan die regels houdt, bereid je dan voor op de vuurstorm van vriendendrama die ongetwijfeld zal volgen.
Het is nu een goed moment om een persoonlijk beleid voor dit soort situaties te bepalen. Deze richtlijnen helpen u in de toekomst door even lastige omstandigheden te komen.
Misschien heb je besloten dat je gewoon nooit een aanbeveling voor een vriend doorgeeft. Of misschien voel je je comfortabel met het afleveren van zijn CV zonder iets te zeggen over zijn verdiensten of kwalificaties. Definieer enkele regels die u comfortabel maken - en houd u er dan aan alsof uw leven ervan afhangt.
4. Breek het nieuws
Of het nieuws nu goed of slecht is, communicatie is van vitaal belang. Dus als je eenmaal hebt besloten wat je moet doen, is het tijd om je vriend te laten weten wat je hebt besloten. Er is geen suikercoating - dit zal waarschijnlijk geen gemakkelijk of comfortabel gesprek zijn.
Weet je nog dat je leraren op de lagere school altijd zouden prediken dat eerlijkheid het beste beleid is? Blijkt dat sentiment verder reikt dan de muren van je eerste klaslokaal. Kom dus met je vriend naar voren. Natuurlijk hoef je haar niet te vertellen dat je denkt dat ze verschrikkelijk is en dat geen enkele zichzelf respecterende werkgever haar ooit zou willen inhuren. Er is tenslotte een verschil tussen eerlijk en brutaal.
Leg in plaats daarvan uit dat je waarde hecht aan je relatie, maar dat je gewoon niet op je gemak bent om zaken en vriendschap te combineren, dus praat je niet met je werkgever. Of dat je het cv doorgeeft, maar niet te nauw bij het proces betrokken raakt - en daarom niet in de gaten kunt houden hoe het verder gaat.
Wees niet bang om alternatieven te zoeken die kunnen helpen om de klap op te vangen. Heb je onlangs een vacature gezien bij een ander bedrijf waarvan je weet dat ze het leuk zou vinden? Kun je hem als gast meenemen naar een aankomend netwerkevenement dat je bijwoont? Ze zijn niet noodzakelijkerwijs vervangers voor een stralende referentie, maar ze laten je vriend zien dat je om zijn of haar professionele succes geeft - zonder je zorgen te hoeven maken over het aantasten van je reputatie en goede woord.
Het is onhandig om het verzoek van uw vriend om een aanbeveling bij uw huidige werkgever af te wijzen. En helaas is er geen magische pil die het gemakkelijker maakt. Maar door deze stappen te volgen, kun je door de delicate materie navigeren en ontsnappen met je vriendschap - en je professionele reputatie - ongeschonden!
