Dit is een vraag die u zich waarschijnlijk tijdens uw carrière zult stellen. En er zullen waarschijnlijk verschillende antwoorden zijn telkens wanneer u het onderwerp verkent.
Zoals we allemaal weten, correleert leren rechtstreeks met groei. Als je niet professioneel groeit, kom je waarschijnlijk niet dichter bij je carrièredoelen (vooral als je probeert promotie te krijgen).
Maar voordat je nadenkt over wat je moet doen, moet je jezelf afvragen waarom je niet meer leert. Om je te helpen, emmer ik de waarschijnlijke daders in drie categorieën: je bedrijf, je manager of jij.
Als het uw bedrijf is
Hoe te weten
Is het duidelijk wat het carrièrepad is voor jouw rol? Weet u of uw bedrijf de bevordering van werknemers bevordert? Zijn er duidelijke feedbacklussen in uw bedrijf?
Als het antwoord nee is …
Maak contact met HR of uw manager om meer inzicht te krijgen in hun plannen rond carrièregroei voor uw functie, evenals eventuele leer- en ontwikkelingsaanbiedingen die het bedrijf biedt. U kunt zelfs zien of er budget is om te investeren in professionele ontwikkeling. Of netwerk intern om een idee te krijgen waar werknemers zich zijwaarts of verticaal hebben verplaatst.
Als uw gesprekken nergens toe leiden, kan het antwoord zijn om verder te gaan met het bedrijf en te onderzoeken wat u daarna echt wilt. Wilt u een vergelijkbare rol spelen bij een ander bedrijf dat investeert in de groei van hun werknemers, of bent u volledig geïnteresseerd in een andere functie? Zoek uit wat je prioriteit geeft in je carrière en begin er vervolgens actief naar te zoeken.
Als het uw manager is
Hoe te weten
Ben je gemotiveerd in je huidige functie? Voelt u zich ondersteund en uitgedaagd? Heeft uw manager echt interesse in uw carrièredoelen en vindt hij kansen om deze te koesteren?
Als het antwoord nee is …
Je baas kan zijn eerste managementrol vervullen en overweldigd worden door zijn dagelijkse taken. Ze kunnen ook gewoon niet worden uitgesneden voor beheer.
Hoe dan ook, het zou niet in uw nadeel moeten zijn. Voer een openhartig gesprek over je recente plateau. Als jullie nog geen wekelijkse of tweewekelijkse één-op-één vergaderingen hebben, zou je dit moeten doen (en hier is hoe je erom kunt vragen).
Het is zo simpel als te zeggen: “Ik heb hier veel kunnen bereiken en ik heb echt genoten van de kansen die ik heb gekregen. Ik wil blijven bijdragen en groeien in dit team. De laatste tijd voel ik niet de steun die ik denk nodig te hebben. Ik heb wat zelfonderzoek gedaan naar enkele van de omstandigheden, maar ik hoopte ook jouw inzicht te krijgen … "
Ze zullen je misschien verrassen met hun suggesties als je de stilte hebt verbroken. Het zal ook een wake-up call voor hen zijn om meer aanwezig en ondersteunend te zijn voor jou en anderen in het team.
En als ze niet reageren? Dat kan een teken zijn om verder te gaan.
Als jij het bent
Hoe te weten
Biedt uw bedrijf en manager de tools, ondersteuning en gezichtstijd die u nodig hebt om te leren en te groeien, maar toch voelt u zich nog steeds vast? Voel je je te comfortabel met je verantwoordelijkheden? Ben je niet langer enthousiast over het werk dat je doet? Brengt het leren over de industrie je in slaap?
Als het antwoord ja is …
Dat is goed! Geef jezelf wat tijd om te verkennen en raak enthousiast over iets nieuws in je carrière.
Als de gedachte om dingen te veranderen schrikken, begin je met het lezen van deze artikelen:
- Wat te doen als je je realiseert dat je een verkeerde carrière hebt
- De enige vraag die je jezelf kunt stellen wanneer je je vastloopt in je carrière
- 5 stappen die ervoor zorgen dat u niet langer van carrière verandert maar het daadwerkelijk doet
Nadat je dat hebt gedaan, is het aan jou om de volgende stap te zetten.
Wat uw situatie ook is, u moet altijd op een of andere manier initiatief nemen.
Als uw bedrijf geen mogelijkheid biedt om te leren, wees dan zelf proactief. Vind manieren om uw verantwoordelijkheden uit te breiden. Dwing jezelf dingen te proberen waar je niet zo bekend mee bent, of voer taken uit die een beetje lang zijn voor je vaardigheden.
Als er geen mogelijkheid is om intern te leren, neem je inspanningen buiten het kantoor. Meld u aan voor een online les. Of zoek een ontmoeting, evenement of bedrijf dat iets leuks doet. De mensen waarmee u in contact komt en de informatie die u opneemt, kunnen u op een nieuw pad leiden dat meer ruimte biedt voor groei - of u inspireren om enkele wijzigingen aan te brengen in uw huidige functie.
