Voor het grootste deel is je werk geweldig. Je manager is ondersteunend en bemoedigend. Je werk is uitdagend - op een goede manier. Je stem wordt gehoord, je wordt geïnspireerd door de bedrijfsmissie en de cultuur bevordert een geweldige balans tussen werk en privé.
Er is maar één klacht die je hebt: om de een of andere reden heb je niet echt last van je collega's.
Je pogingen om deel te nemen aan gesprekken in de pauzekamer eindigen meestal in krekels of ongemakkelijke pauzes. Terwijl iedereen op weg is naar een happy hour, besluit je om op kantoor te blijven of uit te gaan en naar huis te gaan. Je voelt je helemaal buitengesloten tijdens de feesten en persoonlijke mijlpalen van anderen.
Hoewel het absoluut niet het beste is om carrière te maken met je collega's, valt niet te ontkennen dat het helpt. Maar als je moeite hebt om vriendschappen te sluiten met de mensen met wie je werkt, is het gemakkelijk om ontmoedigd te raken.
In plaats van de hele zaak als verspilling weg te schrijven (of conclusies trekken en je twee weken opzeggen!), Probeer deze stappen eens om de relaties tussen jou en je collega's te versterken.
1. Analyseer het probleem
Eerst en vooral, het is tijd om een vergrootglas op de situatie te richten in pogingen om te bepalen waarom je moeite hebt om verbinding te maken.
Wees eerlijk tegen jezelf - heb je jezelf echt daarbuiten geplaatst? Heb je evenementen en sociale bijeenkomsten bezocht? Heb je geprobeerd vriendelijke gesprekken aan te gaan? Of blijf je bij jezelf en vraag je je stilletjes af waarom mensen niet de kans grijpen je te leren kennen?
Als je het gevoel hebt dat je alleen maar warm en vriendelijk bent geweest, is het probleem waarschijnlijk groter dan jij - in dat geval heb je een paar opties. Als je geniet van alles over je werk en het feit dat je collega's het een beetje koud hebben, is dat maar een kleine fout in een verder ideale situatie, dan kun je tijd investeren in relaties buiten het kantoor.
Aan de andere kant, als vriendschappen op het werk belangrijk voor je zijn of als je het gevoel hebt vast te zitten in een giftige cultuur, wil je misschien op zoek naar een team (of zelfs werkomgeving) dat beter bij je past.
Of, als je je realiseert dat je niet zo proactief bent geweest als je zou kunnen zijn om je collega's beter te leren kennen, is het misschien tijd om je spel op te voeren en een beetje meer te communiceren. Dat brengt ons bij de volgende tips …
2. Wees authentiek
We zijn allemaal meer in deze val gevallen dan we willen toegeven: we passen aspecten van onze persoonlijkheid aan om beter bij een groep mensen te passen. Het voelt vaak gemakkelijker om niet authentiek te zijn dan onwaarschijnlijk.
Natuurlijk is er niets mis met jezelf open te stellen voor nieuwe interesses of manieren van denken (in feite is dat aangemoedigd!). Het is echter altijd beter om de verleiding te weerstaan om de hele basis van wie je bent te verschuiven om je werkleven gemakkelijker te maken.
Gelukkig zijn er enkele dingen die u kunt doen om echt te zijn en tegelijkertijd betere banden met uw collega's aan te gaan. Misschien ben je gepassioneerd over werkplekdiversiteit en wil je een kantoorcomité leiden. Of, in plaats van te beginnen met bestaande gesprekken tijdens de lunch, ga je er zelf een beginnen over een recente reis die je hebt gemaakt of een tot nadenken stemmend artikel dat je net hebt gelezen.
Het gebruik van je eigen passies en ervaringen om verschillende discussies en kansen te voeden, geeft jou en je collega's de kans om gedeelde interesses te ontdekken - terwijl ze oprecht en eerlijk zijn over de dingen die je dierbaar zijn.
3. Verbreed uw horizon
Stel uzelf de volgende vraag: past u echt niet bij iemand op kantoor? Of neem je dat gewoon aan omdat je niet meteen met één specifieke groep mensen in aanraking kwam?
Er is niets mis mee om uit je comfortzone te komen en met nieuwe mensen op het werk te communiceren - het wordt zelfs aangemoedigd!
Zit met een nieuwe groep tijdens de lunch in de pauze kamer. Word lid van een cross-functioneel team om niet alleen wat meer van uw collega's te ontmoeten, maar ook om meer te leren over andere aspecten van het bedrijf. Of verander je doel van het vormen van banden met absoluut iedereen , en probeer in plaats daarvan een persoon te vinden met wie je echt contact hebt.
Kantooromgevingen kunnen gemakkelijk worden gevuld met kliekjes. En hoewel het misschien veilig blijft om rond dezelfde groep mensen te blijven hangen, is het nauwelijks inclusief. Dus ga erop uit en communiceer met enkele verschillende collega's. Je zult misschien verrast zijn door de vriendschappen die je aangaat!
4. Stijg boven
Helaas, soms maakt het niet uit hoe je het probeert, niet iedereen staat open voor je inspanningen om vriendelijk te zijn. Het kan ontmoedigend zijn - maar laat je er niet teveel door naar beneden halen.
Het belangrijkste dat u hier moet onthouden? Je zou nog steeds de allerbeste versie van jezelf moeten zijn. Zelfs als uw werkplek allesbehalve inclusief en gastvrij aanvoelt, is het aan u om uw empathische en positieve houding elke dag opnieuw naar het kantoor te brengen.
Nee, misschien ga je geen levenslange vriendschappen smeden op kantoor - en, als je tevreden bent met elk ander aspect van je carrière, zul je misschien vaststellen dat je dat prima in orde hebt! Maar zoals altijd, is dat eeuwenoude advies om anderen te behandelen zoals je wilt worden behandeld cruciaal. Implementeer dat en - zelfs als je niet de beste vriend van iedereen bent - zul je zeker worden gerespecteerd.
Voor sommigen van ons is een goede aansluiting bij onze collega's absoluut noodzakelijk. Maar voor anderen is het eigenlijke werk veel belangrijker dan met wie ze het doen.
Ongeacht waar u in het spectrum valt, proberen de relaties die u met uw collega's deelt te verbeteren, is nooit een slechte zaak.
Zelfs als u de sfeer op uw werkplek of de manier waarop uw teamleden met u omgaan niet dramatisch kunt veranderen, helpen deze tips u er zeker van te zijn dat u altijd uw beste en meest inclusieve zelf bent op kantoor.
