Tegenwoordig houdt de juiste persoon voor een baan veel meer in dan alleen opdagen met een sterke vaardigheden en een passie voor het veld. Meer en meer bedrijven willen ook iemand vinden die bij een goede cultuur past. Wat dit betekent, verschilt per organisatie en bedrijfstak, maar het suggereert dat het niet uitmaakt hoe solide je CV, hoe luchtdicht je interview antwoordt, als je niet de juiste pasvorm vindt, je misschien geen aanbod krijgt.
En toch, omdat fit moeilijk te bepalen is tijdens een paar interviews of persoonlijke ontmoetingen, merken veel mensen dat ze bij bedrijven gaan werken en zich snel realiseren dat het niet werkt - en niet omdat ze niet weten hoe ze het werk moeten doen.
Na vele jaren voor hetzelfde bedrijf te hebben gewerkt, besloot mijn vriend Tim dat het tijd was om verder te gaan. Hij had het gevoel dat hij zijn rol was ontgroeid, laten we het Company P noemen, en was psyched toen Company X klopte. Hoewel hij zijn collega's best aardig vond, was het aanbod bij bedrijf X hem destijds meer waard dan vriendschap op een afdeling waar hij al zijn sporen had verdiend. Na een paar weken bij het nieuwe optreden ontmoetten Tim en ik elkaar voor een drankje en ik vroeg hem hoe het ging. Vond hij het net zo leuk als hij had verwacht?
Tim zag er bedroefd uit en legde uit dat de dagelijkse werkzaamheden goed waren. Hij werkte aan enkele spannende projecten en hij had een enorme verantwoordelijkheid - veel meer dan zijn voormalige organisatie had toegestaan. Maar hij gaf toe dat hij elke dag alleen aan zijn bureau aan het lunchen was terwijl een groep van zijn collega's zonder hem uitging. Op het ene gelukkige uur dat hij bijwoonde, voelde hij zich verslagen, alsof hij nooit vrienden zou maken.
Ik stelde voor dat hij het meer tijd zou geven. De anderen hadden immers maanden of jaren eerder connecties gelegd, terwijl Tim minder dan vier weken in het team zat. Zeker, de dingen zouden veranderen en hij zou snel binnenkomen. Helaas is dat niet gebeurd. Het is nu meer dan een jaar geleden en Tim meldt dat hij zich er als altijd buiten voelt. Er is een persoon met wie hij enigszins sociaal regelmatig praat, en ze lunchen soms zelfs samen, maar meestal doet Tim zijn werk en gaat hij om met het gevoel dat hij geen 'groep' heeft.
Omdat hij van het werk houdt, is hij van plan om te blijven. Ik denk dat dingen voor hem kunnen veranderen, maar als ik echt eerlijk ben, ben ik geneigd te zeggen dat hij gewoon niet zo goed past. Het leiderschapsteam heeft dit misschien gerealiseerd en besloten dat het niet kan schelen, omdat Tim's werkethiek en output uitstekend zijn.
Hoewel ik niet de bedoeling heb om een deprimerend beeld te schetsen met deze anekdote, is de waarheid dat het heel goed mogelijk is dat je je op een dag in een vergelijkbare positie zult bevinden en dat je in plaats van optimistisch - en onrealistisch - je zult verzekeren dat je zult vinden een manier om erin te passen, ik denk dat het beter is om recht door zee te zijn. Als je tijdens je carrière een paar banen hebt, zul je misschien ontdekken dat ze niet allemaal op dezelfde manier bij je passen. Als de omgeving niet giftig is, en je houdt van het werk dat je doet, is het misschien niet eens een groot probleem - of op zijn minst hoef je er geen groot probleem van te maken.
Soms kun je jezelf in een cirkel dwingen. Je kunt jezelf naar evenementen slepen die ver buiten je interessegebied liggen, gewoon om een band met je collega's te smeden. U kunt gesprekken voeren over onderwerpen die niets voor u betekenen. Je kunt proberen je meest bruisende zelf te zijn tegenover al die extraverte mensen wanneer je diep van binnen net zo introvert bent als ze komen.
Er is genoeg dat je kunt doen om je situatie op te lossen, maar uiteindelijk zou je misschien het gelukkigst zijn als je toegeeft dat het niet gaat gebeuren. Ik suggereer niet dat je een clique omgeving volhoudt of jezelf laat pesten door je collega's. Ik zeg alleen dat als al het andere op een rij staat, het misschien niet uitmaakt of je niet veel vrienden op je werk hebt.
Vraag jezelf in plaats daarvan af: worden je ideeën gehoord? Voel je je gerespecteerd? Denk je dat je collega's open staan om jou in dingen op te nemen, ook al ben je niet geïnteresseerd? Leer je van je baas en teamgenoten - hoewel je niet met hen omgaat?
Nogmaals, zolang de omgeving niet giftig is en je het werk dat je doet waardeert, hoeft dit probleem geen donkere schaduw over je week te werpen. Als je er niet aan vasthoudt, zal niemand anders dat ook doen. En langs de lijn, zal waarschijnlijk een van de twee dingen gebeuren: je gaat verder en belandt in een rol bij een bedrijf waar je 100% in past, of twee, je blijft lang genoeg dat dingen beginnen te veranderen en je begint te voelen meer een insider in de loop van de tijd.
Er zijn een heleboel dwingende redenen om een baan te verlaten - een vreselijke baas, neerbuigende collega's, oneerlijk werkbeleid, nul evenwicht tussen werk en privéleven - maar niet perfect passend als al het andere in orde is, is waarschijnlijk niet een van hen.
Met dit alles gezegd, weet alleen jij wat je nodig hebt om in een rol te gedijen. Dus als je je realiseert dat het hebben van goede vrienden op kantoor de sleutel is tot je geluk, moet je 100% doorgaan en aan die zoektocht beginnen. Het leven is te kort om maandag tot en met vrijdag ongelukkig te zijn.
