Ten minste om de week beantwoord ik deze vraag: "Als ik ontslag neem, word ik dan als minder wenselijk gezien door recruiters?" Ik hoor ook deze vraag: "Betekent het feit dat ik mijn baan ben kwijtgeraakt dat ik heb je het heel moeilijk om een nieuwe baan te vinden? '
Mijn antwoord op deze vragen is niet "ja!" En het is geen "hel nee." Integendeel, mijn antwoord is dat het ervan afhangt.
Aan wat, vraag je?
Het gemak waarmee u uw volgende baan zult vinden - of u nu werkloos bent door uw keuze of door omstandigheden - hangt af van verschillende dingen: uw houding, de specifieke kenmerken van uw situatie, hoe lang u geen werk hebt gehad, hoe actueel je bent met je vaardigheden, wat je hebt gedaan terwijl je werkloos bent, enzovoort.
Er is geen magisch antwoord op de vraag "Hoe moeilijk gaat dit worden?", Maar hier zijn enkele van de meest voorkomende dingen die een rol spelen, en hoe je ze kunt beheren terwijl je werkt om je volgende positie te bemachtigen:
Hoe lang ben je al weg
De realiteit is deze: als u lange tijd werkloos bent geweest (laten we zeggen meer dan een jaar), gaat u een steilere bergopwaartse klim tegen dan degenen die momenteel in dienst zijn of recent werkloos zijn geworden.
Hoe bloedverwarmend en oneerlijk het ook is, sommige recruiters kijken niet eens naar kandidaten die al lang niet werken, grotendeels omdat ze aannemen dat je vaardigheden beginnen te atrofiëren of omdat er rode vlaggen moeten zijn over jou als kandidaat (anders had je nu al een andere rol gespeeld).
Gooi de handdoek niet weg als u dit bent. We gaan het straks over strategie hebben.
Wat je in de tussentijd hebt gedaan
Vaak spreek ik met 'werkloze' mensen die met hun tijd ongelooflijk interessante en coole dingen hebben gedaan - dingen die absoluut kunnen worden vermeld als huidig werk op een cv of LinkedIn-profiel. Ik had onlangs een klant die erop stond dat ze al enkele jaren niet had gewerkt en vertelde me toen hoe ze de afgelopen twee jaar sieraden had gemaakt en verkocht - sieraden die zo geweldig waren dat een nationale retailer kennis had genomen en kocht enkele van haar ontwerpen. (We hebben dat snel toegevoegd aan haar cv.)
Een andere klant trok 30 uur per week als marketingmanager voor een non-profitorganisatie, maar omdat het een vrijwilligersfunctie was, was ze ervan overtuigd dat ze het niet als een 'baan' kon noemen.
Weer een ander nam een jaar lang sabbatical, waarin hij met zijn gezin de wereld rond reisde. Hoewel het geen baan is, wijst dat zeker op zijn onverschrokkenheid, een gevoel van avontuur en het vermogen om in allerlei omgevingen te navigeren.
Het punt is hier: als het lijkt alsof je de afgelopen drie jaar niets hebt gedaan, is het goed mogelijk dat recruiters uit de buurt blijven. Ervan uitgaande dat je een verhaal te vertellen hebt over hoe je die tijd hebt gebruikt? Vertel het.
WILT U NOG MEER HULP MET UW RESULTAAT?
Goed nieuws! We kennen experts die precies dat doen.
Praat vandaag nog met een CV-expert
Hoe goed u het bericht beheert (op papier)
Over uw verhaal gesproken: u moet het goed vertellen, zowel in gesprek als op papier. Wanneer u werkloos bent, is het proactief en strategisch beheren van de boodschap absoluut essentieel. Als je denkt dat ze zich afvragen wat er aan de hand is als ze naar je cv kijken, neem dan aan dat ze dat gaan doen en dienovereenkomstig doorgaan.
Je beste verdediging is bijna altijd een goede aanval. Ik heb zelfs een heel artikel geschreven over het uitleggen van je gaten op een manier die je niet laat krimpen.
Hier is een voorbeeld: stel dat uw laatste werkgever van Los Angeles naar New York is verhuisd en u niet wilde verhuizen (dus uw baan is beëindigd). Op papier zou ik hier kort op ingaan bij het benadrukken van je ervaring bij die baan. U hoeft het punt niet te verduidelijken, maar u kunt zoiets zeggen als: "Positie is onverwacht beëindigd vanwege bedrijfsverplaatsing naar New York." Klaar.
Wees beknopt, strategisch en ga dan verder met alle geweldige dingen die je kunt leveren.
Hoe je over de jacht gaat
Simpel gezegd, als je langer dan een tijdje werkloos bent, is netwerken je meest effectieve pad naar een nieuwe baan. Een gazillion sturen naar blinde postbussen kan je uitputten en verbijsteren omdat, opnieuw, recruiters je kunnen beoordelen op basis van je arbeidsstatus.
Probeer hier niet aan vast te raken. Het is klote. Echt waar. Maar het is de realiteit. Je kunt ofwel boos zijn op hoe het spel werkt en weigeren te spelen, of een betere manier vinden om het spel te spelen (en een geweldige nieuwe baan vinden). Ik stem de hele dag voor dat laatste.
Je game moet erop uit gaan, nieuwsgierige vragen stellen, jezelf voorstellen aan mensen van interessante bedrijven, introducties aanvragen en opdagen bij evenementen in de branche. Je wilt mensen die invloed hebben meteen duidelijk maken dat de 'jij in persoon' absoluut fantastisch is en 150% inzetbaar. Moeilijker te doen via een blinde mailbox. Oneindig.
Als u aarzelt om mensen te bereiken, lees dan dit, dit en dan dit. Ze moeten je zowel de moed als de knowhow geven om het gewoon te doen.
Werkloos zijn kan (en is) om vele redenen stressvol. Maar probeer niet te laten benadrukken dat de algehele situatie je vermogen belemmert om een sterk, strategisch "re-entry" -spelplan uit te schakelen. Speel het slim, speel het zelfverzekerd en blijf het spelen totdat je bij de finish bent.
