Je deadline is over een week en er is geen manier om je doel te bereiken. En het is allemaal omdat de resultaten die u nodig hebt er nog niet zijn - vanwege een client, of vertraagde gegevens of omdat uw eigen tijdlijn onrealistisch is.
Iedereen die ooit een doel of doel heeft gemist, weet hoeveel het dichter en dichter bij die deadline zuigt - wetende dat ze zullen falen in wat ze van plan zijn te doen (of realistischer wat hun baas hen vroeg te doen) ).
Voordat je in paniek raakt, loop je door de volgende stappen:
1. Bepaal hoeveel stress van u komt - en hoeveel van uw baas komt
Je bent een ongelooflijk gemotiveerde professional - en als ik zou raden, zijn er momenten waarop je veel druk op jezelf uitoefent. Wanneer dat gebeurt, verschijnen zelfopgelegde deadlines op uw takenlijst, ook al heeft uw manager een heel ander idee in gedachten.
Haal diep adem en zoek uit waar deze deadline druk vandaan komt.
Als het zichzelf oplegt, ga ik iets radicaal voorstellen: Geef jezelf een pauze. De enige persoon die je onderdrukt, ben jij. Dus als er geen harde deadline is, voel dan niet de behoefte om extra druk uit te oefenen op uw eigen takenlijst.
Maar als u een doelwit van uw bedrijf of uw baas moet raken, is het niet zo eenvoudig. Dat wil niet zeggen dat je niet hard werkt, maar het geeft wel aan dat je moet blijven lezen …
2. Zoek uit of er wijzigingen zijn die u kunt aanbrengen
Ik zal eerlijk zijn. Soms denk ik dat ik al het mogelijke probeer om de resultaten te krijgen die ik nodig heb - alleen om te beseffen dat ik op dezelfde tactiek blijf vertrouwen, met iets andere spins. Klinkt bekend? Daarom is het belangrijk om even de tijd te nemen om je methoden opnieuw te evalueren en uit te zoeken of je de dingen een beetje anders kunt doen.
Misschien moet je je takenlijst voor dit project opnieuw organiseren (of als je volledig ongeorganiseerd bent, is het misschien tijd om je te organiseren, punt uit). Misschien is er een kenniskloof waarvan u niet wist dat u die had en moet u een stap terug doen. Misschien moet je om hulp vragen.
Wat voor u ook het geval is, wees eerlijk met uzelf over hoe u kunt schakelen om te krijgen wat u nodig hebt.
3. Communiceer wat er aan de hand is met alle betrokkenen
Dit deel is vaak een van de moeilijkste voor zelfstarters zoals jij. Het is niet alleen belangrijk om erachter te komen wat er omwille van jou moet veranderen, maar je moet ook alle anderen op de hoogte brengen.
Bel een vergadering (of stuur een e-mail) naar de juiste mensen en geef hen een statusupdate. Maar wacht - zie dit niet als een pleidooi voor een uitbreiding of extra hulp. Breng uw aangepaste tijdlijn en, indien relevant, voorgestelde oplossingen ook.
Het maakt het niet alleen veel eenvoudiger voor iedereen om mee te doen met suggesties, maar het laat ook zien dat hoewel je het gevoel hebt dat je achterloopt, je er alles aan doet om zo snel mogelijk bij te praten.
Op een gegeven moment staat iedereen voor de uitdaging om door obstakels te vechten om een doel te raken. Ook al ben je goed in je werk, je zult waarschijnlijk merken dat je moeite hebt om erachter te komen waarom je vooruitgang is vastgelopen. Hoewel je misschien niet zo snel resultaten ziet als jij (of je baas) had gewild, kun je nog steeds volledig rebounden.
