Je vordert goed door een interviewproces en je denkt dat je dat felbegeerde aanbod bijna binnenkomt, wanneer de werkgever zegt: "Nog één ding - we hebben een beetje huiswerk voor je."
Deze tactiek wordt door veel bedrijven (vooral startups) gebruikt, en met goede reden: de wervingsmanager krijgt een eerste hand over uw aanpak, creativiteit, kwaliteit, turn-around snelheid en communicatie- en presentatiestijl en kan inschatten hoe serieus u bent gaat over de positie.
Als je die baan echt wilt, zal je instinct waarschijnlijk je beste voet naar voren brengen en het meest fantastische project bieden dat de werkgever ooit heeft gezien. Maar er is nog iets anders om over na te denken: het kan zijn dat u vele uren werk verzet, een geweldig resultaat oplevert - en aan het eind nog steeds niet de baan krijgt. Er is zelfs een kans dat het bedrijf de ideeën waar u aan heeft gewerkt voor zijn eigen voordeel zal overnemen, en u blijft niet alleen zonder een aanbieding, maar zonder compensatie voor al dat harde werk.
Het is mij overkomen: ooit, aan het einde van een tweede ronde-interview, vroeg een personeelsmanager me om een lijst met snelle ideeën over het vergroten van de gebruikersbetrokkenheid voor zijn consumentenwebsite. Ik heb bijna een halve dag besteed aan het bedenken van een lijst met 10 geweldige ideeën, waaronder veel voorbeelden van andere sites. Nadat ik trots mijn aanbevelingen had verstuurd, hoorde ik meer dan twee weken niets van het bedrijf. Toen ik eindelijk een antwoord kreeg, bedankte hij me voor al mijn harde werk en zei dat het bedrijf besloot om de positie op dit moment niet voort te zetten vanwege "interne zaken".
Wie weet of dit echt het geval was; maar tot mijn verbazing merkte ik dat een handvol van mijn ideeën daadwerkelijk binnen de komende maanden op hun site werden geïmplementeerd. Misschien waren dit al ideeën in beweging en bevestigde mijn opdracht alleen wat was gepland, maar ik kon het niet helpen dat ik enigszins "gebruikt" was en spijt had dat ik zoveel tijd en moeite in dit huiswerk had gestoken.
Hoewel je soms naar de maan en terug wilt gaan voor een baan, is het ook belangrijk om voorzichtig te zijn hoe je deze huiswerkopdrachten benadert - vooral als je je tijd investeert in solliciteren naar meerdere banen. Hier zijn enkele tips voor het omgaan met deze lastige situatie.
1. Begrijp algemene doelen en verwachtingen
Ten eerste is het belangrijk om een idee te krijgen van hoe deze opdracht zal meespelen in de algehele evaluatie van uw kandidatuur. Is dit de laatste hindernis voor de vacature? (Het zou moeten zijn.) Hoe zal dit worden afgewogen met andere elementen van uw interview? (Je zou wat positieve bekrachtiging moeten krijgen dat het bedrijf erg geïnteresseerd is en gewoon wil weten hoe je werkt.) Hoelang duurt de opdracht? (Gevraagd worden om meer dan 2-3 uur aan een opdracht te besteden voordat hij wordt aangenomen, grenst aan respectloosheid.)
Wees niet bang om vragen te stellen zoals: 'Kun je me helpen begrijpen hoe deze opdracht wordt geëvalueerd?' 'Ben je op zoek naar ideeën voor een totaaloverzicht of een gedetailleerde blik op mijn aanbevelingen?' 'Hoeveel tijd kost het ongeveer raad je aan dat ik deze opdracht doe? ”Het zal je helpen te begrijpen waar het bedrijf naar op zoek is en hoeveel tijd je bereid bent te geven.
2. Vraag om gegevens
Onthoud vervolgens dat u het recht hebt om om informatie te vragen die u helpt de opdracht beter aan te pakken en niet vanaf nul te beginnen (als u werd aangenomen, zou u dat natuurlijk wel doen, toch?). Dus leg wat verantwoordelijkheid op het bedrijf om relevante gegevens te verstrekken. Als het bedrijf bijvoorbeeld vraagt naar uw ideeën over potentiële partners, stel dan vragen die u in de goede richting wijzen, zoals: "Wie zijn uw huidige partners?" "Welke soorten partners zoekt u momenteel?" zijn de belangrijkste maatstaven die een succesvol partnerschap definiëren? "
En als het bedrijf geen verdere informatie verstrekt? Doe je best, maar zorg er ook voor dat je aangeeft waar je aannames hebt gedaan op basis van gebrek aan informatie, bijvoorbeeld: 'Zonder te weten wat je huidige statistieken voor succesvolle partnerschappen zijn, heb ik suggesties gedaan voor partners die zowel merkbekendheid als website verkeer. Als het bedrijf verschillende doelen heeft, zou ik deze aanbevelingen natuurlijk kunnen aanpassen. ”
En maak u dan geen zorgen - als de wervingsmanager het niet aanbiedt, zal hij of zij begrijpen dat u werkt onder gebrek aan informatie en geschiedenis.
3. Overzicht hoofdpunten, alleen de details plagen
Vaker wel dan niet, de belangrijkste reden waarom bedrijven huiswerk maken, is om een beter beeld te krijgen van uw denkproces, evenals hoe u uw gedachten en ideeën structureert en overbrengt. Er is niet noodzakelijkerwijs een 'goed' antwoord, noch is er behoefte om diep in het onkruid te komen.
Maak u dus geen zorgen over het verstrekken van een hoop informatie - schets gewoon de belangrijkste punten (opsommingstekens en genummerde lijsten werken meestal goed). Je kunt tijdens het gesprek meer details bespreken zonder je specifieke plannen en volledig uitgewerkte ideeën op te schrijven. Onthoud: u wilt niet dat de wervingsmanager de blauwdrukken heeft voor uw fantastische ideeën - u wilt dat hij of zij u inhuurt zodat u degene bent die ze kan implementeren!
4. Als u zich zorgen maakt, krijgt u een NDA
Afhankelijk van het soort functie en het niveau waarvoor je solliciteert, is het misschien geen slecht idee om een geheimhoudingsverklaring aan te vragen. Als er vertrouwelijke informatie is die u niet op grote schaal wilt delen, omvat uw opdracht het gebruik van gegevens van uw huidige werkgever, of hebt u gewoon een zeurende zorg dat het bedrijf uw beste ideeën kan stelen, een voorzorgsmaatregel neemt en een eenvoudige gemeenschappelijke NDA wordt uitgevoerd veel sjabloon NDA-formulieren zijn online beschikbaar om te downloaden). Maak het niet te juridisch formeel - het bedrijf kan hierdoor worden uitgeschakeld - laat de wervingsmanager gewoon weten dat u er zeker van wilt zijn dat de zaken vertrouwelijk blijven en dat u zich comfortabeler voelt als u details verstrekt met een eenvoudige NDA. Als hij of zij weigert te tekenen, kan dit een andere waarschuwingsvlag zijn.
Een huiswerkopdracht uit het park kloppen kan een geweldige kans zijn om te laten zien dat je de beste kandidaat van het stel bent, maar je wilt nooit in een situatie terechtkomen waarin je je tijd verspilt of wordt gebruikt voor gratis arbeid. Volg deze richtlijnen en u zult een geweldig resultaat kunnen presenteren terwijl u ervoor zorgt dat u uw tijd en moeite op de juiste manier besteedt.
