Weet je nog de laatste keer dat je een vacature las die praktisch voor jou was gemaakt? De beschrijving kwam perfect overeen met je interesses en na wat onderzoek te hebben gedaan, vond je de bedrijfscultuur ook een goede match. Je zat op cloud negen - of tenminste, totdat je naar de lijst met kwalificaties scrolde.
Natuurlijk kun je de meeste dozen aanvinken, maar je kunt ze zeker niet allemaal aanvinken. Er is geen suikercoating - als sollicitant wordt je een beetje ondergeschikt geacht voor de klus. Maar dat betekent niet dat je de hoop moet opgeven.
Ik heb onlangs contact opgenomen met Muse-recruiter Amanda Corrado, voormalig executive recruiter, Jaclyn Westlake en HR-expert Dorianne St Fleur om de beste manieren te vinden voor onvoldoende gekwalificeerde kandidaten om hun aandacht te trekken.
Volgens alle drie zijn er tal van manieren om indruk te maken zonder 100% perfect te zijn.
Toon oprecht enthousiasme voor de rol
Het inhuren van managers is op zoek naar teamleden die echt geven om wat ze doen. Daarom is het zo belangrijk dat je oprecht enthousiasme toont, zowel voor de functie als voor het bedrijf in het algemeen.
"Alles gelijk, gezien de keuze tussen een kandidaat die volledig gekwalificeerd maar toch niet enthousiast is en een kandidaat die minder gekwalificeerd is maar oprecht enthousiast over de mogelijkheid, " legt Westlake uit, "Ik ga waarschijnlijk voor de minder gekwalificeerde persoon vechten."
Weet je niet zeker hoe je je opwinding echt duidelijk kunt maken? Voor Westlake kan dit anders zijn, afhankelijk van de aanvrager, en kan het zijn 'veel geweldige vragen stellen, diepgaande kennis over de organisatie tonen, prompt bedankbriefjes sturen, tijdig reageren op interviewverzoeken of lessen volgen of seminars bijwonen om hun branchekennis te vergroten. ”
Benadruk wat je doet
Voor Corrado is een van de belangrijkste dingen om te doen tijdens het proces om dingen persoonlijk te maken, te beginnen met uw sollicitatiebrief. Volgens haar betekent dit dat je minder moet focussen op 'hoe goed je in het algemeen bent', en meer op 'wat je in de functiebeschrijving ziet, waarbij je benadrukt dat hoewel je niet de exacte achtergrond hebt, je nog steeds veel waarde hebt in de rol. "
Als je echt je huiswerk doet en de behoeften van de rol interpreteert, kun je duidelijk maken hoe je unieke vaardigheden kunnen vervullen - en misschien zelfs overtreffen waar je om vraagt. (Breng bijvoorbeeld je additieve vaardigheden al vroeg naar voren.)
Zelfs als u geen exacte match op papier bent, legt Corrado uit waarom solliciteren de moeite waard is: "Ik vind dat het gemakkelijker is om een kandidaat te verkopen die zijn onderzoek heeft gedaan en dit heeft doordacht", in tegenstelling tot iemand die een match op papier is maar is niet voorbereid of goed geïnformeerd over de rol en het bedrijf.
Ik wed dat je je voelt als je kunt gaan na elke baan die je nu wilt
… Laten we natuurlijk niet helemaal gek worden
Bekijk nu meer dan 10.000 openingen
Focus op groeipotentieel
Er zijn tal van redenen waarom u moet solliciteren op een functie waarvoor u niet geschikt bent. Een daarvan is je vermogen om te leren en te groeien in de functie, en dat is absoluut belangrijk voor een recruiter.
"De beste aanwervingen vinden vaak plaats wanneer managers het proces doorlopen dat gericht is op het potentieel van een kandidaat - niet alleen op wat er op een CV staat, " legt St Fleur uit.
En als je echt serieus bent over het opdoen van nieuwe vaardigheden en snel vooruitgaat, kan dat in sommige gevallen genoeg zijn om je te overtreffen. "Een van de beste aanbevelingen voor het inhuren die ik heb gedaan, was voor een werkzoekende die minder werkervaring had dan we wilden en die niet noodzakelijk de juiste academische achtergrond had", herinnert ze zich. "Wat ze wel had, was een oprechte interesse in wat ons bedrijf deed en een duidelijke honger om zo snel mogelijk de leercurve te bereiken."
De les hier is dat je huidige vaardigheden net zo belangrijk zijn als je toekomstige. Als je een reden wilt hebben om te solliciteren op je droombaan, en je bent net zo dicht bij de perfecte kandidaat, heeft St. Fleur een aantal winnende woorden voor je: "Motivatie en oprechte interesse overtroeven vaardigheden op een CV - elke keer."
Natuurlijk wilt u dit misschien nog steeds met een korreltje zout nemen. Voor sommige functies is het cruciaal dat je vaardigheden bij elkaar passen.
Presenteer je beste zelf
Soms is persoonlijkheid voldoende om een blijvende indruk te maken. Volgens Westlake winnen veel minder gekwalificeerde kandidaten een wervingsmanager door simpelweg aantrekkelijk en interessant te zijn om mee te praten. Dat is de reden waarom bepaalde momenten die als een gegeven voelen, zoals koetjes en kalfjes aan het begin van een interview of die laatste vragen bij het einde, kan alles betekenen.
"Uiteindelijk willen managers mensen inhuren met wie ze graag werken", legt ze uit. "Als je doordachte vragen stelt, je interview waar nodig uit het script haalt en je bereidheid leert te leren en feedback te accepteren, heb je waarschijnlijk een goede kans om iemand te vinden die iets meer gekwalificeerd is."
Als je je op de positieve punten concentreert, is er geen reden om een of twee kleine details te missen die je uit de running kunnen gooien. En als je je door dat gevoel opgepompt voelt en klaar bent om die volgende grote kans aan te vragen, is hier een geweldige bron voor het daadwerkelijk toepassen als je niet aan alle vereisten voldoet.
